"О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением; г) ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 18. Гражданские служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел гражданских служащих, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих, установленного настоящим Положением. 19. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы. 20. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган
соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением; г) ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 18. Гражданские служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел гражданских служащих, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих, установленного настоящим Положением. 19. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы. 20. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган
подобных нарушений впредь. 6.6. Постановление, принятое по результатам рассмотрения жалобы, подлежит исполнению в течение десяти дней со дня его поступления к должностному лицу службы судебных приставов, чьи постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжаловались, если в постановлении не указан иной срок его исполнения. 6.7. Должностное лицо, принимающее решение по жалобе, поданной в порядке подчиненности, вправе принять меры по привлечению должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого признаны неправомерными, к дисциплинарной и иной ответственности . ------------------------------------------------------------------
указанных лиц и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; сообщение лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, об обращении общероссийского средства массовой информации о предоставлении ему сведений о доходах этих лиц и имуществе, принадлежащем им на праве собственности. Федеральные государственные служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел (формирование их копий) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, и за иные нарушения порядка ведения личных дел, установленного настоящим Указом. 8. Установить, что при назначении лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, в другой федеральный государственный орган на другую государственную должность Российской Федерации или на государственную должность федеральной государственной службы, а также при назначении федерального государственного служащего на государственную должность Российской Федерации либо при его переводе на другую государственную должность федеральной государственной службы в
устранения допущенных нарушений. 4. Постановление, принятое по результатам рассмотрения жалобы, подлежит исполнению в течение десяти дней со дня его поступления к должностному лицу службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжаловались, если в постановлении не указан иной срок его исполнения. 5. Должностное лицо службы судебных приставов, рассматривающее жалобу, вправе принять меры по привлечению должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого признаны неправомерными, к дисциплинарной и иной ответственности . 6. Копия постановления, принятого по результатам рассмотрения жалобы, направляется лицу, обратившемуся с жалобой, не позднее трех дней со дня принятия указанного постановления.
связи с уклонением хозяйствующего субъекта от соответствующей обязанности Отменяя решение суда и отказывая в иске, суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с выводом о том, что оспариваемые соглашения являются сделками с заинтересованностью ФИО2, однако указали на отсутствие неблагоприятных последствий. Суды сослались на отсутствие достоверных доказательств, подтверждающих несоответствие квалификации и профессиональных качеств ФИО2 установленному размеру заработной платы, а также документов, свидетельствующих о невыполнении или выполнении не в полном объеме, или ненадлежащего исполнения (привлечение к дисциплинарной и иной ответственности ) ФИО2 обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Отклоняя доводы истца со ссылкой на чрезмерно высокий размер заработной платы ФИО2 по сравнению с уровнем заработной платы на аналогичных должностях в других компаниях, а также на то, что выплата заработной платы в завышенном размере причинила убытки участнику и обществу, суды не приняли во внимание представленные истцом отчеты о размере средней заработной платы по аналогичной должности в том же регионе, указав, что сведения, содержащиеся в отчетах однозначно
субъекта от соответствующей обязанности. Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в иске, суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с выводом о том, что оспариваемые соглашения являются сделками с заинтересованностью ФИО3, однако указали на отсутствие неблагоприятных последствий. Суды сослались на отсутствие достоверных доказательств, подтверждающих несоответствие квалификации и профессиональных качеств Волина О.Б. установленному размеру заработной платы, а также отсутствие документов, свидетельствующих о невыполнении или выполнении не в полном объеме, или ненадлежащем исполнении (привлечение к дисциплинарной и иной ответственности ) Волиным О.Б. обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выводы суда первой инстанции об уклонении Общества от предоставления его участнику (истцу) оспариваемых договоров, апелляционный и окружной суды признали ошибочными, поскольку на поступившее в адрес юридического лица требование о предоставлении документов и информации, в том числе дополнительного соглашения от 09.01.2017 к трудовому контракту, хозяйствующий субъект направил истцу предложение явиться по месту нахождения Общества для заключения договора о нераспространении информации (соглашения о конфиденциальности), но соответствующий договор не
