кг неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям), независимо от места и времени использования отпуска работником"; 5. В разделе 4 п. 4.1 абзаце 4 после слова "проведение..." вставить слово "... обязательных...", далее по тексту; 6. В разделе 4 п. 4.6 цифру "5" заменить на "3"; 7. В разделе 4 п. 4.10 изложить в следующей редакции: "Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36- часовая рабочая неделя , если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе"; 8. В разделе 7 п. 7.6 дополнить след. абзацем: "- отчислять первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Конкретные показатели отчисления предусматриваются в коллективных договорах". Настоящее соглашение подписано 29 июня 2012 г. в г.
ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 5 сентября 2007 г. N 2699-17 Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел обращение Федерального казначейства и сообщает. В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, соответственно устанавливается один дополнительный выходной день в месяц, без сохранения заработной платы, 36- часовая рабочая неделя , если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. В соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Особые условия труда женщин, работающих в сельской местности, Федеральным законом не закреплены. Поэтому в силу правил, установленных статьей 73 Федерального закона,
с ненормированным служебным (рабочим) днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. КонсультантПлюс: примечание. О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности, см. ст. 263.1 Трудового кодекса РФ. 3.8. Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" устанавливается 36- часовая рабочая неделя , за исключением случаев, когда меньшая продолжительность служебной (рабочей) недели предусмотрена иными законодательными актами Российской Федерации. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами, служебными (трудовыми) договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность служебной (рабочей) недели не предусмотрена для них законодательством Российской Федерации. При этом денежное содержание гражданским служащим, заработная плата работникам выплачиваются в том же размере, что и при полной служебной (рабочей) неделе. 3.9. С
Федерации. Как установлено судами, в ходе проведения фондом проверки правильности расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждением выявлено, что в период с января по июнь 2020 года обществом с нарушением действующего законодательства произведены обозначенные расходы на сумму 341 511, 26 рублей (на выплату своим работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с установлением им в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего дня (30- часовая рабочая неделя при норме 40 часов) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком). В связи с чем оспариваемым решением обществу предложено возместить излишне понесенные расходы. При разрешении спора суды руководствовались положениями Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Трудового
по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36 - часовой рабочей неделе - 12 часов (части 2, 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36- часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 июля 1999 г. № 22). Положение в пунктах 5 и 6 устанавливает, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая
акты, судья Верховного Суда Российской Федерации сделал вывод об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Суд первой инстанции удовлетворил иск в полном объеме, признав, что арендная плата за спорный период должна быть рассчитана в размере, предусмотренном пунктом 4.5 договора, с учетом 8- часовогорабочего дня, исходя из 5-дневной рабочей недели и 69 рабочих дней. Суд апелляционной инстанции удовлетворил иск частично, указав что в отсутствие фактической работы техники и экипажа в период с 01.07.2017 по 06.10.2017 правовых оснований для взыскания арендной платы по расценкам, установленным в пункте 4.5 договора, не имеется. Расчет задолженности произведен апелляционным судом с учетом средней продолжительности ежедневной работы техники за период с 04.07.2016 по 30.06.2017, исходя из сведений, содержащихся в сменных рапортах. Суд округа, руководствуясь статьями 309, 614,
(заинтересованное лицо) заключен трудовой договор №5. В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора работодатель принимает ФИО3 по профессии - специалист по претензионно-исковой работе в структурное подразделение - расходы по управлению жилищным фондом. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) 15 000 руб. 01.01.2020 на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.11.2018 №5 ФИО3 был переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставки (40- часовая рабочая неделя ), а также был установлен с 01.01.2020 г. оклад в размере 15000 руб. 02.10.2018 между должником и ФИО4 (заинтересованное лицо) заключен трудовой договор №4. В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора работодатель принимает ФИО4 по профессии - исполнительный директор в структурное подразделение - управление. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) 15 000 руб. по штатному расписанию (0,5 ставки – 7 500 рублей
на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Из вышеуказанных норм права следует, что при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36- часовая рабочая неделя , если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
трудового договора время. Исходя из материалов проверки ГИТ в Тамбовской области, включая табели учета рабочего времени, исходя из определенного условиями трудового договора должностного оклада работника, норм рабочего времени, фактически отработанного времени в оспариваемый период времени расчет оплаты ФИО1 по трудовому договору в сравнение с начисленным заработком по окладу за период 2020г – апрель 2021г составит: Апрель 2020 г. Норма рабочих дней по производственному календарю - 22. Норма рабочих часов, согласно трудового договора (32-х часовая рабочая неделя ) 22 х 6,4 =140,8. Часовой заработок в апреле: 13064/140,8 = 92,79 Оплата по окладу: 5,4 (отработано часов согласно табелю) х 92,79 = 501,07 Начислено по расчетному листку - 475,05 Май 2020 г. Норма рабочих дней по производственному календарю - 17. Норма рабочих часов, согласно трудового договора (32-х часовая рабочая неделя) 17 х 6,4 = 107,8 (8 мая, предпраздничный день, сокращенный на 1 час) Часовой заработок в мае: 13064/107,8 = 121,19 Оплата по
