РФ устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции генерального директора общества. В период исполнения ответчиком функций единоличного исполнительного органа в обществе действовали последовательно две редакции Положения о премировании (т. 1 л.д. 53-64 и т. 3 л.д. 53-72) в каждом из которых предусмотрена возможность выплаты премий на основании приказа генерального директора АО «ГЕНЕРАЦИЯ» к профессиональному празднику « День ЖКХ », к юбилейным датам сотрудников АО «ГЕНЕРАЦИЯ», в других случаях на усмотрение генерального директора, по окончании календарного года единовременное премирование работников не воспользовавшихся в течение учетного года больничным. В Положении о премировании имеется условие о выплате премий за счет прибыли предприятия, однако конкретный алгоритм ее определения до истечения финансового года не предусмотрен. Не понятно как выплатить премию работнику к Юбилейной дате, если о наличии прибыли судить только по годовому отчету. Кроме того, в материалы
в отчете работники (главный бухгалтер и заместители директора, оформленные на 0,25 ставки) получали заработную плату в размере от 15 000 руб. в 2016 до 25 000 руб. в 2017 году, работая в организации, обслуживающей более 90 домов. Рядовые сотрудники получали больше, поэтому топ менеджмент был премирован по итогам года, согласно Положению о премировании и приказу генерального директора. Также Положением о премировании в ООО УК ЦЕНТР предусмотрена премия к праздникам: 8-Марта, 23 февраля, Новый год, день ЖКХ . Данная премия может выплачиваться всем сотрудникам фиксированной суммой, независимо от оклада. Лица, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, согласно действующего законодательства, являются полноправными сотрудниками, поэтому имеют право на премию к знаменательным датам. ФИО23 получила премию за успешную работу по минимизации административных наказаний в размере 10 000 руб. В данном периоде времени, благодаря проявленной смекалке и сверхурочной работе, ФИО23 сумела снизить сумму предъявляемых штрафов в четыре раза. Это, несомненно,
в силу статей 5 и 88 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции генерального директора общества. В период исполнения ответчиком функций единоличного исполнительного органа в обществе действовали последовательно две редакции Положения о премировании в каждом из которых предусмотрена возможность выплаты премий на основании приказа генерального директора АО «Генерация» к профессиональному празднику « День ЖКХ », к юбилейным датам сотрудников АО «ГЕНЕРАЦИЯ», в других случаях на усмотрение генерального директора, по окончании календарного года единовременное премирование работников не воспользовавшихся в течение учетного года больничным. В Положении о премировании имеется условие о выплате премий за счет прибыли предприятия, однако конкретный алгоритм ее определения до истечения финансового года не предусмотрен. Не понятно как выплатить премию работнику к Юбилейной дате, если о наличии прибыли судить только по годовому отчету. Кроме того, ответчиком в
<данные изъяты> рублей признал. Пояснил, что он желая в будущем провести воду в свой дом, нанял трактор и тракторист по его поручению копал землю для прокладки трубы. Разрешение на земляные работы не получал, так как все в селе так делают. Тракторист зацепил трубу и произошел прорыв. Он позвонил в ЖКХ, отключили воду, вода в жилые дома по <адрес> не подавалась почти сутки. В тот же день из ямы выкачали две машины, а на следующий день ЖКХ устранили аварию. Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что ответчик является собственником жилого дома и земельного участка, расположенных по адресу <адрес>. Так же установлено, что истец владеет на праве безвозмездного пользования коммунальной инфраструктурой <адрес>, при этом оказывает услуги населению по подаче воды через централизованную систему водопровода. Одна из линий водопровода проходит по <адрес>, расположена в глубине земли. ДД.ММ.ГГГГ ответчик проводил земляные работы: копку земли с помощью
указывал, что, занимая пост первого заместителя главы ГО «город Калининград», И., допускает конфликт интересов, в частности при исполнении своих должностных обязанностей она допускает личную заинтересованность в исполнении своих должностных обязанностей по отношению к своему мужу, директору МКП «Е.» М., что приводит к причинению вреда интересам муниципального образования город Калининград. В ходе ознакомления с материалами проверки по жалобе, в прокуратуре Калининградской области, ФИО1 обнаружен документ, согласно которому директору МКП «Е.» М. была выписана премия на день «ЖКХ », решением его супруги первого заместителя главы администрации ГО «город Калининград» И. Между тем, согласно Уставу МКП «Е.» основными видами деятельности предприятия являются: <данные изъяты>. Среди прочих разрешенных Уставом видов деятельности - <данные изъяты>, что нельзя отнести к деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Кроме того, ранее, при проведении проверки по факту незаконного увольнения работника, широко обсуждавшемуся в СМИ региона, директор МКП «Е.» М. распоряжением своей супруги главы администрации И. получил всего лишь замечание. Прокуратура
№ 30 от 22.02.2018, согласно которого премировал себя денежными средствами к праздничной дате в сумме 4 000 рублей; - на основании расчетного листка за март 2018 года ФИО1 были начислены денежные средства которые были перечислены на его расчетный счет № <***>, в том числе необоснованно начислены и выплачены денежные средства на основании утвержденных последним при изложенных обстоятельствах приказа № 39 от 20.03.2018, согласно которого премировал себя денежными средствами, в связи с профессиональным праздником « День ЖКХ » в сумме 45600 рублей и согласно приказа б/н от 27.02.2018 премировал себя ежемесячной премией к тарифному окладу 20% в сумме 8 753 рубля 80 копеек - на основании расчетного листка за апрель 2018 года ФИО1 были начислены денежные средства которые были перечислены на его расчетный счет № <***>, в том числе необоснованно начислены и выплачены денежные средства на основании утвержденных последним при изложенных обстоятельствах приказа № 61 от 23.04.2018, согласно которого премировал себя
