│2 │2,5│2,5│3 │3 │4 │ │ круглосуточным пребыванием детей;│ │ │ │ │ │ │ │ │ в учреждениях, не имеющих групп с│1,75│1,75│2 │2 │2,5│2,5│3 │ │ круглосуточным пребыванием детей │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────────────────┴────┴────┴───┴───┴───┴───┴───┘ Примечания. 1. Штат воспитателей установлен из расчета их работы в дошкольных группах в течение 14 ч, в ясельных группах в течение 24 ч. 2. В учреждениях с 7-дневным пребыванием детей устанавливается дополнительно по 0,3 единицы должности повара , подсобного рабочего, машиниста по стирке одежды, белья, старшей медицинской сестры. 3. В учреждениях, имеющих крытые малоразмерные бассейны для обучения детей плаванию, устанавливается должность инструктора по физической культуре из расчета 0,25 единицы должности на каждые 2 группы, с которыми проводятся занятия по обучению плаванию детей дошкольного возраста. Кроме того, при наличии в учреждении до 8 таких групп устанавливается по 0,5 единицы должности рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, уборщика служебных
инвентарь. НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ФУНКЦИИ "ПРИГОТОВЛЕНИЕ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ" ┌────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐ │Нормати-│ Количество детей в детском учреждении до: │ │вы чис- ├──┬───┬──┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┤ │леннос- │30│50 │60│80 │100│110│120│140│160│175│190│210│225│260│290│ │ти, чел.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼──┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ │2 │2,5│3 │3,5│4 │4,5│5 │5,5│6 │6,5│7 │7,5│8 │8,5│9,5│ └────────┴──┴───┴──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘ Примечания. 1. В дошкольных учреждениях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 единицы должностиповара . 2. Должность шеф-повара устанавливается в учреждениях, имеющих не менее 8 групп. 2.5. Хозяйственное обслуживание Кладовщик Состав работ. Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей и продуктов питания. Обеспечение своевременного составления заявок и доставки продуктов питания. Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Организация хранения
экипажа рыболовного судна «МРТК-0775». Свидетельство выдано уполномоченным должностным лицом в предусмотренном законом порядке. При осуществлении контроля в морских портах соответствие экипажа судна данным, содержащимся в свидетельстве, является подтверждением того, что судно укомплектовано экипажем, обеспечивающим безопасность плавания судна. Претензии учреждения касались того, что численный и должностной состав экипажа рыбопромыслового судна не соответствовал Приказу Федерального агентства по рыболовству от 21.09.2009 № 836. Применительно к требованиям приказа минимальный состав экипажа судна «МРТК-0775» не был укомплектован должностями старшего помощника капитана и повара . Между тем, приказом Федерального агентства по рыболовству от 05.02.2019 № 41 приказ № 836 признан утратившим силу в целях приведения нормативных правовых актов агентства в соответствие с законодательством Российской Федерации. Судами также установлено, что 23.11.2018 после проедения дополнительного освидетельствования обществу выдано новое свидетельство об управлении безопасностью. В кассационной жалобе ФГБУ «ФИО2 АСР» указывает, что на момент вынесения спорного решения от 09.11.2018 приказ Федерального агентства по рыболовству от 21.09.2009 № 836 являлся
директора данного общества, в счет погашения кредитного договора, заключенного между ответчиком и «АТБ» (ПАО), поскольку размер заработной платы (330 000 рублей) позволял ФИО5 производить такие платежи. Таким образом, перечисленные денежные средства в сумме 240 442 рубля 63 копейки, являясь заработной платой ответчика, относятся ко второй очереди удовлетворения. Как следует из материалов дела, на момент совершения оспариваемой сделки ООО «ПО Камагро» имело задолженность перед кредиторами второй очереди, а именно: - задолженность перед работником ФИО6 ( должность - повар -пекарь) в размере 33 000 руб. компенсации проезда, что подтверждается определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 18.03.2016 по делу № 2-2618/2016 об утверждении мирового соглашения; - задолженность перед работником ФИО7 (должность - капитан судна «СЛВ-314») в размере 386 151 рубль по заработной плате за период с 01.07.2016 по 30.05.2017; 150 000 рублей компенсации за неиспользованный отпуск; 10 000 рублей компенсации за питание на судне, что подтверждается решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от
Мухаммадбобур Икромжоы Угли (18.01.2018 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность повара, расторгнут 15.02.2018. Новый трудовой договор заключен 16.02.2018 по которому работник принят на должность повара); -ФИО24 (25.07.2018 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность повара); -ФИО21 (03.10.2017 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность повара); -ФИО25 (03.10.2017 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность подсобного рабочего); -ФИО26 (04.10.2017 заключен трудовой, по которому работник принят на должность повар . 03.07.2018 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность повара); -ФИО27 (04.10.2017 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность уборщика производственных и служебных помещений); -ФИО28 (05.07.2017 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность уборщика производственных и служебных помещений); -ФИО29 Аллоберди Рахмонберди Угли (05.10.2017 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность подсобного рабочего); -ФИО30 (05.10.2017 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность повара); -ФИО31 (05.10.2017
