(см. текст в предыдущей редакции) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству . Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
соответствующему избирательному округу должны быть указаны сведения об основном месте его работы или службы, занимаемой должность (в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий). Вместе с таким заявлением также должны быть представлены копии документов, подтверждающих указанные в заявлении сведения об основном месте работы или службы, о занимаемой должности (роде занятий). Как следует из имеющихся материалов дела, в заявлении ФИО1 от 14 июля 2019 года о согласии баллотироваться по одномандатному избирательному округу № 20 было указано, что основным местом его работы является ООО «Управляющая компания «Ваш Дом», занимаемая должность - начальник абонентского отдела. В подтверждение этих сведений была представлена справка ООО «Управляющая компания «Ваш Дом», согласно которой ФИО1 работает по совместительству в названной организации в должности начальника абонентского отдела с 1 февраля 2019 года. При этом основным местом работы ООО «Управляющая компания «Ваш Дом» стало для ФИО1 с 12 июля 2019 года. Принимая во внимание изложенные обстоятельства,
Протокольное определение от 07 декабря 2020 года по делу №А52-2354/2020 Суд, учитывая мнения участвующих в деле лиц и необходимость представления дополнительных документов, руководствуясь статьей 158 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, определил: отложить судебное заседание на 25 декабря 2020 года на 10 час. 00 мин. в помещении Арбитражного суда Псковской области по адресу: 180000, г. Псков, ул. Свердлова, д. 36, 2-й этаж, зал судебных заседаний №215. Истцу: представить документы, подтверждающие работу по совместительству Лазаревой Л.Н. у истца и ответчика (приказы о назначении и об освобождении с занимаемой должности и т.д.), копию трудовой книжки Лазаревой Л.Н. Ответчику: представить отзыв по делу, доказательства направления отзыва в адрес истца. Суд предлагает участвующим в деле лицам обеспечить заблаговременное вручение суду и заинтересованным лицам письменных позиций по делу, ходатайств, доказательств. Протокольное определение о рассмотрении дела размещено в сети Интернет на сайте арбитражного суда по адресу веб-адресу: www.pskov.arbitr.ru. Всю информацию о
в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей (пункт 44 Положения). Пункт 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, содержит перечень документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В материалах настоящего дела отсутствует выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, документы, подтверждающие работу по совместительству , а также другие документы, перечисленные в пункте 50д. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является: для лиц, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 35 настоящего Положения - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пункт 51а Положения). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается: лицам, указанным в подпункте "а" пункта 35 настоящего Положения - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (пункт
приняты ответчиком на работу по совместительству, что подтверждают приказы о приеме/увольнении и трудовые договоры. Частью 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству. Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий (пункт 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек): - запись по общему правилу вносится только работодателем по основному месту работы; - работник должен изъявить желание (устно или письменно); - запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка). Вопреки заявленным доводам, истцом не представлены доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ФИО16, ФИО8, ФИО6, ФИО5, ФИО7. Также, материалы дела не содержат доказательств, того что сотрудники предоставлены агентом, что именно истец проводил подбор персонала. Апелляционный суд отмечает также, что указание в дополнительном соглашении № 5 к агентскому договору на отсутствие претензий, замечаний связанных со встречным исполнением обязательств, не может являться надлежащим доказательством исполнения истцом агентского договора.
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, апелляционный суд признал ошибочным выводы суда первой инстанции о недодстоверности представленных ФИО1 сведений о месте работы и доходе, отметив, что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству . Недобросовестность действий работодателей – ООО «Яна», ООО «Тэкст Групп», выразившихся в непредоставлении соответствующего действительности отчета в пенсионные органы, неперечислении пенсионных отчислений, не является подтверждением недобросовестности должника. Апелляционный суд указал также на то, что предоставленные сведения о заработной плате были приняты банком на момент предоставления кредита как достоверные, в связи с чем должнику и был выдан кредит. По данному делу отсутствует судебный акт о привлечении к уголовной или административной ответственности за мошеннические
директором ООО «Ютэкс-21», а также учредителем ООО «Ютэкс-21» в периоде с 13.01.2011 по 13.11.2014 г. В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции ФИО1 дал пояснения относительно отсутствия в его трудовой книжке записи о занимаемой должности в ООО «Ютэкс-21», сообщил, что занимал должность директора в указанной организации по совместительству. Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству . В силу п. 2 ст. 20 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) саморегулируемая организация арбитражных управляющих устанавливает, в том числе такое обязательное условие членства в этой организации, как наличие стажа работы на руководящих должностях не менее чем год. Учитывая данные положения, а также пояснения управляющего, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о наличии у ФИО1 стажа работы на руководящей должности более одного года. Из материалов дела усматривается, что Советом Ассоциации Арбитражных
граждан Управления от 03.10.2013 года № ФИО1 в специальный педагогический стаж включено 19 лет 10 месяцев 14 дней при требуемом специальном стаже не менее 25 лет. Считают, что не подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ следующие спорные периоды: с 01.09.2004 года по 31.08.2006 года (02-00-00) - руководитель структурного подразделения «Центр здоровьесбережения» МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №135 с углубленным изучением предметов образовательной области «Технология» г.Перми - должность не поименована Списками. Отсутствали документы, подтверждающие работу по совместительству в должности учителя русского языка и литературы; с 01.09.2006 года по 31.08.2011 года (05-00-00) - педагог-психолог МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 135 с углубленным изучением предметов образовательной области «Технология» г.Перми - согласно пункту 11 Правил работа в указанной должности засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» Списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с
