Дистанционный работник с разъездным характером работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

конкурсного производства. Местом работы является <...> (пункт 1.1.2 трудового договора). Местонахождения рабочего места: работник выполняет трудовую функцию вне места расположения должника ( дистанционно). Рабочее место располагается: <...>. Взаимодействие между должником и ФИО9 осуществляется путем обмена электронными документами (пункт 1.1.4 трудового договора). 07.05.2019 должником в лице конкурсного управляющего с ФИО10 заключен трудовой договор № 595, в соответствии с которым ФИО10 принимается на должность водителя автомобиля (1 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 07.05.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по основной работе и заключается на определенный срок, на период конкурсного производства. Местом работы является <...> (пункт 1.1.2 трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию как на месте расположения должника, так и вне места его расположения (дистанционно), разъездной характер работы . Дистанционное рабочее место располагается: <...> (пункт 1.1.4 трудового договора). Приказом от 28.12.2020 № 25-лс ФИО10 уволен с должности водителя автомобиля 31.12.2020.

разъездном характере работы регламентируется порядок компенсации расходов по проезду общественным транспортом; расходов по найму жилого помещения; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом вопросы компенсации расходов на техническое обслуживание личного автотранспорта в указанный перечень не входят. Как следует из материалов дела, порядок компенсации использования личного имущества работников в интересах ООО МФО «Центр Финансовой Поддержки» установлен Положением «О компенсационном пакете работников с разъездным характером работы и надомных ( дистанционных) работников с разъездным характером работы ». Из данного Положения следует, что размер компенсации за использование работником личного автомобиля с рабочим объемом двигателя свыше 2 000 м3 установлен в размере 3 000 руб. в месяц (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02 июля 2013 г. № 563) (л.д. 40 том 1). Компенсация является возмещением неотъемлемых расходов, производимых работником в интересах работодателя, в период выполнения им своих трудовых обязанностей и подлежат выплате независимо от результатов работы, не связаны

рублей (л.д. 107-110, 175-179). В обосновании иска указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в правоотношениях, в рамках которых он выполнял работу. Данные правоотношения носят трудовой характер. Данные обстоятельства, подтверждаются характером выполняемой работы. Ответчиком вопреки требованиям действующего законодательства, трудовые отношения оформлялись гражданским договором. Ответчик ежемесячно выплачивал заработную плату. При этом, работа истца связана с идентификацией клиентов, выполнение данной функции возможна только работниками банка. Деятельность полностью находилась под контролем ответчика. Истец утверждает, что являлся дистанционным работником с разъездным характером работы . В возражениях на иск представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, сославшись на то, что истцом пропущен срок исковой давности, между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, который не является трудовым. На момент заключения договора истец мог отказаться от его подписания, чего сделано не было, следовательно, согласился со всеми указанными в нем условиями (л.д. 30-35). Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика ООО

что на основании приказа ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «РПСГ Глобал» по должности менеджера по развитию бизнеса, а с ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ – был переведен на должность менеджера проекта. В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя ( дистанционно). Рабочее место работника располагается по месту его проживания: <адрес>. Работнику установлен разъездной характер работы с территорией разъездов Российская Федерация; работник принимается на условиях 40-часовой шестидневной рабочей недели, с одним выходным днем – воскресенье. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: время начала и окончания работы работник устанавливает сам. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, – 1 час в период на усмотрение работника. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работодатель вправе привлекать работника к работе

чем суд соглашается с доводами представителя ответчика в этой части и приходит к выводу о том, что за указанный период в части взыскания доплаты за разъездной характер работы в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать. Поскольку ФИО1 при заключении трудового договора был определен разъездной характер работы в соглашении №1 от 17.06.2019, и это условие не отменялось и не изменялось последующими соглашениями, действовало вплоть до его увольнения 31.07.2023, при этом запрета на установление дистанционному работнику разъездного характера работы законодательство не содержит, потому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика доплаты за разъездной характер работы за период с 28.07.2022 по 31.07.2023 в сумме 85072,80 руб., исходя из следующего расчета, в соответствии с п.5.8 Положения об оплате труда работников ООО «ЦРЦП», где для определения тарифной ставки 76000 (оклад в руб.) делится на нормы рабочего времени, согласно производственным календарям за 2022 и 2023 г.г., затем умножается