работникам должны быть предоставлены дополнительные дни отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 в количестве 7 календарных дней, однако согласно графику отпусков на 2016 год и 2017 год, а также условий трудовых договоров указанным работникам предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен. В МБДОУ «Детский сад № ***» заключены трудовые договоры с ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 по основному месту работы на должность «повар » и «шеф-повар». Одновременно между МБДОУ «Детский сад № ***» и ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 заключены трудовые договоры по совместительству на должность «кухонный рабочий». При этом согласно картам аттестации рабочего места по условиям труда № 64а, 68а, 91 по профессии «повар» и «шеф-повар» установлен класс 3.1. Картой аттестации рабочего места по условиям труда № 70а по должности «кухонный рабочий» также установлен класс условий труда 3.1. В данном случае имеет место нарушение ст. 282 Трудового
исправительным учреждением ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ставропольскому краю, в соответствии с которыми ФИО1 за время отбывания наказания в местах лишения свободы зарекомендовал себя следующим образом: имеет 13 взысканий, из которых 1 до вступления приговора в законную силу, 4 сняты в порядке поощрения, 8 погашены по сроку давности наложения. Имеет 31 поощрение. На профилактическом учете не состоит. С 13.04.2006 переведен с обычных условий отбывания наказания в облегченные. С 21.05.2010 по 06.10.2011 был трудоустроен на должность «Повар хозяйственной обслуги». С 04.04.2012 по 04.04.2018 был трудоустроен на должность «Повар хозяйственной обслуги». В 01.08.2014 году окончил профессиональное училище по специальности «Электросварщик ручной сварки 2 разряда». Мероприятия воспитательного характера посещает, но должные выводы делает не всегда. Выполняет разовые поручения и работы по благоустройству территории ИУ. К воровским традициям и «законам» относится отрицательно. Принимает участие в общественной жизни отряда. Занятия по выполнению осужденным программы психологической коррекции личности посещает не регулярно. Соглашение на оказание психологической помощи
на путь исправления. Просит учесть, что за время отбывания наказания не допустил ни одного нарушения режима содержания, имеет 5 поощрений за добросовестное отношение к труду. Далее автор жалобы обращает внимание, что у него мать – ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, которая нуждается в постоянном присмотре, так как болеет, в том числе ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, а именно ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Также просит учесть, что с 12.07.2018 по 25.01.2019 был трудоустроен на должность «Дневальный», с 28.01.2019 по 10.04.2019 был переведен на должность «Повар », после чего был уволен в связи с тем, что убыл из ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по РО, а вернувшись в ФКУ ЛИУ-20 ГУФСИН России по РО был сразу устроен на работу с 25.06.2019 и по настоящее время на должность «Повар». Далее автор жалобы указывает, что с ходатайством об условно-досрочном освобождении от дальнейшего отбывания наказания обращается уже второй раз и получает один и тот же ответ в виде отказа в удовлетворении ходатайства, без объяснения
профилактику совершения преступлений в отношении несовершеннолетних, в деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Струковская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района» с.Струково (далее – ответчик), которой установлено следующее. У ответчика осуществляют трудовую деятельность 16 лиц педагогического состава и <данные изъяты> лиц иной категории. В отношении ФИО3, принятого к ответчику на должность водитель с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, принятого на должность ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, принятой на должность уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, принятой на должность с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, принятой на должность повар с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о судимости, привлечении к уголовной ответственности за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной безопасности. В результате отсутствия сведений о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности нарушаются права детей, обучающихся в данном учреждении, на обучение и воспитание в условиях, гарантирующих охрану их жизни
судьи Пироговой М.А., при секретаре Серебренниковой О.С., помощника ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 23 июня 2019 года гражданское дело по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником, УСТАНОВИЛ: ООО «Партнеры Ноябрьск» в лице представителя по доверенности ФИО3 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование требований следующее. ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, по которому ответчик принята на должность повар -бригадир в подразделение группы объектов оказания услуг Газпром бурение, место работы: <адрес>. На основании подпунктов 2.1.1, и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан был выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск», соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности. ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО2 был подписан Договор о
