Росздравнадзора. 6.2. Руководство Отделом осуществляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Росздравнадзора по представлению начальника Управления. 6.3. Начальник Отдела организует работу гражданских служащих Отдела и их взаимодействие с другими структурными подразделениями Росздравнадзора, осуществляет контроль их деятельности. 6.4. Начальник Отдела: 6.4.1. вносит в установленном порядке предложения о назначении, перемещении и увольнении гражданских служащих Отдела, наложении дисциплинарных взысканий на гражданских служащих Отдела, а также о поощрении гражданских служащих Отдела за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; 6.4.2. осуществляет координацию и контроль за исполнением гражданскими служащими Отдела их должностных обязанностей; 6.4.3. без особой доверенности по поручению руководства Управления представляет интересы Росздравнадзора в государственных, научных, учебных, общественных и других организациях, в средствах массовой информации по вопросам, относящимся к деятельности Отдела; 6.4.4. принимает участие в работе совещаний, конференций, заседаний, проводимых руководством Росздравнадзора, вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Отдела; 6.4.5. организовывает в установленном порядке совещания и семинары с участием территориальных
осуществляется руководителем Росздравнадзора по результатам конкурсного отбора и иным случаям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 5.4. Начальник Управления устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции заместителей начальника и начальников отделов Управления. 5.5. Начальник Управления имеет право: 5.5.1. вносить в установленном порядке предложения о совершенствовании работы Управления, в проект положения об Управлении, предложения о назначении, перемещении и увольнении работников Управления, наложении дисциплинарных взысканий на лиц, допустивших должностной проступок, а также о поощрении работников за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также предложения, относящиеся к компетенции Управления, предложения по структуре и численности Управления в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников центрального аппарата Росздравнадзора; 5.5.2. представлять по согласованию с руководством интересы Управления в государственных, научных, учебных, общественных и других организациях, в средствах массовой информации по вопросам, относящимся к деятельности Управления; 5.5.3. организовывать в установленном порядке совещания и семинары с участием территориальных органов Росздравнадзора, подведомственных Росздравнадзору учреждений, по вопросам,
должности руководителем Росздравнадзора по представлению начальника Управления. 6.3. Начальник Отдела организует работу государственных гражданских служащих Отдела и их взаимодействие с другими структурными подразделениями Росздравнадзора, осуществляет контроль их деятельности. Начальник Отдела в своей работе подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления, курирующему данное направление деятельности Управления, и начальнику Управления. 6.4. Начальник Отдела: 6.4.1. вносит в установленном порядке предложения о назначении, перемещении и увольнении гражданских служащих Отдела, наложении дисциплинарных взысканий на гражданских служащих Отдела за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; 6.4.2. осуществляет координацию и контроль за исполнением гражданскими служащими Отдела их должностных обязанностей; 6.4.3. распределение обязанности между гражданскими служащими Отдела; 6.4.4. обеспечивает надлежащее выполнение в установленные сроки поручений руководства Управления и Росздравнадзора в установленной сфере деятельности; 6.4.5. запрашивает у структурных подразделений Росздравнадзора, территориальных органов и подведомственных учреждений документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций Отдела; 6.4.6. осуществляет контроль за соблюдением гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Росздравнадзора трудовой дисциплины
сотрудников Управления осуществляется руководителем Службы в соответствии с действующим законодательством. 5.3. Начальник Управления: 5.3.1. Осуществляет общее руководство Управлением, организует его работу, устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции его заместителей, утверждает положения об отделах, регламенты и должностные регламенты гражданских служащих, осуществляет контроль за их выполнением. 5.3.2. Вносит в установленном порядке предложения о назначении, перемещении и увольнении работников Управления, наложении дисциплинарных взысканий на лиц, допустивших должностной проступок, а также о поощрении работников за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. 5.3.3. Принимает участие в совещаниях, проводимых руководством Службы, вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Управления. 5.3.4. Организует в установленном порядке совещания и семинары с участием территориальных органов и находящихся в ведении Службы организаций по вопросам, относящимся к компетенции Управления, принимает участие в работе совещаний и семинаров, организуемых другими подразделениями центрального аппарата Службы. 5.3.5. Дает сотрудникам Управления обязательные для них письменные и устные указания по вопросам, отнесенным к компетенции Управления, в пределах
независимо от их организационно-правовой формы документы, необходимые для исполнения функций, возложенных на Управление; 5.1.20. знакомиться с документами, необходимыми для выполнения возложенных на Управление задач и функций; 5.1.21. работники Управления, осуществляющие функции по контролю (надзору), имеют право ношения форменной одежды, знаков различия и отличия, жетонов и удостоверений для них. 5.2. Начальник Управления: 5.2.1. вносит в установленном порядке представления о назначении, перемещении и увольнении работников Управления, о присвоении классных чинов, поощрении работников за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, о наложении дисциплинарных взысканий на лиц, совершивших должностной проступок; 5.2.2. вносит на рассмотрение руководителя Службы в установленном порядке проекты актов по вопросам, относящимся к компетенции Управления; 5.2.3. принимает в установленном порядке участие в совещаниях, проводимых руководством Службы, вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Управления; 5.2.4. организует в установленном порядке совещания и семинары с участием представителей структурных подразделений Службы, ее территориальных органов и других подведомственных Службе организаций по вопросам, относящимся к компетенции
способных нанести ущерб его репутации либо авторитету учреждения или органа уголовно- исполнительной системы; 10) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера; 11) соблюдать правила предоставления служебной информации, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1). В целях повышения доверия общества к государственным институтам, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения федеральными государственными служащими и государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на федеральной государственной службе и государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 утверждены Общие принципы служебного поведения государственных служащих (далее также - Общие принципы), устанавливающие основы поведения федеральных государственных служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Пункт 2 Общих принципов содержит положения, аналогичные положениям статьи
НПО «Опытно-конструкторское бюро имени М.П. Симонова» и ФИО2 заключен трудовой договор от 02.05.2012 № 64 для осуществления ФИО2 трудовой функции в качестве главного бухгалтера, издан соответствующий приказ о приеме работника на работу от 02.05.2012 № 91-к. В пункте 4.1 указанного трудового договора установлена заработная плата сотруднику в размере 50 000 руб. в месяц. По решению работодателя работнику устанавливаются персональная надбавка к должностному окладу в размере до 20 000 руб. ежемесячно за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Дополнительным соглашением от 12.12.2013 размер оплаты труда устанавливается в размере 70 000 руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением от 01.02.2014 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу - в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от 04.03.2015 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу - в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.03.2017 размер оплаты труда устанавливается в размере
труда, утв. Приказом от 11.10.2013, в разделе 5 «Надбавки» указано, что в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности, может быть установлена надбавка за высокие достижения в труде и напряженность в работе, специальный режим работы и сложность труда. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде и напряженность в работе, специальный режим и сложность труда устанавливается работнику приказом руководителя. Основными критериями для установления надбавки являются добросовестное исполнение должностных обязанностей работником, привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий, компетентность специалиста в принятии управленческих решений, ответственность исполнителя в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности предприятия. Судом первой инстанции правомерно установлено, что в оспариваемых приказах о поощрении отсутствуют какие-либо обоснования выплаты надбавок и стимулирующих выплат конкретным работникам; доказательства наличия каких-либо особых достижений в труде, особых условий труда, переработок, сверхурочных и прочее, за спорный период, в материалах также отсутствуют; надлежащих доказательств того, что
находит. Как установлено судами, на основании приказа о приеме работника на работу от 02.05.2012 № 91-к между должником и ФИО1 заключен трудовой договор от 02.05.2012 № 64 для осуществления ФИО1 трудовой функции в качестве главного бухгалтера. В пункте 4.1 указанного трудового договора установлена заработная плата сотруднику в размере 50 000 руб. в месяц. По решению работодателя работнику устанавливаются персональная надбавка к должностному окладу в размере до 20 000 руб. ежемесячно за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Дополнительным соглашением от 12.12.2013 размер оплаты труда устанавливается в размере 70 000 руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением от 01.02.2014 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу – в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от 04.03.2015 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу – в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.03.2017 размер оплаты труда устанавливается в размере
представителя ФИО3, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авто-М» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Авто-М» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен оклад в размере 22 900 рублей и премия в сумме 5 836 рублей за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение и исполнение правил внутреннего трудового распорядка, приказов, инструкций по организации, в том числе НДФЛ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность и.о. начальника отдела дополнительного оборудования. По дополнительному соглашению заработная плата истца увеличивалась и составляла оклад в сумме 28 000 рублей и премию в размере 7 000 рублей за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение и исполнение правил внутреннего трудового распорядка, приказов, инструкций по организации, в том числе НДФЛ.
соответствии с настоящим трудовым договором. Пунктами 5.5, 5.6 трудового договора ФИО2 предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе, устанавливаемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации. Такими нормативными правовыми актами будут являться, в частности, Приказ Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», согласно которым за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы работнику производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). ФИО2 неоднократно обращался к работодателю за положенными ему по закону и условиям трудового договора выплатами, однако его рапорта оставались без ответа. Кроме того, с 2017 года ФГБУ «СКК «Приволжский» МО РФ осуществляет деятельность в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования. Работникам Учреждения, оказывающим услуги в рамках ОМС и принимающему участие в оказании медицинской помощи в рамках ОМС предусмотрены
Восточному военному округу) в пользу ФИО2 заработную плату за периоды с 29 января 2018 года по 1 февраля 2018 года и с 12 февраля 2018 года по 2 марта 2018 года за работу в должности старшего инспектора (государственного пожарного надзора и профилактической работы) инспекции пожарного надзора (г. Петропавловск-Камчатский) и за работу в должности инспектора (по совместительству 0,5 ставки) (государственного пожарного надзора и профилактической работы) инспекции пожарного надзора (г. Петропавловск-Камчатский); премию за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за март 2018 года в должности старшего инспектора (государственного пожарного надзора и профилактической работы) инспекции пожарного надзора (г. Петропавловск-Камчатский), премию за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за март 2018 года в должности инспектора (по совместительству 0,5 ставки) (государственного пожарного надзора и профилактической работы) инспекции пожарного надзора (г. Петропавловск-Камчатский); единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам года за период работы с 1 января
