день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. Суточные представляют собой компенсационные выплаты, направленные на возмещение работнику дополнительных расходов, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции по поручению работодателя вне места постоянной работы. Размер суточных, выплачиваемых муниципальным служащим администрации Заполярного района и работникам администрации Заполярного района, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы , направляемым в командировки распоряжениями администрации муниципального района «Заполярный район» от 28.01.2011 № 17-р (на 2011 год) и от 26.01.2012 № 41р (на 2012 год) установлен в размере 400 руб. (при направлении в служебную командировку в пределах территории муниципального образования «Муниципальный район «Заполярный район», за пределы территории муниципального образования «Муниципальный район «Заполярный район», кроме городов Москва и Санкт-Петербург) и 600 руб. (при направлении в служебную командировку с города Москва и Санкт-Петербург).
и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации (ч.2 ст. 22 указанного Закона). Вопрос денежного содержания всех работников органов местного самоуправления городского поселения Черкизово регулируется решением Совета депутатов городского поселения Черкизово от 30.10.2015 №62/20 «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также об условиях труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы , в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области». Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области, избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области (далее - органы местного самоуправления), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания установлены Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
заседаниях Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа, а также Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации являются обоснованными. В соответствии с абзацем 5 пункта 14 распоряжения администрации г. Красноярска от 07.07.2009 N 149-р "О лимитировании расходов органов и территориальных подразделений администрации города", при служебных командировках на территории Российской Федерации возмещение расходов производится по оплате суточных муниципальных служащих органов и территориальных подразделений администрации города и работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы . - в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке в Москве и Санкт-Петербурге, административных центрах субъектов Российской Федерации, районах Крайнего Севера. Согласно Приказу о направлении работника в командировку от 23.03.2010 № 14-ЛС08. ФИО4 - заместитель руководителя управления направлена в г. Иркутск сроком на 3 календарных дня с 28.03.2010 по 30.03.2010 (что подтверждается датами из железнодорожных билетов по времени убытия и прибытия). В соответствии с Приказом о направлении работника
договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера. С 01.08.2018г. была переведена на должность ведущего бухгалтера, что подтверждается приказом о переводе № от 01.08.2018г. В ноябре 2018г. обучалась на курсах повышения квалификации, ДД.ММ.ГГГГ получила удостоверение о повышении квалификации по программе «Основы бухгалтерского учета, составление и предоставление отчетности». Порядок выплаты заработной платы регулируется Положением «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы , в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район» (далее по тексту Положение об оплате труда). Ответчик принял истца на работу и начислял заработную плату согласно Положению об оплате труда, утвержденному Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №155 от 26.09.2014, утратившему силу 31.08.2017г., что является нарушением. В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №101 от 31.08.2017, размеры базовых окладов не изменились, размер стимулирующих выплат
в возмещение морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность экономиста. В ноябре 2018 обучалась на курсах повышения квалификации, 01.12.2018 получила удостоверение о повышении квалификации по программе «основы бухгалтерского учета, составление и предоставление отчетности». Порядок выплаты заработной платы регулируется Положением «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы , в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район». Ответчик принял истца на работу и начислял заработную плату согласно Положению об оплате труда, утвержденному Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №155 от 26.09.2014, утратившему силу 31.08.2017г., что является нарушением. В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №101 от 31.08.2017, размеры базовых окладов не изменились, размер стимулирующих выплат за интенсивность был изменен без учета градации
трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность экономиста. С 09.04.2018г. была переведена на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о переводе № от 09.04.2018г. В феврале 2019г. обучалась на курсах повышения квалификации, 22.02.2019 получила удостоверение о повышении квалификации по программе «Система оплаты труда и материальной мотивации персонала». Порядок выплаты заработной платы регулируется Положением «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы , в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район» (далее по тексту Положение об оплате труда). Ответчик принял истца на работу и начислял заработную плату согласно Положению об оплате труда, утвержденному Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №155 от 26.09.2014, утратившему силу 31.08.2017г., что является нарушением. В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №101 от 31.08.2017, размеры базовых окладов не изменились, размер стимулирующих выплат
котором просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по декабрь 2018 года в сумме 109722 руб. 41 коп., компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 50 000 руб., ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера. Порядок выплаты заработной платы регулируется Положением «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы , в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район» (далее по тексту Положение об оплате труда). Ответчик с 01 сентября 2017 начислял заработную плату согласно Положению об оплате труда, утвержденному Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №155 от 26.09.2014, утратившему силу 31.08.2017г., что является нарушением. В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Решением Совета муниципального района «Могочинский район» №101 от 31.08.2017, размеры базовых окладов не изменились, размер стимулирующих выплат за
законодательными законами, законами Московской области, а также нормативно правовыми актами Г.о. Балашиха. Дополнительным соглашением от 01.01.2019 к Трудовому договору от 28.07.2014 установлена оплата труда работника ФИО1, которая состоит: из должностного оклада в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной муниципальной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области, с коэффициентом 2,4, и другие (компенсационные, стимулирующие и социальные) выплаты в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления г.о. Балашиха. Согласно спискам премирования сотрудников управления транспорта дорог и связи Администрации г.о. Балашиха ФИО4 премирован: - за февраль 2021 на 10 процентов от должностного оклада. - за март 2021 года на 20 процентов от должностного оклада. Согласно спискам премирования сотрудников управления транспорта дорог и связи Администрации г.о. Балашиха за выполнение особо важных и сложных заданий за первый квартал 2021 года, ФИО1 премия не начислена. В соответствии
