Часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

– дочерью ФИО4 (заявление от 10.04.2019, приказ от 06.06.2019 № 209). Приказом от 06.06.2019 № 6-и работнику ФИО3 установлен неполный рабочий день. В соответствии с условиями трудового договора от 26.09.2018 № 10, заключенного с ФИО3, работнику устанавливается повременно-премиальная системы оплаты труда с часовой тарифной ставкой 67 рублей за 1 час работы; премия выплачивается работнику в соответствии с «Положением о премировании работников», утвержденным Приказом от 07.05.2018 № 2; также устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,15 ежемесячно (пункт 2.2 трудового договора). Согласно пунктам 3.1 и 3.2 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласованному с работником; ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год; установлен график работы: с понедельника по пятницу с 09.00 по 21.00; в субботу с 09.00 по 20.00, в воскресенье – с 09.00 до 19.00; перерыв для отдыха и питания предоставляется по гибкому графику в период с 12.00

в период вынужденного простоя не исполняла своей основной трудовой функции, однако оплата труда ОАО «РЖД» производилась. Согласно Положению об оплате труда, утв. Приказом Октябрьской дирекции тяги от 13.10.2013 № ОКТ Т-517 (приложение к исковому заявлению) оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты локомотива и помощники машиниста локомотива) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии со стандартом ОАО «РЖД» и учетом времени фактической занятости на таких работах. Доплаты, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время. Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работникам локомотивных бригад начисляется на основании маршрутов машиниста, исходя из часовой тарифной ставки, указанной в расчетах по фонду оплаты труда. Таким образом, оплата труда локомотивных бригад

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В силу статьи 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в структурное подразделение на основании трудового договора от 03.04.2010 года в Депо Самара на должность проводника пассажирского вагона 4 разряда. Работнику была установлена часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год. Государственной инспекцией труда в Самарской области было издано распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки в отношении структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК». По результатам проверки Главным государственным инспектором труда ФИО6 был составлен акт проверки <данные изъяты> от 03.07.2019 с указанием выявленных нарушений, на основании которого выдано предписание от 03.07.2019 <данные изъяты>, согласно которому предписано: произвести перерасчет сверхурочной работы ФИО7 за период с марта 2017 по декабрь

компания) в связи с обращением работника ФИО7 по поводу нарушений, допущенных работодателем при оплате сверхурочной работы за период 2018 г. и 2019 г. ФИО7 принята на должность проводника пассажирских вагонов (<адрес>) по совместительству постоянно на основании приказов приеме работника на работу и трудового договора N528 от ДД.ММ.ГГГГ. Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК» работнику установлена часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Из акта проверки N63/7-83-20-ОБ/12-2119-И/53-468 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что методика расчета доплаты за сверхурочную работу в АО «ФПК» ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит; сверхурочная работа оплачена не по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГг. в адрес АО «ФПК» выдано предписание N63/7-83-20-ОБ/12-2122-И/53-468, согласно которому административному истцу предписано: произвести перерасчет сверхурочной

административному истцу срок для обращения в суд. Давая оценку законности обжалуемого предписания, суд приходит к следующему. Как следует из представленных материалов проверки Государственной инспекции труда в Самарской области, проводимой в отношении Пассажирского вагонного депо Самара- структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК», в ходе проверки было установлено, что ФИО1 принята на работу в Депо Самара на основании трудового договора от 03.04.2010г. №... на должность проводника пассажирского вагона 4 разряда. Работнику была установлена часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год. Из представленных к проверке работодателем расчетных листов работника установлено, что в период с марта 2017г. по декабрь 2018г. оплата сверхурочной работы работника производилась не по правилам ст.152 ТК РФ, в частности, в одинарном размере. В обоснование правомерности расчета оплаты сверхурочной работы работодатель ссылался на п. 6.3 Методики расчета заработной платы в АО «ФПК», утвержденной 31.12.2015г. № 1701р, в соответствии с которой при суммированном учете рабочего времени

ТК РФ). В силу статьи 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в структурное подразделение Куйбышевского филиала ОАО «ФПК» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в Пассажирское вагонное депо Самара на должность <данные изъяты> (л.д. 139-146 т. 1). Работнику была установлена часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год. Также из материалов дела следует, что ФИО2 была принята на работу в структурное подразделение Куйбышевского филиала ОАО «ФПК» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в Пассажирское вагонное депо Самара на должность <данные изъяты> (л.д. 128-135 т. 1). Работнику ФИО2 была установлена часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год. Установлено, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 30.11.2017 года

вагона 3 разряда, ФИО6 принята на работу в Депо Самара 01 апреля 2010 г. на должность начальника пассажирского поезда резерва проводников пассажирских вагонов (ст. Самара). С данным работниками заключены трудовые договора, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и установлена часовая тарифная ставка. Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК» работнику установлена часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год. Из акта проверки № от 19 декабря 2019 г. следует, что методика расчета доплаты за сверхурочную работу в АО «ФПК» ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит; сверхурочная работа оплачена не по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 19 декабря 2019г. в адрес АО «ФПК» выдано предписание № согласно которому