в виде сумм процентов, а также дополнительного вознаграждения, не отнесенного к пункту 17 статьи 20.6 Закона о банкротстве, в том числе и инфляционных рисков в обществе и государства, которые наступили. Согласно представленной статистики Центрального банка России инфляция в РФ составила, начиная после 2015 года составила: 2016 - 5,80%; 2017-2,50%; 2018 - 4,30%; 2019 - 3,00%; 2020 - 4,91%; 2021 - 8,4%; 2022 - 11,94%. Кроме того, динамика оплаты труда МРОТа к фиксированному вознаграждению финансового управляющего составила 35 512 руб. 50 коп. Таким образом, МРОТ с 2016 года по 2023 год государством повышен с 6 204 руб. до 16 242 руб., инфляция с 2016 по итогу 2022 год составила 47,78%, что составляет 35 512 руб. 50 коп. от суммы в 25 000 руб. Исходя из положений пункта 5 статьи 20.6 Закона о банкротстве, разъяснений, содержащихся в пунктах 8, 11, 14, 17 Постановления № 97, независимо от того, заявлено требование об увеличении
66 вагонов, №0010020175 на период с 01.10. по 31.10.2006г. в объеме 66 вагонов. В соответствии с Правилами составления учетной карточки выполнения заявки на перевозку грузов железнодорожным транспортом (утв. приказом МПС РФ от 16 июня 2003г. №20) по каждой заявке на перевозку грузов, в которой отражается динамика отправления грузов, а также причины, с указанием виновной стороны неисполнения заявки (отправки груза). В полном объеме ответчиком вышеуказанные заявки не были выполнены, что отражено в ч.II учетных карточек выполнения заявок №0009934963, №0010020105, №0009544025, №0009686776, №0009686761, №0009686722, №0010020140, №0010020175. В соответствии с данными указанными в карточках истец начислил штраф 224079 руб. за невыполнение принятой заявки в размере 0,1 % МРОТ за каждую непогруженную тонну (ст.94 УЖТ РФ). Ответчиком размер штрафа не оспорен в связи с чем требование истца подлежит удовлетворению. В применении к спорным правоотношениям ст.333 ГК РФ следует отказать. Пунктом 36 ПП ВАС РФ от 06.10.2005г. №30 разъяснено право суда применить ст.333 ГК РФ
Соглашение носит скорее рекомендательный характер, как нормативный акт его рассматривать не следует. На вопрос суда пояснил, что решение вопроса «Об увеличении оплаты труда» не вышло за пределы компетенции собрания кредиторов, порядок голосования не был нарушен, вопрос был внесен в повестку дня заранее, и со всеми необходимыми документами можно было ознакомиться до собрания, что было указано в уведомлении внешнего управляющего. Представитель внешнего управляющего пояснил, что предприятие с августа 2009 года работает с положительной динамикой, разница между окладом и МРОТ доплачивалась за счет прибыли предприятия. Представитель кредитора ООО «Алтайсода» пояснил, что согласно почтовому штемпелю на конверте, направленном внешнему управляющему, заявление ФНС России направлено внешнему управляющему 14.01.2010, а в суд 15.01.2010, следовательно, заявления направлялись заявителем в разное время и в суд заявление направлено с нарушением срока, предусмотренного законом. Представитель собрания кредиторов пояснил, что в плане внешнего управления неверно указаны данные по заработной плате. В настоящем судебном заседании представитель внешнего управляющего представил для приобщения
виде сумм процентов, а также дополнительного вознаграждения, не отнесенного к пункту 17 статьи 20.6 Закона о банкротстве, в том числе и инфляционных рисков в обществе и государства, которые наступили. Согласно представленной статистики Центрального банка России инфляция в РФ составила, начиная после 2015 года составила: 2016 - 5,80%; 2017- 2,50%; 2018 - 4,30%; 2019 - 3,00%; 2020 - 4,91%; 2021 - 8,4%; 2022 - 11,94%. Кроме того, динамика оплаты труда МРОТа к фиксированному вознаграждению финансового управляющего составила 35 512 руб. 50 коп. Таким образом, МРОТ с 2016 года по 2023 год государством повышен с 6 204 руб. до 16 242 руб., инфляция с 2016 по итогу 2022 год составила 47,78%, что составляет 35 512 руб. 50 коп. от суммы в 25 000 руб. Исходя из положений пункта 5 статьи 20.6 Закона о банкротстве, разъяснений, содержащихся в пунктах 8, 11, 14, 17 Постановления № 97, независимо от того, заявлено требование об увеличении
обработкой и сортировкой почтовых отправлений (далее - Программа), которая согласована с Общественной организацией Профсоюз работников связи России. Пунктом 2.2. Программы установлено, что размер повышения уровня средней заработной платы от 5 % до 23,67% с учетом: операционных, стратегических целей и задач Общества; утвержденного бюджета расходов и доходов Общества на соответствующий отчетный период; финансовых возможностей Общества, Макрорегиона, Филиала и показателей выполнению бюджета доходов и расходов Общества на соответствующий отчетный период; внутреннего анализа рынков труда; роста и динамикиМРОТ ; состояния рынка труда по сопоставимым должностям в разрезе регионов; текущего размера заработной платы работников. В целях реализации Программы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены размеры окладов и межразрядных коэффициентов. Приложением 22 к данному приказу <данные изъяты> установлен оклад <данные изъяты> рублей, соответственно у истца оклад <данные изъяты> рублей, с учетом занимаемой ставки <данные изъяты>. Приложение 22 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принято в соответствии со ст. 135 ТК РФ, никоим образом не ухудшает положение
заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Из материалов проверки следует, что приказом генерального директора <данные изъяты> ### от <данные изъяты> утверждена Программа повышения заработной платы работникам отделений почтовой связи <данные изъяты> которой установлен размер повышения заработной платы работников ОПС Предприятия в диапазоне от 3 до 23% с учетом, в т.ч. финансовых возможностей предприятия, роста и динамики МРОТ , текущего размера заработной платы и т.д., которая реализуется в несколько этапов (п.3.1.). Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников <данные изъяты> согласно п.2.3 которого повышение реального содержания зарплаты может осуществляться разными путями (повышения должностных окладов, выплаты надбавок, проведения доплат, выплат премий, осуществления иных выплат, предусмотренных соглашениями, коллективным договором и т.д.). Пунктом 6.1.1 Коллективного договора предусмотрено, что при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности Организации с учетом финансовых
