средства из пункта постоянной работы командированного сотрудника, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в пункт постоянной работы. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с руководителем структурного подразделения учреждения здравоохранения. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта и обратно в место постоянной работы. День выезда в командировку и день возвращения из командировки определяются по местному (по месту постоянной работы) времени. В случае вынужденной остановки в пути по независящим от сотрудника причинам время задержки в пути должно быть подтверждено документально и заверено должностными лицами вокзалов, аэропортов, пристаней. При этом необходимо оформить продление командировки. Порядок возмещения командировочных расходов Возмещение расходов на выплату суточных при
или для изготовления предметов широкого потребления, или расходоваться внутри предприятия для различных производственных или хозяйственных нужд. Безвозвратными считаются отходы, которые теряются при современном техническом уровне оборудования и технологии. Это - угары, распыл, улетучивание, усушка материальных ресурсов и т.п. Безвозвратные и неиспользуемые отходы оценке не подлежат. В случае реализации последних выручка (за вычетом расходов по сбору, обработке, транспортировке) относится на счет прибылей и убытков. В химических и нефтехимических организациях к расходам по заготовке и доставке материальных ресурсов относятся: - оплата тарифа (фрахта) на перевозку грузов, железнодорожные и водные сборы и другие виды провозной платы с дополнительными сборами; - расходы по доставке и разгрузке на складах (кладовых). В эти расходы не включается оплата постоянных складских рабочих; - расходы на содержание специальных заготовительных пунктов, складов, агентств, созданных в местах заготовок; - средства, использованные на командировки по непосредственному заготовлению материальных ресурсов; - недостача материальных ресурсов в пути в пределах норм естественной убыли, а
возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работниками организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» устанавливает, что возмещение расходов на выплату суточных работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Пунктом 6 Указа Президента РФ от 18.07.2005 г. № 813 предусмотрено, что днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим федеральной государственной гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим федеральной государственной гражданской службы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Материалами дела установлено, что служебная командировка представителя таможни ФИО2 для участия в судебном заседании суда апелляционной инстанции длилась с 15.06.2016 года
судом апелляционной инстанции, поскольку спор подлежит рассмотрению не на основании имеющейся судебной практики, а путем исследования и оценки конкретных доказательств. Необходимые для применения нормы права при рассмотрении спора устанавливаются судом, исходя из конкретных обстоятельств дела. Несение указанных расходов было обусловлено пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, согласно которому днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета или иного транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. При установленных обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что расходы представителей заявителя на проживание в гостинице являются необходимыми и обычными расходами
телеграмма вручена бухгалтеру общества ФИО5 Согласно ответу Заместителя директора Управления ФГУ «Почта России» № 25.1.2-25/120-239 от 22 июля 2009 на запрос суда пояснено, что телеграмма вручена , согласно заявлению о порядке вручения телеграмм от 23.12.2008 , подписанного генеральным директором ФИО6 , бухгалтеру ФИО5 . В связи с чем, у суда отсутствуют основания считать, что телеграмма была вручена неуполномоченному лицу. При этом, косвенным доказательством надлежащего извещения заявителя о времени и месте составления протокола является ходатайство общества, подписанное главным бухгалтером ФИО2 об отложении составления протокола об административном правонарушении до 30.04.2009, в связи с нахождением генерального директора общества в заграничной командировке . Представленный обществом в материалы дела приказ № 05 от 05.05.2009 о нахождении ФИО4, являющейся офис-менеджером заявителя, в период с 05.05.2009 по 14.05.2009 в отпуске, не опровергает факта принятия ФИО4 от представителя административного органа телефонограммы с уведомлением ООО «Востокстройкомпани» о времени и месте рассмотрения дела , как и не опровергает данного обстоятельства
стоять отметка о прибытии, убытии и соответствующая подпись ФИО7, как должностного лица ответчика, составлявшего протокол в отношении общества. Вместе с тем, при анализе командировочного удостоверения и сопоставлении подписи должностного лица ФИО7, суд считает, что не обладая специальным познаниями, возможно установить, что подписи, отраженные на командировочном удостоверении № 01 от 28.09.2012 года и подписи, содержащиеся в протоколе об административном правонарушении и постановлении о назначении административного наказания не соответствуют друг другу. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Кроме того, согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии с п. 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки ", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. По
кодекса РФ выделяет всего два критерия, при наличии которых обособленное подразделение считается созданным: 1) территориальная обособленность от организации (находится по адресу, отличному от указанного в учредительных документах организации и Едином государственном реестре юридических лиц); 2) наличие оборудованных стационарных рабочих мест. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Под территориальной обособленностью понимают осуществление деятельности по адресу, отличному от того, который указан в учредительных документах организации и Едином государственном реестре юридических лиц (письма Минфина России от 12.01.2010 № 03-02-07/1-6, от 21.12.2009 № 03-02-07/1-550 и от 11.07.2008 № 03-02-07/1-275). Под оборудованностью стационарного рабочего места понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка ) и срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем
