Четырех часовая рабочая неделя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

примечание. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля 2014 года сокращается на один час в связи с переносом Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 выходного дня 24 февраля на предпраздничный день 3 ноября (Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014). 2014 год Январь Февраль Март I квартал Количество дней Календарные дни 31 28 31 90 Рабочие дни 17 20 20 57 Выходные и праздничные дни 14 8 11 33 Рабочее время (в часах) при 40- часовой рабочей неделе 136 159 159 454 при 36-часовой рабочей неделе 122,4 143 143 408,4 при 24-часовой рабочей неделе 81,6 95 95 271,6 2014 год Апрель Май Июнь II квартал 1-е полугодие Количество дней Календарные дни 30 31 30 91 181 Рабочие дни 22 19 19 60 117 Выходные и праздничные дни 8 12 11 31 64 Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе 175 151 151 477 931 при 36-часовой рабочей неделе 157,4 135,8

Количество дней Календарные дни 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366 Рабочие дни 17 20 20 57 22 20 20 62 119 23 21 22 66 23 19 23 65 131 250 Выходные и праздничные дни 14 9 11 34 8 11 10 29 63 8 10 8 26 8 11 8 27 53 116 Рабочее время (в часах) При 40- часовой рабочей неделе 136 159 159 454 175 159 159 493 947 184 168 176 528 184 151 183 518 1 046 1 993 При 36-часовой рабочей неделе 122,4 143 143 408,4 157,4 143 143 443,4 851,8 165,6 151,2 158,4 475,2 165,6 135,8 164,6 466 941,2 1 793 При 24-часовой рабочей неделе 81,6 95 95 271,6 104,6 95 95 294,6 566,2 110,4 100,8 105,6 316,8 110,4 90,2 109,4 310 626,8 1 193 КОММЕНТАРИЙ к производственному календарю

целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 3 января, с воскресенья 5 января на понедельник 6 января, с субботы 21 июня на пятницу 13 июня. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40- часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Например, в январе 2003 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней (в том числе 3

по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36 - часовой рабочей неделе - 12 часов (части 2, 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36- часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 июля 1999 г. № 22). Положение в пунктах 5 и 6 устанавливает, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая

акты, судья Верховного Суда Российской Федерации сделал вывод об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Суд первой инстанции удовлетворил иск в полном объеме, признав, что арендная плата за спорный период должна быть рассчитана в размере, предусмотренном пунктом 4.5 договора, с учетом 8- часового рабочего дня, исходя из 5-дневной рабочей недели и 69 рабочих дней. Суд апелляционной инстанции удовлетворил иск частично, указав что в отсутствие фактической работы техники и экипажа в период с 01.07.2017 по 06.10.2017 правовых оснований для взыскания арендной платы по расценкам, установленным в пункте 4.5 договора, не имеется. Расчет задолженности произведен апелляционным судом с учетом средней продолжительности ежедневной работы техники за период с 04.07.2016 по 30.06.2017, исходя из сведений, содержащихся в сменных рапортах. Суд округа, руководствуясь статьями 309, 614,

Федерации. Как установлено судами, в ходе проведения фондом проверки правильности расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждением выявлено, что в период с января по июнь 2020 года обществом с нарушением действующего законодательства произведены обозначенные расходы на сумму 341 511, 26 рублей (на выплату своим работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с установлением им в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего дня (30- часовая рабочая неделя при норме 40 часов) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком). В связи с чем оспариваемым решением обществу предложено возместить излишне понесенные расходы. При разрешении спора суды руководствовались положениями Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Трудового

закона соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 27.07.2016 №309- КГ15-4727 и от 05.06.2018 №309-КГ18-6206 Судами установлено, что в соответствии с трудовыми договорами ФИО2, ФИО3 и ФИО4 работали на условиях неполного рабочего времени: - ФИО2 установлен рабочий день с 9 ч до 16:40 с перерывом на обед 1 час. (6 часов рабочий 40 мин. в день при шестидневной рабочей неделе), а также установлен один выходной день, что соответствует 40- часовой рабочей неделе . Учетный период определен 1 месяц; - ФИО3 установлен рабочий день с 9 ч до 18:00 с перерывом на обед 1 час. (8 - часовой рабочий день), а также установлено два выходных дня, что соответствует 40-часовой рабочей неделе. Учетный период определен 1 месяц; - Рязанской Т.М установлен режим рабочего времени по графику сменности, выходные дни согласно графику работы. При анализе табелей рабочего времени выявлена недоработка указанных лиц: - ФИО2 в сентябре 2019 года

г., согласно которому назначается досрочная пенсия, предусматривает льготное пенсионное обеспечение прессовщиков горячего стекла, по мнению суда, к таковым следует относить всех прессовщиков горячего стекла, независимо от того, какое стекло прессуется (оптическое, стекло для изготовления хрустальных изделий). Согласно приказу завода «Красный гигант» №48/4 от августа 1996 года, в связи с тяжелым материальным положением, недостатком оборотных средств и сокращением объемов продукции, с 1 октября 1996 года для всех структурных подразделений завода была установлена трехдневная (двадцати четырех часовая) рабочая неделя . В архивной справки Администрации Никольского района Пензенской области № 1218 от 04.10.2018 и № 1382 от 08.11.2018 указано, что в документах архивного фонда «Завод «Красный гигант» № 171 в лицевых счетах за период с 1992-1996 гг., 1997-2001гг значится ФИО1 прессовщик оптического стекла с указанием количества отработанных ею дней/часов в месяц и шифров. Согласно приложения к акту проверки №6 от 08.04.2019, истец фактически отработала в должности прессовщика изделий из оптического стекла и кристаллов

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства. В соответствии с этим порядком периоды работы исчисляются по фактически отработанному времени. Согласно приказу завода <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тяжелым материальным положением, недостатком оборотных средств и сокращением объемов продукции, с ДД.ММ.ГГГГ для всех структурных подразделений завода была установлена трехдневная (двадцати четырех часовая) рабочая неделя . Таким образом, вывод суда о правильности исчисления спорного периода по фактически отработанному времени основан на материалах дела и нормах действующего законодательства. Довод истца о том, что в нарушение действующего трудового законодательства он не был предупрежден работодателем об изменении графика работы за два месяца, не опровергает факт работы ФИО1 в условиях неполной рабочей недели, а потому отклоняется судебной коллегией. Судебная коллегия соглашается и с выводом суда первой инстанции об отказе включить в общий