с клиентами, младший воспитатель (3 человека). В ходе судебного разбирательства ИП ФИО1 пояснила суду, что данные работники не ведут работу с детьми по специальным образовательным программам или др. Согласно ст. 2 Закона об образовании воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства. Ответчиком в материалы дела представлена должностная инструкция младшего воспитателя , утвержденная ИП ФИО1 01.12.2016, которая не предусматривает обязанности воспитателя в осуществлении образовательной деятельности. Поскольку заявитель в нарушение ст.ст. 65, 205 АПК РФ не представил надлежащих и достаточных доказательств того, что осуществляемая предпринимателем ФИО1 деятельность является образовательной, то суд приходит к выводу об отсутствии в действиях предпринимателя объективной стороны вменяемого административного правонарушения, в связи с чем основания для привлечения к административной ответственности отсутствуют. В соответствии с ч.1 ст.4.5 КоАП РФ постановление по делу
и (или) возражения относительно заявления, а также документы, которые подтверждают направление копий отзыва и прилагаемых к нему документов заявителю и другим лицам, участвующим в деле. Арбитражный суд предлагает ответчику представить следующие документаль- ные доказательства (копии – в материалы дела, подлинники – на обозрение суда): - свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; - распорядок дня детского сада по адресу: пгт. Медведево, ул. Жилина, д. 3; - программу (план) занятий детского сада; - должностныеинструкциимладшеговоспитателя и воспитателя; - документы об образовании ФИО4, ФИО5; - документы, подтверждающие доводы о невиновности в совершении административного правонарушения; - документы, подтверждающие обстоятельства, смягчающие или отягчающие ад- министративную ответственность (в случае оспаривания обстоятельств совершения административного правонарушения); - данные о принятии мер по устранению выявленных нарушений; - доказательства направления лицам, участвующим в деле, копии отзыва на заявление заказным письмом с уведомлением о вручении; - иные доказательства, исходя из позиции по спору. В предварительное судебное заседание
№6; трудовая книжка Свидетель №36; личное дело Свидетель №36: личный листок по учету персонала, автобиография, личная карточка, заявление о приеме на работу, заявление на обработку данных, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, должностная инструкция садовника, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; личное дело Свидетель №35: личный листок по учету персонала, автобиография, личная карточка работника, заявление о приеме на работу, заявление на обработку данных, трудовой договор, должностная инструкция младшего воспитателя , дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2013г., должностная инструкция младшего воспитателя, дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.01.2015г., приказ №-лс от 17.08.2015г.; личное дело Свидетель №45-М.: трудовой договор, приказ №-лс от 01.09.2015г., приказ №-лс от 01.04.2015г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2013г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.01.2015г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.04.2015г., личная карточка работника, должностная инструкция дворника, должностная инструкция садовника, 2 приказа № от 02.02.2015г., заявление
от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Как следует из материалов дела, в отношении МБДОУ г. Астрахани «Детский сад № 1» была проведена внеплановая документарная проверка по поступившей информации из Управления ФНС по Астраханской области от <дата обезличена> <№> В ходе проверки, установлено, что МБДОУ г. Астрахани «Детский сад № 1» допущено нарушение требований ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ, а именно: В трудовом договоре заключенным с работником организации ФИО1 содержатся противоречивые сведения. Должностная инструкция младшего воспитателя не содержит подпись работников. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положения абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют в числе
