о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего. Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период конкурсного производства, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника (руководителя должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника. Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию,
для суждения о том, что работодатель ликвидируется. Из текстов судебного акта суда общей юрисдикции, которым ФИО1 восстановлена в должности, следует, что работодатель в лице конкурсного управляющего вправе уволить работника после завершения конкурсного производства и исключения работодателя из ЕГРЮЛ. Одновременно с восстановлением на работе суд взыскал оплату времени вынужденного прогула, которая рассчитывается как средний заработок за период с датыувольнения до даты вынесения судом решения о восстановлении на работе (ст. 394 ТК РФ). С учетом вывода суда о том, что конкурсный управляющий до окончания конкурсного производства не вправе уволить ФИО1 в связи с ликвидацией организации, за указанный период работодатель обязан был выплачивать заработную плату ФИО1 В связи с изложенным конкурсным управляющим в суде первой инстанции был предоставлен расчет, из которого следует, что взысканная судом оплата времени вынужденного прогула меньше размера заработной платы, который подлежал выплате в соответствии с заключенным с ФИО1 трудовым договором. Таким образом, взысканная оплата вынужденного прогула является оплатой
по уходу за ребенком), которых по мнению уполномоченного органа и АО «ТК «Мегаполис» конкурсный управляющий ФИО1 не должен был увольнять. Из приведенных арбитражным управляющим сведений следует, что сотрудники уведомлены об увольнении в связи с ликвидацией до утверждения конкурсного управляющего, а именно: шесть юристов написали заявления об увольнении в связи с ликвидацией организации 18.02.2020, установив дату увольнения 28.02.2020; один юрист уволен по соглашению сторон от 14.02.2020, которым была установлена датаувольнения - 28.02.2020; один юрист написал заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации 17.02.2020, установив дату увольнения 02.03.2020; один юрист уволилась по собственной инициативе 28.01.2020; один юрист с 13.04.2020 находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно приказу от 25.11.2019 № 631л/с ФИО17 в период с 25.11.2019 по 12.04.2020 предоставлен отпуск по беременности и родам. Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что все сотрудники юридического отдела воспользовались предоставленными им законодательством РФ правами и свободами (свобода труда, право распоряжаться своими
третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты, утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Согласно пункту 3 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу абзаца 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии с абзацем
того, как узнала о нарушении прав, ответила, что поскольку Советом депутатов городского округа Воскресенск Московской области <дата> было принято решение № «О правопреемстве органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области». Решением Совета депутатов Воскресенского муниципального района Московской области от < дата> «О ликвидации Муниципального учреждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» был утвержден состав Ликвидационной комиссии, в которую она входила, однако позже была исключена, о чем узнала из СМИ. Согласно разъяснениям п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица. То есть важен сам факт ликвидации организации. Согласно ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Согласно ст. 125 ГК РФ органы местного самоуправления
уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации с выплатой выходного пособия. Согласно актам № *** и № *** об отказе работника подписать уведомление от "ДАТА" и "ДАТА" следует, что "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" Д. в присутствии "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" Е. и "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" Г. ознакомила ( прочла вслух) "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" ФИО2 с уведомлением о ликвидации предприятия. ФИО2 подписать указанное выше уведомление отказалась. " ДАТА" работодателем на имя ФИО2, в установленные законом сроки ( не менее чем за два месяца до оспариваемого истицей увольнения) направлено уведомление о ликвидации предприятия № *** от "ДАТА" по месту ее жительства посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, что подтверждается копией почтовой квитанции ФГУП « Поста России» от "ДАТА", отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, почтовым коверном с уведомлением. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Почты России, указанное почтовое отправление прибыло в место вручения адресату "ДАТА", то есть также в установленные сроки для предупреждения
первой статьи 81 Кодекса являлось решение уполномоченного органа о ликвидации филиала, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Учитывая указанные требования ТК РФ, разъяснения постановления Верховного суда РФ, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 из филиала ООО «ЛокоТех» - «Восточный полигон» < Дата обезличена>, до даты внесения сведений о прекращении деятельности филиала в единый государственный реестр юридических лиц, не влияет на законность увольнения истца, поскольку само по себе принятие решения работодателем о ликвидации является достаточным основанием для увольнения работника. Кроме того, ООО «ЛокоТех» при ликвидации филиала «Восточный полигон» не должно было предлагать ФИО1 для замещения иной должности, поскольку на территории г. Иркутска и Иркутской области иные подразделения ООО «ЛокоТех» отсутствуют. Положение о социальных льготах, гарантиях и компенсациях для работников полигонов ООО «ЛокоТех», утвержденное приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛТ, не предусматривает обязанность
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Приказ об увольнении и трудовая книжка выданы истцу дата, в связи с чем, срок на обращение в суд должен истекать дата, однако, так как окончание указанного срока приходится на праздничный день, последним днем срока считается следующий рабочий день, то есть дата. На основании изложенного, ПАО КБ «Тульский промышленник» просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. В дополнениях к исковому заявлению указал, что право увольнения работника в связи с ликвидацией организации по правилам ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ возникает у работодателя с даты начала процедуры ликвидации , а не после ее окончания. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по своей инициативе в случаях ликвидации организации (ст.81 ТК РФ), при этом возможно расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с особо защищенной категорией работников (ст.261 ТК РФ). Для правильного разрешения спора, по мнению Банка, необходимо уяснить причины, которыми
