преподавателю - ФИО6 установлена высшая категория с окладом 9,7 тыс. руб., а недельная часоваянагрузка составила 1,4 ставки (27 часов) и, соответственно месячный фонд оплаты труда составил 14,1 тыс. руб. и 14,6 тыс. руб. В совокупности месячный фонд оплаты труда у ФИО6 составил в среднем сумму 43,5 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата»). За проверяемый период 2015 года начисленная и выплаченная заработная плата ФИО6 составила всего сумму 624,3 тыс. руб. (см. Приложение-1) или в среднем 62,4 тыс. руб. за отработанный месяц, в том числе: по должности руководителя: по окладу за должность руководителя - 250,5 тыс. руб. (в месяц-25,5 тыс. руб.); доплата за звание - 23,9 тыс. руб. (в месяц-3,1 тыс. руб.); стимулирующая доплата (50% от оклада) - 96,2 тыс. руб. (в месяц- 9,6 тыс. руб.); по временной нетрудоспособности за счет учреждения - 13,9 тыс. руб.; отпускные (директор ) - 87,0 тыс. руб., по должности преподавателя - 27 часов в неделю:
и химически очищенной воды энергоснабжающей организацией ООО «Абаза-Энерго» абоненту ГУП «Хакресводокагал» за период с 01.10.2010 по 29.07.2011, с определением расчетной максимальной часовой тепловой нагрузки (Qmax) на отопление МО г. Абаза, с определением расчетной максимальной часовой тепловой нагрузки (Qmax) на систему горячего водоснабжения (ГВС) МО г. Абаза, с определением среднечасового расхода сетевой воды на систему горячего водоснабжения (ГВС) МО г. Абаза, с определением суммарного расхода сетевой воды на подпитку теплосети? Каков объем фактически поставленной тепловой энергии и химически очищенной воды энергоснабжающей организацией ООО «Абаза-Энерго» абоненту ГУП «Хакресводокагал» за период с 01.10.2010 по 29.07.2011 помесячно?» Ходатайство истца о приобщении к материалам дела для направления экспертам документов (таблица реализации тепловой энергии по потребителям на 201 год 2011г. утвержденные директором МУП АГ ЖКХ ФИО7 с таблицей расчета потребления тепла в горячей воде объектами МУП АГ ЖКХ на 2007 год) удовлетворено. Истец пояснил, что после предоставления таблицы расчета потребления тепла в горячей воде объектами МУП
Приказ ей объявили устно. Фактически основанием нарушения ее трудовых прав является преследование ответчиками за то, что она до этого обратилась в суд на их действия по поводу незаконного увольнения. Судом был иск удовлетворен. Заведомо зная, что нарушены ее трудовые права, она обратилась в инспекцию труда в РД, которая проверив ее доводы, вынесла предписание директору школы искусств г.Дербента ФИО3 обеспечить выплату ей заработной платы в размере, соответствующей 18 часовой учебной нагрузке. 1 Проверка проводилась 18 мая 2009 года в присутствии самого директорашколы ФИО3 Фактически директор школы уменьшил ей учебную нагрузку с 18 до 12 часов, реформировал класс художественной дисциплины по надуманным основаниям, указав в приказе о том, что 2-3 учащихся посещают класс, тогда как посещаемость учащихся куда больше, чем указано в приказе директора. Тем не менее она проводила с учащимися занятия. Директор школы отобрал у нее журнал. Она тогда вела свой жернал. Учащиеся и их родители желают, чтобы их
13 часовая учебная нагрузка (на основании тарификационного списка работников на 2008/2009 учебный год (л.д. 37-38); -на 2009-2010 учебный год: география - 12 учебная нагрузка, ОБЖ – 4 часовая учебная нагрузка, естествознание - 2 часовая учебная нагрузка (на основании тарификационного списка работников на 2008/2009 учебный год (л.д. 46-47). Во время работы заместителем директора по эксперименту 12-летнего образования в МУ МОУО школа № с 04.12.2003 по 27.12.2003 истец проходила обучение в Кузбасском региональном институте повышения квалификации и переподготовки работников образования по теме «Современный урок географии», по окончании которого ей выдано свидетельство о повышении квалификации (л.д. 175), с 01.03.2006 по 24.11.2006 проходила профессиональную переподготовку в Кузбасском региональном институте повышения квалификации и переподготовки работников образования по образовательной программе «Педагогика профильной школы » (л.д. 176). Согласно заключению государственной экспертизы условий труда № от 17.05.2016, педагогическая деятельность по должности «учитель» в учреждении «школа» на полную ставку осуществлялась в спорные периоды работы истицы с 01.09.2007 по 31.08.2008
в должности руководителя начальной военной подготовки с ведением часовойнагрузки без занятия штатной должности учителя; с 28.02.2011г. по 29.10.2012г. – работа в должности заместителя директора по воспитательной работе в КУ ВО «Панинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»; с 20.11.2015г. по 14.12.2015г. – работа в должности социального педагога в КУ ВО «Панинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в период отсутствия воспитанников отказано, в пользу ФИО1 взысканы расходы по оплате государственной пошлины. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 09.07.2020г. решение суда первой инстанции отменено в части с принятием нового решения об обязании ГУ - УПФР в Новоусманском районе Воронежской области (межрайонное) включить ФИО1 в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности следующие периоды: с 30.10.1983г. по 15.10.1985г. – служба в армии по призыву; с 01.11.1999г. по 31.08.2000г. – работа в Перелешинской средней школе в должности руководителя начальной военной подготовки с ведением
