внимание по следующим основаниям. Согласно приказа Новороссийской таможни №1102 от 22.12.2016 в морском порту Новороссийск на территории АО «НСРЗ» с местом нахождения по адресу: <...>/н создана постоянная зона таможенного контроля. При этом согласно п.7.3 указанного приказа должностные лица АО «НСРЗ» должны соблюдать требования таможенного законодательства Таможенного союза. Как следует из пояснений инженера-экспедитора отдела экспедирования ТЭО АО «НРЗ» ФИО5 в период с 11.06.2017 по 13.06.2017 в отделе экспедирования ТЭО «НСРЗ» был следующий график работы: день-ночь-отсыпной -выходной. 11.06.2017 в день работал ФИО5; в ночь с 11.06.2017 по 12.06.2017 работала ФИО6; 12.06.2017 в день работал ФИО7; в ночь с 12.06.2017 по 13.06.2017 работал ФИО5; 13.06.2017 работал ФИО4, однако фактически до обеда 13.06.2017 работал ФИО5, подменявший ФИО4 ФИО5 и была произведена 13.06.2017 перерегистрация отчетности по форме ДО-2 и ее повторная отправка в таможенный орган. Вышеуказанное свидетельствует о круглосуточном режиме работы ТЭО АО «НСРЗ» и возможности своевременного выявления допущенного сбоя в доставке
изъяты> с окладом 16 000 рублей, с 01.09.2018 года – 18 000 рублей. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, часы работы с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.15 часов, в пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов. Однако фактически он работал по сменному графику: с 08.00 до 20.00 часов, следующий день с 20.00 до 08.00 часов, далее отсыпной, далее выходной, следующий день – вновь с 08.00 до 20.00 часов, то есть день-ночь-отсыпной -выходной. В связи с этим обратился к работодателю по вопросу оплаты работы в ночное время и в выходные дни, но перерасчета произведено не было. Учитывая изложенное, просил обязать ответчика сделать перерасчет его заработной платы согласно реальному табелю рабочего времени и нарядам за период с 20.08.2018 по 31.01.2019, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в ночное время и в выходные дни в общей сумме 21039,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 220
судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Истцы Лоцман Л.М. и Яблокова С.Ю. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с трудовыми договорами истцы приняты на должность младшего воспитателя ночного, им установлен сменный график 2/2 (ночь, ночь, отсыпной, выходной). Работодатель в одностороннем порядке, в отсутствие на то согласия истцов изменил условия трудового договора, ввел новый график ( день, ночь, отсыпной выходной), чем нарушил нормы ст.ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом изложенного просили признать действия ответчика по изменению условий трудового договора незаконными, признать недействительным изменение графика сменности, возложить обязанность установить младшим воспитателям прежний сменный график работы 2/2 (ночь, ночь, отсыпной, выходной). Решением Качканарского городского суда Свердловской области от 16.02.2021 исковые требования Лоцман Л.М., Яблоковой С.Ю. оставлены без удовлетворения. В апелляционной жалобе истцы решение суда просят отменить и принять новый судебный
изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Пунктом 4.1. трудового договора ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, часы работы с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.15 часов, в пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов. Вместе с тем, по факту истец работал по сменному графику: с 08.00 до 20.00 часов, следующий день с 20.00 до 08.00 часов, далее отсыпной, далее выходной, следующий день – вновь с 08.00 до 20.00 часов, то есть день-ночь-отсыпной -выходной. В связи с чем, у истца возник вопрос к работодателю об оплате ему работы в ночное время и выходные дни. Однако, перерасчета работодателем произведено не было. По жалобе истца трудовой инспекцией была проведена проверка, согласно которой были выявлены нарушения работодателя в части ознакомления с картой специальной оценки условий труда. При этом истец указал, что реальные графики его работы на предприятии в трудовую инспекцию представлены не были. На основании изложенного, просит суд принудить
