слова «оптимизировать» в кавычки не свидетельствует о желании ответчиков указать на недобросовестность ОАО «НК Роснефть» при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют его деловую репутацию. В материалах дела имеются распоряжения ОАО «Нефтепорт» о внесении изменений в штатное расписание, в преамбуле которых указано «в связи с оптимизацией структуры предприятия», об «оптимизации численности» говорится и генеральным директором ООО «РН –Находканефтепродукт» ФИО6 в интервью, опубликованном в другой статье « День нефтяника станет праздником города». При таких обстоятельствах, а также в контексте слов «как сейчас модно говорить» взятие слова «оптимизировать» в кавычки следует расценивать как цитату. Не могут быть удовлетворены требования истцов и в части признания порочащей их деловую репутацию фразы: «есть сведения, что в первую очередь уволили членов РПСМ». Согласно ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в
из представленной заявителем информации по спискам работников, указанных в таблицах №№1,2, 3 оспариваемого решения (т. 13 л.д.47-48) указанные работники не состояли в трудовых отношениях с Обществом в проверяемый период либо находились на больничном и не участвовали в корпоративных мероприятиях. УПФР в г.Воткинске данные доводы какими-либо доказательствами не опровергло. В соответствии с п.7.4 Коллективного договора (т.3 л.д.1-16) работодатель (ООО «ТМС-Техновек») обязуется выделять денежные средства из прибыли Общества на организацию культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Новогодний праздник, день Нефтяника , проведение конкурса профмастерства), согласно утвержденной смете. В представленных трудовых договорах (т.2 л.д.143-150) не предусмотрены выплаты, связанные с организацией досуга. С учетом приведенных положений, принимая во внимание, что праздничные мероприятия были организованы как для всего коллектива, вне связи с исполнением работниками трудовых обязанностей, так и для приглашенных лиц, то факт участия в указанных мероприятиях не свидетельствует о выплате обществом работникам вознаграждения стимулирующего или компенсирующего характера. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что расходы
в пределах фонда оплаты труда, относящегося на себестоимость продукции, предусмотренного бизнес-планом общества на соответствующий отчетный период при условии выполнения установленных показателей премирования, дополнительное премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности при условии выполнения плана по добыче нефти и экономии фонда заработной платы, а также разовое поощрение в пределах имеющихся средств предприятия. Порядок выплаты разовых поощрений урегулирован в отдельном разделе положения № 7 и предусматривает выплаты данных премий в связи с юбилейной датой, а также в честь Дня нефтяника – за добросовестное отношение к труду, улучшение организации труда и производства и качественное выполнение производственных заданий. Приказами от 15.03.2007 № 22-з, от 24.10.2007 № 81-з разовые выплаты производились в честь профессиональных праздников «День геолога» и «День водителя», что не предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и коллективным договором. В пунктах 2 данных приказов указано, что выплаты производятся за счет прибыли, соответственно, в марте и октябре 2007 года. Исходя из системного толкования положения о премировании,
допущенное заявителем в результате ошибок в исчислении занижение расходов на 1 998 367 руб. арбитражный суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что заявитель в 2004 году имел убыток в сумме 850 601 руб.и в силу этого не мог занизить налог на прибыль за 2004 г. Как следует из регистров бухгалтерского учета, но начислению оплаты труда заявитель в 2004 году не включил в состав расходов, учитываемых для целей налогообложения, сумму ежегодной премии ко дню нефтяника в размере 1 689 220 руб., которая была предусмотрена в 2004 году коллективным договором, Приложением № 1 к Коллективному договору за 2003-2005 годы «Порядок формирования фонда оплаты труда ОАО «Самаранефтегеофизика». (т.1 л.д. 60) Абзацем первым статьи 255 ПК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы Коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы Коллективного договора Общества (пункт 1.3- 1.5, 1.7). В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: пункт 2.1.5 - премии к определенному событию. Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», « День нефтяника »; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия ко дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается
уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, У с т а н о в и л : ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.2.29 ч.<адрес> «Об административных правонарушениях», а именно в том, что ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 24 минут в городе <адрес> громко кричал, чем нарушил покой и тишину ФИО4 в ночное время, проживающей по адресу <адрес> В судебном заседании ФИО1 вину признал. Пояснил, что они с друзьями отмечали праздник « День нефтяника ». Соседка приходила два раза, просила не кричать громко. После того, как соседка пришла во второй раз, они в течение получаса ушли. Потерпевшая ФИО4 надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Проверив материалы административного дела, заслушав ФИО1, судья считает вину ФИО1 в совершении административного правонарушения доказанной. Согласно ч.1 ст.2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или
предусмотренный соответствующими регламентами, для назначения и выплаты истцу негосударственной пенсии в НПФ «Т.» ; принять другие меры, направленные на защиту его прав и интересов как пожилого человека, для улучшения социального положения и поддержки, как неработающего пенсионера. ( л.д. № ). В дальнейшем истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил и увеличил исковые требования, просит в соответствии с условиями коллективного договора п.6.2.4, п.6.2.8 выделять денежные средства на премирование в честь праздников ( 23 февраля и день нефтяника ) и на приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами для бывшего работника предприятия ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с договором «О негосударственном пенсионном обеспечении» с НПФ «Т.», ОАО «В.П.» вошел в корпоративную пенсионную программу ОАО «АК» Т.». На основании договора вкладчик (ОАО «В.П.») обязался вносить пенсионные взносы в Фонд в пользу своих работников ( участников), а Фонд обязался организовать негосударственное пенсионное обеспечение работников вкладчика. Истец считает, что причиной отказа ему в праве
