к дворовым территориям в сумме 1 339 231 руб.; приобретения товарно-материальных ценностей, оказания услуг, выполнения работ по завышенным ценам при подготовке объектов коммунального хозяйства к работе в осенне-зимний период и модернизации систем коммунальной инфраструктуры на сумму 4 549 103 руб.; расходования средств без подтверждения оправдательными документами на 754 728 руб. Администрации предложено издать приказ (распоряжение) на устранение выявленных нарушений и недостатков, утвердить план мероприятий по реализации указанного приказа, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности виновных должностных лиц , принять меры по восстановлению в доходах республиканского бюджета использованных с нарушением бюджетного законодательства 6 643 062 руб. и оприходовать излишки имущества на 158 310 руб., сведения о выполнении представления представить до 26.12.2013 . Не согласившись с указанным представлением, администрация обратилась с настоящим заявлением в арбитражный суд. Исследовав и оценив, в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, установив, что министерство не доказало факт
и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права. Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, подпунктом «а»
одной стороны не может осуществляться за счет необоснованного ущемления прав и законных интересов другой стороны, а также третьих лиц. В обоснование необходимости принятия обеспечительной меры заявителем указано, что содержащееся в представлении требование о возмещении ущерба бюджету Санкт-Петербурга и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях, причинит значительный ущерб Комитету, поскольку не исполнение бюджета Санкт-Петербурга несет в себе неблагоприятные социальные и экономические последствия. Непринятие обеспечительных мер может привести к необоснованному привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности должностных лиц. Оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации все имеющиеся в доказательства в их совокупности, принимая во внимание разумность и обоснованность заявленной обеспечительной меры в виде приостановления действия представления в оспариваемой части, вероятность причинения заявителю значительного ущерба, затруднительность исполнения в будущем принятого судебного акта в случае ее непринятия, а также отсутствие оснований для вывода о том, что принятие обеспечительной меры повлечет за собой утрату возможности исполнения оспариваемого представления, нарушит
Представленные истцом должностные инструкции работников и служебные записка работников о том, что уволенные работники не передали при увольнении оригиналы исполнительного листа, по мнению апеллянта, являются ненадлежащими доказательствами, поскольку являются внутренними документами истца и исходят от подконтрольных ему (заинтересованных) лиц, которые не получали в суде исполнительный лист (лист получала ФИО2) Из представленных истцом доказательств не следует, что исполнительный лист был утрачен, а лишь следует, что кто-то кому-то его не передавал. Это является основанием для дисциплинарной и материальной ответственности указанных лиц, но не основанием для выдачи дубликата исполнительного листа. Суд первой инстанции не дал оценку тому факту, что исполнительный лист был получен истом в сентябре 2016 года ФИО2, от которой в материалах дела нет никаких пояснений по вопросу дальнейшей судьбы этого исполнительного листа, есть лишь пояснения от иных лиц, которые непосредственно не получали исполнительный лист. Также ответчик полагает, что истец, получив второй исполнительный лист, может осуществить взыскание присужденной суммы дважды, а также
поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. В настоящем случае, сложившиеся между должником и ответчиком правоотношения по своей правовой природе являются не трудовыми. Оснований полагать, что данные правоотношения являются гражданско-правовыми, не имеется. Так, в трудовом договоре, имеются условия о соблюдении физическим лицом определенного режима работы и отдыха, право привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, установлено подчинение работника руководителю, согласовано, что оплата по договору производится систематически ввиду выполнения трудовых функций (независимо от объема выполненной работы). Доводы жалобы не являются существенными и не способны повлиять на выводы суда, содержащиеся в обжалуемом судебном акте, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и оснований для его отмены в соответствии со статьей 270 АПК РФ апелляционная инстанция не усматривает. Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием
в силу трудовых обязанностей, отклоняется апелляционным судом на основании следующего. Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 01.04.2014 № 01/14, ФИО4 занимает должность юрисконсульта и принята на работу на 0,25 ставки продолжительностью еженедельной работы 10 часов, ежедневной по 2 часа в день. В ее должностные обязанности входит: ведение делопроизводства; разработка локальных нормативных актов; разработка типовой формы хозяйственных договоров; работы по заключении и правовой экспертизе хозяйственных договоров; работа, связанная с привлечением работников к дисциплинарной и материальной ответственности ; подготовка проектов запросов ответов и иных писем, связанных с исполнением хозяйственных договоров; представление интересов работодателя в надзорных государственных и муниципальных органах власти, правоохранительных органах, органах следствия и прокураты, коммерческих организациях и иных третьих лиц (пункт 2.2.1 договора). Работодатель вправе привлекать работника для выполнения обязанностей (работ), не обусловленных трудовым договором, только на условиях отдельно заключенного договора (пункт 2.3.1 договора). Таким образом, исполнение ФИО4 трудовых обязанностей не связано с исполнением договора возмездного оказания юридических
статьи 755 Гражданского кодекса Российской Федерации. Судом первой инстанции установлено, что возникновение затрат на оплату расходных материалов по некоторым видам работ (прокладка оптического кабеля, бетонирование) вызвано особенностью осуществления отдельных видов работ, возникновением необходимости восстановления кабеля, поврежденного по вине самого налогоплательщика, необходимостью повторного бетонирования по причине просадки грунта и прочие. Довод налогового органа относительно отсутствия доказательств привлечения работников ООО «Связь Телеком» к дисциплинарной и (или) материальной ответственности суд апелляционной инстанции отклоняет. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности не является обязательным условием списания работодателем материалов в производство в ходе выполнения работ и устранения допущенных недостатков. Реальность объема выполненных ООО «Связь Телеком» строительно-монтажных работ налоговым органом не опровергнута. В подтверждение списания материалов в производство и осуществления строительно-монтажных работ налогоплательщик представил налоговому органу требования-накладные формы М-11 на списание материалов, отчеты о расходе основных материалов по форме М-29, акты о приемке выполненных работ. В бухгалтерском и налогом учете стоимость приобретенных материалов отражена в дебету
защиту прав и законных интересов граждан исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; соблюдать установленные в администрации города правила внутреннего трудового распорядка должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией; хранить государственную и иную, охраняемую законом, тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь, достоинство граждан. Указанным трудовым договором также предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность за должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, а также за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан /т.1, л.д. 12-14/. 15.01.2010 года между МКУ «Административно-хозяйственная группа» и ФИО3 заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в МКУ «АХГ» на должность диспетчера ЕДДС, с возложением обязанностей: добросовестно исполнять должностные обязанности (приложение №1); обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. В пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснено, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, дисциплинарная и материальная ответственность военнослужащих, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. В соответствии с абз. 2 ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, что не может
