самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Как следует из материалов дела, приказами директора Общества № 33-к от 15.03.2011, № 42 от 11.03.2012, № 44 от 11.03.2013 в связи с празднованием профессионального праздника День работников жилищно -коммунального хозяйства за активное участие в жизни коллектива, за спортивные достижения каждому работнику предприятия было выделено по 300 рублей в 2011 году, по 400 рублей в 2012 году, по 500 рублей в 2013 году, а также безвозмездно выделено по 5 литров подсолнечного масла. Приказами директора Общества № 33 от 09.11.2011, № 39 от 12.12.2012, № 61 от 16.12.2013 в связи с завершением очередного года и празднованием по случаю встречи Нового года за добросовестное
квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Как следует из материалов дела, приказами директора Общества № 33-к от 15.03.2011, № 42 от 11.03.2012, № 44 от 11.03.2013 в связи с празднованием профессионального праздника День работников жилищно -коммунального хозяйства за активное участие в жизни коллектива, за спортивные достижения каждому работнику предприятия было выделено по 300 рублей в 2011 году, по 400 рублей в 2012 году, по 500 рублей в 2013 году, а также безвозмездно выделено по 5 литров подсолнечного масла (т. 2, л.д. 29-31). Приказами директора Общества № 33 от 09.11.2011, № 39 от 12.12.2012, № 61 от 16.12.2013 в связи с завершением очередного года и празднованием по случаю встречи
Дело №А81-227/2009 20 апреля 2009 года Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 14 апреля 2009 года. Полный текст решения изготовлен 20 апреля 2009 года. Арбитражный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе судьи Каримова Ф.С., при ведении протокола судебного заседания судьей Каримовым Ф.С., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению муниципального учреждения «Управление коммунального заказа» к Администрации муниципального образования город Муравленко о признании недействительным в части распоряжения от 15.03.2005 № 233 «О праздновании Дня работников жилищно -коммунального хозяйства и бытового обслуживания», при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа, при участии в судебном заседании: от заявителя – ФИО1 по доверенности от 09.02.2009 № 08; от ответчика – представитель не явился; от третьего лица – ФИО2 по доверенности от 13.04.2009 № 9, УСТАНОВИЛ: Муниципальное учреждение «Управление коммунального заказа» (далее – МУ «УКЗ», Учреждение) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Администрации муниципального
страховых взносов в результате не включения в объект обложения страховыми взносами единовременных выплат в пользу физических лиц, произведенных в рамках трудовых правоотношений с работодателем (премий работникам в связи с празднованием профессионального праздника «Дня работников жилищно-коммунального хозяйства» и в связи с завершением трудового года и празднованием по случаю встречи Нового года. Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что в 2014-2016 годах общество производило своим работникам выплаты премий (единовременная выплата) к праздникам ( Дню работников жилищно -коммунального хозяйства» и в связи с завершением трудового года и празднованием по случаю встречи Нового года), что подтверждается приказами, сводом начислений, расходными кассовыми ордерами, карточками по счету 84 за 2014-2016 годы с основанием: выплаты к профессиональному празднику и Новому году. Выплаты производились за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Согласно пункту 9.7 коллективного договора работодатель может премировать работников ко Дню работников жилищно-коммунального хозяйства, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. То есть,
В материалах дела имеется заявление ФИО1, датированное 15.03.2013, о рассмотрении дела без его участия на очередном заседании комиссии, поскольку он «15.03.2013 в 16.00 час. будет находиться на торжественном поздравлении работников коммунальной службы Володарского района, посвященном Дню жилищно-коммунальной службы в ДК «Горького» Володарского района, так как с 14.03.2013 работает и.о. директора МУП «Жилкомсервис» Володарского района». Судья принимает возражения представителя администрации о том, что указанная в заявлении дата 15.03.2013 ошибочная, являющаяся допущенной ФИО1 опиской, поскольку День работников жилищно -коммунального хозяйства и торжественные мероприятия по его случаю в МБУК «ГДК им А.М.Горького» Володарского района имели место 14.03.2013 в 16.00 час., что подтверждается предоставленным судье Планом обеспечения торжественного вечера, посвященного Дню работников торговли, бытового обслуживания и жилищно-коммунального хозяйства, утвержденным и.о. главы Володарского районной администрации г. Брянска. Согласно вмененной ФИО1 статьи 15 Закона Брянской области от 15.06.2007 №88-З «Об административных правонарушениях на территории Брянской области» нарушение правил благоустройства городов и других населенных пунктов влечет