от 28.07.2016 по делу № А76-15405/2016, от 12.07.2016 по делу № А76-7661/2016, от 05.08.2016 по делу № А76-11098/2016, от 12.05.2016 по делу № А76-4101/2016 о взыскании с должника в пользу контрагентов денежных средств является необоснованной, поскольку контрагентами требования к должнику не заявлены. ФИО1 ссылается на то, что конкурсным управляющим не представлено доказательств того, что она в спорный период не исполняла свои трудовые функции и обязанности, доказательств ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей (привлечение к дисциплинарной и иной ответственности ) не имеется; считает, что не имеется и доказательств злоупотребления правом при заключении трудового договора, сам по себе факт принятия на работу с оплатой 230 000 руб. о таком злоупотреблении не свидетельствует; судами не учтено, что ФИО1 инвестировала деятельность общества «Канта» путем заключения договоров займа, долг общества «Канта» перед ФИО1 составляет более 80 млн. руб.; основания для признания сделок недействительными в порядке статей 10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации отсутствуют. В отзыве на
выполнению лицом, занимающим должности финансового менеджера, заместителя финансового директора в процессе осуществления хозяйственной деятельности должника, а также то, какие именно должностные функции не выполнялись ответчиком (либо выполнялись ненадлежащим образом) в ходе осуществления возложенных на него в соответствии с занимаемой должностью трудовых обязанностей. Доказательства, подтверждающие несоответствие квалификации и профессиональных качеств ответчика установленному трудовыми договорами размеру заработной платы, а также документы, свидетельствующие о невыполнении или выполнении не в полном объеме, или ненадлежащем исполнении (привлечение к дисциплинарной и иной ответственности ) ФИО8 обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, в материалах дела отсутствуют. Доказательства номинальности (фиктивности) занимаемой ответчиком должности в ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран», направленности трудового положения ответчика на неосновательное получение денежных средств должника в форме получения заработной платы в материалы настоящего дела также не представлены. Суд первой инстанции согласился с доводом ФИО8 о том, что приведенные конкурсным управляющим в обоснование предъявленного требования документы (сведения из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 04.10.2017 №
статей 10, 168, 170 ГК РФ. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемый договор заключен за пределами периода подозрительности, предусмотренного пунктами 1, 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве, ФИО2 как директор представлял интересы ООО «Трейд-Агро» во взаимоотношениях с контрагентами, в том числе, заключая различные сделки, документов, свидетельствующих о несоответствии квалификации и профессиональных качеств ФИО2 установленному размеру заработной платы, а также ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей (привлечение к дисциплинарной и иной ответственности ), в материалы дела не представлено, доказательств того, что размер оплаты труда, установленный работнику, является явно завышенным либо не соответствует объему выполняемых трудовых функций и квалификации работы, также арбитражным управляющим в материалы дела не представлено, трудовой договор от 19.08.2016 является заключенным и действительным, в материалах дела отсутствуют доказательства, неопровержимо свидетельствующие о наличии факта злоупотребления правом со стороны ФИО2, выразившегося в заключении спорного договора, условия трудового договора не противоречат положениям ГК РФ, в материалы
труда, и не должен нести риск возможного взыскания с него заработной платы в случае наступления неплатежеспособности работодателя. Полагает, что специфика трудовых отношений по законодательству Российской Федерации состоит в том, что при заключении трудового договора, в отличие от гражданско-правовой сделки, отсутствует необходимость определения точного объема и размера встречного исполнения со стороны работника. Указывает на то, что заявителем не представлены доказательства, свидетельствующие о невыполнении или выполнении не в полном объеме, или ненадлежащего исполнения (привлечение к дисциплинарной и иной ответственности ) ответчиком обязанностей, предусмотренных трудовым договором, не имеется сведений о выполнении данных обязанностей иным лицом. Считает, что наличие на момент совершения сделки в отношении страховщика исполнительных производств, не говорит о том, что сторона сделки должна была знать о данном факте, это только свидетельствует лишь о том, что имеются вступившие в законную силу решения суда и сторона соответствующего дела обратилась за принудительным исполнением такого решения. Отмечает, что в материалах дела отсутствуют доказательства, что ответчик
