персоналом участка, обеспечивает проработку новых правил, инструкций, информационных сообщений о несчастных случаях на производстве. Организует работу по изучению, обобщению и использованию передового опыта ремонтного обслуживания, содействует внедрению на участке прогрессивных форм организации, внедрению и освоению новой техники и передовой технологии ремонта, нормирования и стимулирования труда, рационализаторской работе, обеспечивает внедрение принятых к использованию рационализаторских предложений. Разрабатывает и своевременно пересматривает должностные и производственные инструкции персонала участка. Ведет учет выполнения работ участком, осуществляет проверку правильности закрытия нарядов, списания израсходованных материальных ценностей мастерами, правильность оформления табеля учета рабочего времени и других документов. Подготавливает отчетность о производственно-хозяйственной деятельности участка. Контролирует соблюдение подчиненным персоналом производственной и трудовой дисциплины. Руководит работниками участка. Должен знать: организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений; Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации; правила промышленной безопасности (Госгортехнадзора России); Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, применяемыми при ремонте и монтаже энергетического оборудования; положения
труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в ВО на руководящих должностях не менее 5 лет. НАЧАЛЬНИК ХИМИКО-БАКТЕРИОЛОГИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой химико-бактериологической лаборатории по проведению лабораторных анализов питьевых и сточных вод для определения их соответствия действующим стандартам и техническим условиям. Осуществляет контроль за химико-бактериологическим режимом и обеспечивает правильное его ведение на оборудовании насосно-фильтровальных станций и водопроводных сетях. Обеспечивает наиболее надежный и экономичный режим работы водоподготовочного оборудования насосно-фильтровальной станции в соответствии с инструкциями и графиками режимов. Контролирует в водоисточниках и хозяйственно -питьевой воде содержание веществ, являющихся промышленными загрязнителями. Проводит необходимые гидробиологические исследования. Обеспечивает проведение бактериологических, органолептических и химических анализов воды на насосно-фильтровальных станциях и водоисточниках согласно требованиям стандартов. Определяет остаточное количество веществ, используемых при обработке воды. Контролирует содержание в сточной воде трудноопределяемых и специфических
поощрение работников, а также наложение на них взыскания, решение иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями; утверждение внутренних документов общества, в том числе, но не ограничиваясь, правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях и службах, должностныхинструкций работников; организация и выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества; руководство разработкой и представлением совету директоров документов, определяющих основные направления деятельности общества, в частности финансово-хозяйственного плана и инвестиционной программы; руководство разработкой и представлением совету директоров годового отчета, бухгалтерского баланса, предложений по распределению прибылей и убытков общества; подготовка материалов, проектов и предложений по вопросам, выносимым на рассмотрение совета директоров и общего собрания акционеров; обеспечение подготовки и проведения общих собраний акционеров; обеспечение организационно-технических условий деятельности собрания акционеров, его рабочих органов, совета директоров, ревизионной комиссии; утверждение договорных цен на продукцию и тарифов на услуги; принятие решений о предъявлении от имени общества претензий и исков к юридическим лицам, об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении
«ЧукотХозТорг» действуют одинаковые условия труда, режим труда и отдыха, система и форма оплаты труда. Согласно должностныминструкциям, представленным ООО «ЧукотХозТорг», все сотрудники принимаются на должность и освобождаются от нее приказом генерального директора, руководители структурных подразделений: главный бухгалтер, заведующий складом, инженер по охране труда и технике безопасности, начальник отдела кадров, заведующие торговым отделами «Товары для отдыха», «Строительные материалы», заведующая Торгово-складским комплексом в г. Певек, подчиняются непосредственно генеральному директору, сотрудники структурных подразделений подчиняются непосредственно руководителям структурных подразделений, заведующим отделами. Продавцы непродовольственных товаров - консультанты магазинов «Канцтовары», «МотоЗапчасти», «Рыбалка», «Строитель», «Метизы», «Охота», «УЮТ», «Бытовая техника»» подчиняются непосредственно старшим продавцам этих же магазинов, которые в свою очередь подчиняются либо заведующим торговыми отделами, либо, в случае отсутствия таковых, напрямую генеральному директору. Все сотрудники торгово-складского комплекса г. Певек: продавцы непродовольственных товаров - консультанты магазинов «Инструментальный», «Экстрим», «Запчасти», «Хозяйственный», складские работники, рабочий по обслуживанию здания, уборщица, водитель, подчиняются непосредственно заведующей торгово-складским комплексом, которая в свою очередь подчиняется
ФИО12 – с октября по декабрь 2011 года. Тот факт, что ФИО12, оператор котельной, с января по сентябрь 2011 года работал в котельной по адресу <...>, подтверждается представленной в материалы дела должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен под роспись 11.01.2011. Расходы по оплате его труда за этот период отнесены заявителем на иную хозяйственную деятельность. Учитывая изложенное, содержание должностныхинструкций в организации не противоречит фактическому исполнению работниками своих должностных обязанностей в 2011 году, а также данным раздельного учета расходов по иной хозяйственной деятельности и по инвестиционной, которые отражены в штатном расписании, табелях учета рабочего времени и расчетных ведомостях налогоплательщика. Кроме того, из материалов проверки следует, что Инспекцией были допрошены только 10 работников, чья заработная плата в спорный период 2011 года была отнесена заявителем к иному виду деятельности. Между тем, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным ведомостям к иному (текущему) виду деятельности отнесена заработная плата от 40 до 50 работников. Однако
сканирования, которая находится по адресу: <...>; проведение проверок ведения делопроизводства в подразделениях, в том числе повторные, предоставлять отчет о проведенных проверках начальнику управления; подготовка проектов различных документов по указанию руководителя; обучение работников других подразделений общества по работе с документами с информационными системами (в части электронного документооборота). 13 августа 2020 года утверждена новая должностнаяинструкция № А-07-39-121\2020 специалиста 1 категории отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления, с должностной инструкцией ее ознакомили 28 августа 2020 года. В должностной инструкции существенно изменены ее должностные обязанности, прослеживается понижение, перевод на более низкую квалификацию. Приказом от 17 августа 2020 года № А-443 ее рабочее место было перенесено по адресу: бульвар Гагарина, 54 А г. Перми, с приказом она ознакомлена 02 сентября 2020 года. Полагает, что приказы не законные, поскольку фактически имело место не перемещение, а перевод ее на другую работу с изменением трудовой функции без ее письменного согласия. Со стороны ООО «Лукойл – Пермь» усматриваются действия,
работу, обусловленную трудовым договором и должностнойинструкцией; обеспечить рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда. Дополнительным соглашением от 3 июня 2019 г. № к трудовому договора от 17 сентября 2018 г. №, подписанным между сторонами, ФИО1, как <данные изъяты>, установлен вид получаемой работы: обеспечение и совершенствование экономической и административно-хозяйственной безопасности организации. Установлен размер оклада в сумме 20000 руб. за полностью отработанный месяц, ежемесячная премия в размере 15000 руб. при условии выполнения производственной программы за месяц в полном объеме, вознаграждения и поощрительные выплаты могут выплачиваться за высокие достижения в труде по отдельным приказам работодателя. Пункт 3.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «исполнять обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, должностной инструкцией ДИ УМК-92-11133-2019 Заместитель начальника отдела, внутренними локальными актами» (л.д. 95-96 том 1). Дополнительным соглашением от 30 июля 2019 г. № к трудовому договору от 17 сентября 2018 г. №, подписанным между сторонами, работнику установлен режим рабочего времени на условиях 40-часовой рабочей
