Дисциплинарная и материальная ответственность работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть

инстанции отметил, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении ФИО1, ФИО2 работодателем соблюден, до применения данного дисциплинарного взыскания от ФИО1, ФИО2 29 июля 2017 г. были истребованы объяснения по факту возникновения недостачи, которые были даны ими в этот же день, сроки привлечения ФИО1, ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ООО «МАКСИМА ГРУПП» также работодателем не нарушены. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон. Частями первой и второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников.

дней) * 0,2% = 15 161 руб. 15 руб.; - сотрудники поставщика не однократно находились на объекте в состоянии алкогольного опьянения. С 08 сентября 2021 года на объекте отсутствует производитель работ (бригадир). Строительные материалы для выполнения монтажа разбросаны на территории строительной площадки покупателя, учет расхода и остатков не ведется. Работы с 08 сентября 2021 года по монтажу строительных материалов не ведутся, сроки выполнения монтажных работ Поставщиком затягиваются. Согласно пункту 2.3. Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников ООО «Назаровская Строительная Компания», появление работника ООО «Назаровская Строительная Компания» на территории (объекта строительства) в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения, распитие спиртных напитков предусмотрен штраф в размере 10 000 руб. за каждый случай нарушения. Расчет штрафа за нарушение пункта 2.3 положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников ООО «Назаровская Строительная Компания» 4 раза * 10 000 = 40 000 рублей; - согласно спецификации №2 вышеуказанного договора поставщик обязан выполнить работы

издает приказы и распоряжения, дает письменные и устные указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества; распоряжается имуществом общества в интересах общества; применяет меры поощрения и взыскания в отношении работников общества в соответствии с действующим законодательством и Уставом; совершает иные действия от имени общества в пределах предоставленных ему полномочий руководителя хозяйствующего субъекта. В трудовых договорах от 11.12.2007 и от 28.11.2012, заключенных с ФИО2, к полномочиям генерального директора также отнесено поощрение и привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работников общества; определение системы, формы и размера оплаты труда и материального поощрения работников общества (пункты 2.2.12, 2.2.13). Судом из представленных истцом копий приказов установлено, что привлечение, в том числе генерального директора к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе обусловлено необходимостью выполнения аварийных работ по устранению повреждений на кабельной линии связи с.Быков-г.Долинск, в связи с аварией на линии связи (обрыв кабеля КСПП 1х4 в районе базы УМТС в с.Углезаводск), необходимостью обеспечения

директор,который издает приказы и распоряжения,распоряжается имуществом общества в интересах общества, применяет меры поощрения и взыскания в отношении работников общества в соответствии с действующим законодательством и Уставом, совершает иные действия от имени общества в пределах предоставленных ему полномочий руководителя хозяйствующего субъекта ( раздел 7 Устава ООО «Быковсвязь»). В трудовых договорах от 11.12.2007 и от 28.11.2012 ,заключенных с ФИО2, закреплены аналогичные полномочия генерального директора,а также к полномочиям генерального директора отнесены поощрение и привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работников общества; определение в соответствии с действующим законодательством и Уставом общества системы,формы и размера оплаты труда и материального поощрения работников общества; осуществление в пределах прав иных полномочий,необходимых для осуществления оперативного руководства деятельностью общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом. В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

работу в ОАО «***» на должность *** Кандалакшского производственного участка, расположенного по адресу: Мурманская область, г. Кандалакша, ул. ***, д. **. Согласно пунктам 2.1.2 и 2.1.3 трудового договора, работник обязан не использовать без разрешения Общества какое-либо имущество и информацию, принадлежащие Обществу или предназначенные для Общества, для собственных целей или целей извлечения для себя прибыли, заботиться о сохранности любого имущества, принадлежащего Обществу. Своевременно возмещать ущерб, причиненный Обществу по вине работника. Пунктом 8.1 предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность работника перед Обществом за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора (л.д. 13-15). В этот же день между ОАО «***» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пунктам 1 и 3 которого, работник, занимающий должность ***, расположенного по адресу: Мурманская область, г. Кандалакша, ул. ***, д. **, непосредственно связанную с получением, хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность

истцом договор носит гражданско-правовой характер суд считает несостоятельным. Как следует из содержания заключенного с истцом трудового договора, он полностью соответствует требованиям ст. 56 Трудового кодекса РФ. Истец ФИО1 был оформлен в ООО «Экспресс - Гео» на конкретную должность, он выполнял работу определенного рода, на него были возложены конкретные должностные обязанности, в том числе обязанность соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и причиненный ущерб трудовым договором предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность работника . Кроме того, в данном договоре установлена оплата труда работника, социальные гарантии, а также основания его прекращения и расторжения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Экспресс - Гео» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме рублей и госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Кострома в размере рублей. Решение может быть обжаловано в Костромской областной

тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Районным судом установлено, что <дата> между ПАО «Кировский завод «Маяк» (работодателем) и ФИО1 был заключен трудовой договор, который действовал с <дата>, заключен на неопределенный срок. ФИО1 был принят на работу в тепло-силовой цех № ПАО «Кировский завод «Маяк» на должность <данные изъяты> Пунктом 14 трудового договора предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность работника за невыполнение своих обязанностей по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ. Обязанность истца соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования о пропускном и внутриобъектном режиме закреплена в п. 13.2 трудового договора. При рассмотрении дела судом первой инстанции было установлено, что при приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, о чем имеется его личная роспись от <дата> в журнале учета ознакомления работников с локальными нормативными