главой ФИО4 <адрес> и заместителями главы администрации ФИО4 городского округа, утвержденным постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №, определяющим должностные (трудовые) обязанности Первого заместителя главы администрации ФИО4 городского округа ФИО1, не предусмотрена обязанность по рассмотрению обращений граждан и обязанность данного лица по даче ответа по существу обращений, за исключением лишь предусмотренного полномочия по рассмотрению обращений потребителей по вопросам надежности теплоснабжения в порядке, установленном правилами организации теплоснабжения, утвержденными Правительством Российской Федерации. Как указано в том же документе дисциплинарная и иная ответственность , в соответствии с действующим законодательством, персональная ответственность в соответствии с действующим законодательством у первого заместителя главы администрации возникает за качественную и своевременную подготовку ответов на запросы депутатов Думы ФИО4 городского округа, письма и обращения граждан по вопросам местного значения, организация решения и осуществления контроля за выполнением которых, в соответствии с настоящими распределениями обязанностей возложены на заместителя главы администрации ФИО4 городского округа по жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту, связи и строительству, отписанных ему главой администрации
участник общества ФИО3 с переходом ей остальных 80% долей уставного капитала и путем их распределения размер доли в уставном капитале общества ФИО3 составляет 100%, номинальной стоимостью 10 000 руб., что подтверждается копий указанного решения № 20. Из объяснений в суде ответчика ФИО2 следует также, что вопреки требованиям Положения о главных бухгалтерах, при назначении и освобождении на эту должность не были осуществлены прием и сдача дел, что оформляются соответствующим актом. Согласно тому же Положению дисциплинарная и иная ответственность главного бухгалтера определяется в соответствии с действующим законодательством. Каких-либо противоправных действий ответчика, на что ссылается истец в исковом заявлении, и что бы могло являться основанием для материальной ответственности, в ходе проверки не установлено, что подтверждается копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 22.06.2015 года. Относительно причин отсутствия на работе ответчика в указанные истцом дни августа 2014 года и на что обращается внимание в исковом заявлении, а также об устройстве ФИО4, имеющей
работника. Согласно разделу 2 должностной инструкции, утвержденной начальником отделения ПФР от ДД.ММ.ГГГГ ведущий специалист-эксперт отдела назначения и перерасчета пенсий по социальным выплатам проводит назначение и перерасчет трудовых пенсий и других социальных выплат, оформляет пенсионные и другие социальные выплаты, осуществляет контроль за передачей дел на выплату (через корректуры), проводит сверку выплатной информации участка с выплатной информацией центра по выплате пенсий, принимает своевременные меры по устранению ошибок корректур и др. Пунктом 4.1 должностной инструкции установлена дисциплинарная и иная ответственность за невыполнение или несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на ответчика задач и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые функции. ФИО5 являлась получателем дополнительного ежемесячного материального обеспечения в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по улучшению материального положения некоторых категорий граждан Российской Федерации в связи с 60-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» в Управлении ПФР. В 2017 году в
является курение в подвижном составе; умышленное создание препятствий нормальной эксплуатации камеры контроля за работой водителя. Приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> «О внесении изменений в приказ ГУП «Мосгортранс» от <данные изъяты> <данные изъяты> - одним из видов нарушения признано курение в подвижном составе; умышленное создание препятствий нормальной эксплуатации камеры контроля за работой водителя. Также представлена инструкция <данные изъяты> по пожарной безопасности для водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов, согласно п. 2 которой предусмотрена дисциплинарная и иная ответственность за нарушение требований этой инструкции; пункт 5 и п. 12 данной инструкции предусмотрено курение водителем на конечных станциях и на территориях ремонта и технического обслуживания автобусов только в специально отведенных для этого местах, водителю запрещается курить в непосредственной близости от приборов системы питания двигателя и топливных баков, в кабине водителя. Приказом <данные изъяты>-ка от <данные изъяты> к истцу применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение <данные изъяты> функциональных обязанностей, изложенных в п. 4.2.4. должностной
