Должностная инструкция начальника отдела дизайна - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в должности руководителя отдела НИОКР, с 17.01.2014 в должности технического директора. В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора, пунктом 4.8 должностной инструкции и соглашениями от 24.03.2009, от 04.05.2009, Колесников A.M. принял на себя обязательства сохранять, не разглашать и не использовать в личных интересах и интересах других лиц, конфиденциальные сведения общества «Ледел», к которым у Колесникова A.M. был доступ. ФИО2 работал в обществе «Ледел» в период с 01.06.2009 по 30.09.2016 сначала в должности начальника отдела маркетинга, с 01.02.2011 в должности директора по маркетингу и развитию. Согласно пункту 2.6 трудового договора, пункту 3 соглашения от 01.06.2009 ФИО2 принял на себя обязательства не разглашать и не использовать в личных целях конфиденциальную информацию общества «Ледел», в том числе информацию о клиентах предприятия, условиях заключаемых сделок, сведениях о партнерах, о характере отношений с партнерами. Дизайн светодиодных светильников серии L-trade II разработан ФИО3, а ФИО1 и ФИО2 в период работы в обществе «Ледел» в силу своих

по поводу оформления кадровых документов - не помнит конкретно когда именно переводили и с какой должности на какую. Указал, что вопрос по оформлению трудовой книжки и всех документов следует адресовать в кадровую службу предприятия. Он работал в соответствии с должностной инструкцией, занимался своим делом. Также по ходатайству истца, с учетом заявления о фальсификации доказательств, заявленного ответчиком, была допрошена ФИО7, которая пояснила суду, что работает бухгалтером в ООО ПКП «Провансаль» с июня 1995г. Занималась кадровыми вопросами по просьбе директора в конце 1995г, вела трудовые книжки. Также указала, что ФИО6 работал сторожем по совместительству, сторожем работал немного; был молодой, смышленый, с высшим образованием; ему давали поручения по рекламе; дошел до начальника отдела ; начал заниматься рекламой; разработкой этикеток. ФИО6 был единственный с такой фамилией. Приказ №9 от 29.03.1996г. заполняла она. Контракт найма на работу ФИО6 видела, этот документ является документом ТОО ПКП «Провансаль». Трудовой кодекс требовал, чтобы составлялись контракты найма на

финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Владимирский хлебокомбинат", полученные в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий. Так, согласно объяснениям ФИО86 от 13.11.2017, с 2000 года по апрель 2015 года она работала в ОАО "Владимирский хлебокомбинат" в должности инженера по охране труда, затем (период не помнит) ей предложили работу в ЗАО "Владимирский хлебозавод №2" в должности специалиста по охране труда. В должностные обязанности ФИО86 во время работы в ОАО "Владимирский хлебокомбинат" и в ЗАО "Владимирский хлебозавод № 2" входило составление и утверждение локальных документов (приказы, инструкции, программы обучений) по охране труда, также обучение по охране труда и ознакомление начальников отделов под роспись с локальными документами по охране труда. Ее обязанности на указанных предприятиях были идентичными. Также ФИО86 пояснила, что основой для составления локальных документов для ЗАО "Владимирский хлебозавод №2" служили разработанные ей ранее локальные документы для ОАО "Владимирский хлебокомбинат". Документы, за которые она отвечала в ОАО "Владимирский хлебокомбинат" и ЗАО "Владимирский хлебозавод №2" хранились у

образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения или отдельного специалиста, либо документом государственного образца о профессиональной переподготовке по направлениям (специальностям) профессионального образования, соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения или отдельного специалиста. Согласно Реестра муниципальной службы администрации г.Южно-Сахалинска, утвержденного постановлением администрации г.Южно-Сахалинска от 21.10.2010 №1975 «О правовом регулировании муниципальной службы в администрации г. Южно-Сахалинска», к главной должности муниципальной службы относятся должности -начальник отдела; начальник отдела в составе комитета, департамента, управления. Согласно должностной инструкции начальника отдела дизайна и оформления городского пространства ДАГУН г.Южно-Сахалинска, утвержденной приказом начальника ДАГУН №16-п от 03.05.2011, начальник отдела обязан: знать и руководствоваться в своей работе Федеральным законом «Об архитектурной деятельности в Российской Федерации», осуществлять руководство всей работой отдела дизайна и оформления городского пространства, обеспечивать выполнение задач, возложенных на отдел Положением об отделе дизайна и оформления городского пространства, участвовать в рассмотрении архитектурно-художественных и цветовых решений фасадов зданий и сооружений, цветовых разверток улиц, - участвовать в разработке

законодательства не предусмотрено. Истец считает, что порученная работа носит формальный характер. По задаче - актуализация должностных инструкций и положения отдела оплаты труда и организационного дизайна. Статус исполнения задачи присвоенный работодателем «проект представлен с ошибками, ДИ и Положение не утверждены». ДД.ММ.ГГ главному специалисту отдела оплаты туда и организационного дизайна ФИО было направлено электронное письмо о запуске на согласование должностных инструкций и положения отдела оплаты труда и организационного дизайна в системе электронного документооборота. ДД.ММ.ГГ ФИО направила лист согласования указанных документов, в котором была отражена информация о несогласовании их начальником отдела оплаты труда и организационного дизайна ФИО по причине ошибок. На вопрос истца ФИО о каких ошибках идет речь в листе согласования на что был получен ответ о том, что в должностной инструкции руководителя направления в одном предложении не была произведена замена на новое наименование отдела и что содержание данной должностной инструкций ею будет пересматриваться. ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ истец на электронную почту ФИО

заключений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Обстоятельства, свидетельствующие о нарушении истцом пункта 3.4 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривающего персональную ответственность начальника отдела строительства и архитектуры за выполнение возложенных на отдел задач, за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правил служебного поведения в судебном заседании не установлены. Ссылку в оспариваемом приказе в качестве основания его издания на нарушение п.3.4 должностной инструкции суд признает необоснованной, поскольку объективных доказательств, подтверждающих указанные нарушения в результате виновных действий истца, в материалах дела не установлено. Стороной ответчика не представлено относимых, допустимых, достоверных, достаточных доказательств, подтверждающих неисполнение или ненадлежащее исполнение в срок поручения руководителя Управления архитектуры, градостроительства и земельных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ №б\н об организации подготовки заключений на проекты по благоустройству придомовой территории в рамках реализации дизайн -проекта благоустройства придомовой территории (городская среда), с учетом того, что обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о том,