срок, является матерью-одиночкой и в силу статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не могла быть уволена по инициативе работодателя. ФИО1 с учетом уточненных исковых требований, ссылаясь на положения статей 16, 114, 127, 139, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Терабайт Телеком» в период с 2013 года по 2017 год включительно с внесением работодателем соответствующей записи в трудовую книжку, восстановить ее на работе в ООО «Терабайт Телеком» в должности оператора технической поддержки, взыскать с ООО «Терабайт Телеком» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в том числе невыплаченную заработную плату за период с 29 июля 2017 г. по 28 января 2018 г. в размере 70 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2013 года по 2018 год, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Представитель ответчика ООО «Терабайт Телеком» в суде иск не признал,
проверки составлен Акт от 23 июля 2020 г. № 52/18дсп, в п. 4.1 которого указано, что в результате нарушения штатно-тарифной дисциплины старшему матросу ФИО1 в период с октября 2017 года по май 2020 года произведены без законных к тому оснований выплаты денежного довольствия в размере <...> коп., поскольку в данный период ФИО1, занимая воинскую должность «начальника склада комендатуры охраны и обслуживания» (5 тарифный разряд), в связи с упразднением склада фактически исполняла обязанности по воинской должности «оператор » (2 тарифный разряд), возложенные на нее соответствующим командиром. При этом денежное довольствие ей начислялось по тарифу должности начальника склада, то есть в завышенном размере. В связи с этим указанная сумма определена как ущерб, за причинение которого виновные лица подлежат привлечению к материальной ответственности, командиру войсковой части 26808 предложено провести административное расследование, привлечь виновных лиц к материальной и/или дисциплинарной ответственности, разрешить вопрос о внесении сумм ущерба, выявленного контрольными мероприятиями, в книгу учета недостач. Не
судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов и кассационной жалобы, заявитель оспорил решение пенсионного фонда в части доначисления страховых взносов в размере 408 800 рублей 05 копеек на выплаты работникам общества, занимающим должность оператора поста управления участка предохранительных деталей комплекса труб среднего диаметра, а также в части начисления соответствующих пеней. По мнению пенсионного фонда, общество неправомерно не исчислило и не уплатило страховые взносы по дополнительному тарифу, предусмотренному пунктом 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в отношении выплат работникам, занятым на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение
в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого льготного стажа работы. Отказ пенсионного органа в досрочном назначении страховой пенсии по старости ФИО1. считал незаконным и нарушающим его пенсионные права. Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 18 февраля 2020 г. исковые требования ФИО1. удовлетворены частично. Решение УПФР в Красноармейском районе г. Волгограда от 9 декабря 2019 г. в части отказа во включении в специальный стаж ФИО1. периода его работы в должности оператора товарного по обслуживанию производственной канализации, реагентного хозяйства в ТОО СП «Волгоойл» с 15 июня 1991 г. по 1 января 1992 г. признано незаконным, на УПФР в Красноармейском районе г. Волгограда возложена обязанность включить в специальный стаж ФИО1. период работы в должности оператора товарного по обслуживанию производственной канализации, реагентного хозяйства в ТОО СП «Волгоойл» с 15 июня 1991 г. по 1 января 1992 г. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. Апелляционным определением
списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее – Список № 2), суды, установив обстоятельства, смягчающие ответственность за совершение рассматриваемого правонарушения, пришли к выводу об обоснованном применении к страхователю ответственности по статье 17 Федерального закона № 27-ФЗ и необходимости уменьшения штрафа до 1 903 рублей 83 копеек. Судебные инстанции исходили из того, что общество представило недостоверные сведения (индивидуального) персонифицированного учета за 2015-2016 годы, указав код льготы 2130301а-16085 по профессии «оператор товарный». При этом суды пришли к выводу от том, что производство по осуществлению приема, хранения и отпуска нефти не перечислено в пункте 1 подраздела 3 «Переработка нефти и газа, газового конденсата, переработка угля и
чем, оснований для освобождения гражданина от обязательств не имеется, получил надлежащую оценку судов. Судами установлено, что в период с 07.10.2021 по 06.01.2022 должник был признан безработным, что подтверждается приказом Министерства труда и социальной защиты Саратовской области от 12.10.2021 № П 196966/21, получал пособие по безработице, что является для должника прожиточным минимумом в период процедуры реализации имущества. Согласно объяснению должника, на данный момент должник самостоятельно занимается поиском работы. Должник проходил собеседования в компаниях «Анкор» - должность оператор 1С, «Санлайт» - кассир, «Пятерочка» - кассир, «Магнит» - кассир, а также в государственных организациях, однако ни один из работодателей не готов трудоустроить должника, находящегося в процедуре банкротства. Организации, имеющие службу безопасности, сразу дают отказ в трудоустройстве. Таким образом, должник предпринимает все необходимые меры по своему трудоустройству, не уклоняется от исполнения данного обязательства, однако не может его выполнить в силу причин, не зависящих от самого должника. Сам по себе факт невозможности оплачивать кредиторскую задолженность,
анализ всех имеющих в распоряжении налогового органа материалов и информации о деятельности резидента ЗАО «ПТС Хардвуд», представленных резидентом документов, проведена проверка соблюдения валютного законодательства Российской Федерации. В ходе проверки налоговым органом установлено, что между ЗАО «ПТС Хардвуд» (работодатель) и иностранными гражданами заключены трудовые договоры от 24.11.2015 №62 (ФИО1), от 27.11.2015 №63 (ФИО3 Достонжон Абдикодир) и от 02.11.2016 №30 (ФИО2) на выполнение работ. Согласно пп. 1.3 п.1 указанных договоров Работник принимается в цех деревообработки на должность - оператор агрегатных линий сортировки и переработки бревен 6 разряда: подсобный рабочий, а согласно п. 4 договоров - работнику устанавливается часовая тарифная ставка, плюс районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ), плюс процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ст. 317 ТК РФ), регулирующая доплата (ст. 313 ТК РФ). Как следует из ответа отдела УМВД России по Приморскому краю от 27.09.2018 №23/4/6/9180 (вх. № 05975 от 09.10.2018) на запрос инспекции от 11.09.2018, иностранные
между ОАО «ЗиО-Подольск» и Т.Р.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которого Т.Р.В. переведен на работу в цех №1 заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования». 01.10.2013 года между ОАО «ЗиО-Подольск» и Т.Р.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которого Т.Р.В. переведен на работу в цех № 1 заготовительный на должность «оператора лазерных установок 5 разряда». 01.12.2014 года между ОАО «ЗиО-Подольск» и Т.Р.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которого, Т.Р.В. переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 01.04.2017 года между ОАО «ЗиО-Подольск и Т.Р.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которого Т.Р.В. переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409- Производственное подразделение №9 на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 14.12.2017 года между ОАО «ЗиО-Подольск» и Т.Р.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которого Т.Р.В. переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение №9 на должность «резчик термической резки металлов 5 разряда». 12.02.2009 года Л.С.Н. принят на работу в ОАО
с 9 июня 2003 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» (в настоящее время -АО Машиностроительный завод «ЗиО – Подольск»), занимал должность «электросварщик ручной сварки 4 разряда» в цехе № 30. 2 августа 2009 года между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 переведен на работу в цех №1 заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования»; с 1 октября 2013 года ФИО1 на основании дополнительного соглашения занимал должность «оператор лазерных установок 5 разряда» в цехе № 1 заготовительном; с 1 декабря 2014 года ФИО1 переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда»; 1 апреля 2017 года ФИО1 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409 - Производственное подразделение №9 на должность «оператор лазерных установок 5 разряда»; 14 декабря 2017 года между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 переведен на работу в Производство оборудования
№-л от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-лс от 01.08.2018г., и.о. директора нефтебазы с ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-лс от 01.08.2018г. Л.В. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора по наливу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора товарного 4 разряда (по учету) – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператор товарный Краснодарская нефтебаза – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; В.В. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики 4 разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машинист технологических насосов 4 разряда - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность оператор товарный 4 разряда – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность оператор товарный Краснодарская нефтебаза – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность
от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, и.о. директора нефтебазы с ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ – приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора по наливу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора товарного 4 разряда (по учету) – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператор товарный Краснодарская нефтебаза – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО14 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики 4 разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машинист технологических насосов 4 разряда - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность оператор товарный 4 разряда – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность оператор товарный Краснодарская нефтебаза – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность
