Суде РФ от 02.06.2017 N 96. (см. текст в предыдущей редакции) 12.12.1. Копия приговора в отношении лиц, осужденных к принудительным работам, находящихся к моменту вступления приговора в законную силу на свободе, а также в отношении осужденных, которым неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами, по поручению судьи направляется уполномоченным работником аппарата суда для исполнения в территориальный орган уголовно-исполнительной системы по месту жительства осужденного к принудительным работам или по месту его осуждения непосредственно либо через учреждение, исполняющее наказание. При этом у осужденного отбирается соответствующая подписка (форма N 57) с обязательством самостоятельно явиться в территориальный орган уголовно-исполнительной системы для получения предписания о самостоятельном следовании в соответствующий территориальный орган уголовно-исполнительной системы (ст. 60.1, 60.2 УИК РФ). Приговор в отношении осужденных к принудительным работам, находящихся к моменту вступления приговора в законную силу под стражей, исполняется путем направления копии приговора с подписанным судьей распоряжением об исполнении приговора (форма N 34) по месту
освобождении от должности сотрудников уголовно-исполнительной системы согласно перечню (номенклатуре) должностей в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется директором ФСИН России; о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации и к поощрению в виде объявления благодарности Президента Российской Федерации работников Управления и подведомственных учреждений, а также лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; о представлении к награждению ведомственными наградами работниковуголовно-исполнительной системы и лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; 4) утверждает: положения о структурных подразделениях Управления; положения о жилищно-бытовой, аттестационной комиссиях, коллегиальных, совещательных, консультативных и экспертных органах, создание которых в Управлении предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также составы этих комиссий и органов; правила внутреннего трудового распорядка Управления; 5) издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, а также организует проверку их исполнения; 6) отменяет противоречащие законодательству Российской Федерации акты, изданные подведомственными
РФ арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Основы деятельности учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и составляющих единую уголовно-исполнительную систему определены Законом РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее – Закон № 5473-1). Согласно абзацу 1 статьи 24 Закона № 5473-1 к работникамуголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники уголовно-исполнительной системы), рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, медицинских, образовательных и иных организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему. Из анализа указанного положения усматривается, что законодатель условно разделил лиц, осуществляющих свою трудовую деятельность в уголовно-исполнительной системе, на сотрудников (лица, имеющие
статусом данной категории лиц и не относящихся к денежному довольствию, дополнительному денежному стимулированию и (или) выплатам, зависящим от размера денежного довольствия, предусмотрен вид расходов 134 «Иные выплаты персоналу и сотрудникам, имеющим специальные звания». Этот вид расходов носит специальный характер по отношению к общему виду расходов 112 «Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда», предназначенному для учета выплат работникам федеральных казенных учреждений, обусловленных статусом сотрудников указанных учреждений. К работникамуголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных медицинских, образовательных и иных организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему (статья 24 Закона № 5473-1). Сотрудники уголовно-исполнительной системы исполняют свои обязанности и пользуются в пределах их компетенции правами, предоставленными учреждениям либо органам, исполняющим уголовные наказания в
рублей соответственно. Однако денежные средства в виде премий получала не в полном объеме. По приказу №240лс расписалась в платежной ведомости № за получение 2 865 рублей, но фактически эти деньги не получала, так как ФИО1 снова сообщила, что эти деньги пойду на «премию» руководству. По приказу № 138лс расписалась в платежной ведомости № за получение 3000 рублей, однако деньги не получала, поскольку эти деньги, со слов ФИО1 пошли на «премию» руководителю колонии ко дню работника уголовно-исполнительной системы. Остальные денежные средства, по указанию ФИО1 перечислялись на зарплатную карту, всем премированным сотрудникам, в том числе и ей. После подготовки вышеуказанных платежных ведомостей, она передавала ФИО1, сбором подписей сотрудников ИК-9, указанных в данных платежных ведомостях, не занималась, с сотрудниками ИК-9 по поводу выдачи им из кассы учреждения премий по данным платежным ведомостям, не общалась, кто именно занимался сбором подписей в указанных ведомостях, не известно (т.8 л.д. 87-90). Показаниями потерпевшей ФИО9 о том,
Приложения: сотрудникам уголовно-исполнительной системы, федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы исполнения наказаний, имеющим стаж военной службы, правоохранительной и государственной гражданской службы, службы в федеральных органах исполнительной власти, где законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, 20 лет и более в календарном исчислении (пункт 3 приложения № 2). Присвоение звания "Почетный работник уголовно-исполнительной системы" приурочивается, как правило, к празднованию профессионального праздника Дня работникауголовно-исполнительной системы (12 марта) (пункт 6 приложения № 2). Согласно п.2 приложения № 9 к указанному приказу медалью "За отличие в службе" награждаются сотрудники уголовно-исполнительной системы за добросовестную службу, имеющие соответствующий стаж службы в календарном исчислении, а в отдельных случаях - другие граждане Российской Федерации. Медаль "За отличие в службе" состоит из трех степеней: I степень - для награждения сотрудников уголовно-исполнительной системы, проходящих службу не менее 20 лет (пункт3 приложения № 9). К награждению медалью "За отличие в службе" представляются сотрудники уголовно-исполнительной системы, положительно характеризующиеся по службе
2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Учитывая характер возникшего спора и положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику сумм денежного довольствия в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Как следует из материалов дела и установлено судом согласно Контракту о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 <данные изъяты> проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности начальника караула отдела охраны ИК-44 ГУФСИН ФИО1 по <адрес>, а затем с ДД.ММ.ГГГГ начальником караула отдела охраны ФКУ ИК-44, при этом работодатель (начальник) обязался, обеспечить сотруднику необходимые условия для выполнения служебных обязанностей,
