истца. Как следует из пояснений ФИО2, она являясь бухгалтером ООО «ГК «МАССИВ» и одновременно по договоренности с руководителем ООО «Дельта-Строй» осуществляла подготовку платежных и прочих документов для его организации и ошибочно оформила платежные документы не от ООО «Дельта-Строй», а от ООО «ГК «МАССИВ». Сложившаяся ситуация стала известна руководителю ООО «ГК «МАССИВ» в конце января 2016г. в результате чего проведена служебная проверка. В ходе проведения служебной проверки взяты объяснения с ФИО2 и вынесено дисциплинарное взыскание в виде лишения премий на период 6-ти месяцев с даты окончания проведения служебной проверки. ООО «ГК «МАССИВ» не имеет в качестве сторон по каким-либо договорным обязательствам ООО «Катерпиллар Файнэншл» и ООО «Дельта-Строй», договоры, ссылки на которые имеются в платежных поручениях, со стороны ООО «ГК «МАССИВ» не заключалось, самостоятельного интереса к исполнению указанных договоров ООО «ГК «МАССИВ» так же не имеет. Представители ООО «ГК «МАССИВ» связывались с представителями ООО «Дельта-Строй» по вопросу возврата денежных средств в размере
материалов дела следует, что в ходе проверки проведенной в период с 07 сентября 2015г. по 10 сентября 2015г. в отношении ООО «Ш» установлено, что общество допустило применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законами, уставами и положениями о дисциплине, что является нарушением требования ст. 192 ТК РФ, а именно: - Приказом № 347п от 17.06.2015 г. о дисциплинарном взыскании работника, на основании докладной записки руководителя подразделения шахтного транспорта, к ФИО10 (электрослесарь подземный) применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии , а именно не начислении премии по итогам работы за июнь 2015 г. в размере 30%. На основании приказа № 425п от 01.07.2015г. о дисциплинарном взыскании работника отношении ФИО11 (горнорабочий подземный) применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, а именно: не начислении премии по итогам работы за июнь 2015 г. в размере 100%. На основании приказа №528п от 04.08.2015г. о дисциплинарном взыскании работника ФИО12 (электрослесарь подземный) применено дисциплинарное взыскание в виде лишен
** ** ** ... производственных и служебных помещений ... С.Л., в трудовом договоре № ... от ** ** ** уборщика производственных и служебных помещений ... Е.В., не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочих местах работников. В нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ, приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания № ... от ** ** ** к дорожному рабочему ... разряда ... С.А. применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии по итогам работы за ** ** ** г., приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания № ... от ** ** ** к дорожному рабочему ... разряда ... И.Б. применено дисциплинарное взыскание в виде снижения премии по итогам работы за ** ** **, приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания № ... от ** ** ** к дорожному рабочему ... разряда ... В.В. применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии по
ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ОАО «<данные изъяты>» (далее – ОАО «<данные изъяты>», Общество), проверки выполнения обязательных для исполнения предписаний, представлений, выданных (вынесенных) Федеральной службой по труду и занятости, Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации, установлено, что в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в размере <данные изъяты>; в нарушение требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ *** от ДД.ММ.ГГ о применении дисциплинарного взыскания ФИО2 издан без учета двух рабочих дней, установленных законом для предоставления работником объяснения (акт об отказе предоставить объяснение составлен в день издания приказа о применении дисциплинарного взыскания). Действия генерального директора ОАО «<данные изъяты>» ФИО5 квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По делу вынесено вышеназванное постановление, не согласившись
