Должностная инструкция руководителя службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ОЭ1 проведение оценки эффективности используемых процедур, методик и так далее ОЭ2 проведение валидации моделей количественной оценки рисков ОЭ3 оценка эффективности осуществления валидации моделей количественной оценки 18 Осуществление функций, связанных с принятием: ФР1 кредитного риска ФР2 кредитного риска контрагента ФР3 рыночного риска ФР4 операционного риска ФР5 процентного риска ФР6 риска ликвидности ФР7 риска концентрации ФР8...ФРX другого значимого риска (указать какого) В графе 5 приводятся в соответствии с подпунктом 2.3 настоящего пункта наименования файлов, содержащих должностную инструкцию руководителя службы управления рисками. По каждому документу указываются номера страниц, разделов и пунктов, содержащих соответствующую информацию. 2.32. При ответе на вопрос 54: код "1" присваивается, если по оценке банка с универсальной лицензией деятельность службы управления рисками соответствует требованиям законодательства, настоящего Указания, внутренним документам банка с универсальной лицензией, в том числе она охватывает все значимые риски, обеспечивается независимость подразделений, входящих в состав службы управления рисками, от подразделений, осуществляющих функции, связанные с принятием рисков; код "2" присваивается,

обеспечению ее конфиденциальности должна применяться система разграничения доступа СЭД.". 87. Пункты 4.11.8, 4.11.9, 4.11.10 изложить в следующей редакции: "4.11.8. Рассмотрение электронных входящих документов руководством, вынесение поручений по ним, организация их движения на основании вынесенных поручений осуществляется в соответствии с подразделом 4.5 Инструкции путем направления в электронные кабинеты должностных лиц соответствующих этим документам ЭРК. 4.11.9. Движение электронных документов, подготовленных в Службе, от исполнителя к руководству осуществляется в соответствии с подразделами 4.6, 4.7 Инструкции также путем направления в электронные кабинеты должностных лиц проектов документов с соответствующими им ЭРК. 4.11.10. Для рассмотрения электронных документов руководством, руководителями структурных подразделений центрального аппарата и руководителями территориальных органов Службы может создаваться с использованием информации, содержащейся в ЭРК электронного документа, его печатная форма на бумажном носителе.". 88. В пункте 4.11.13: абзац второй изложить в следующей редакции: "При составлении номенклатуры дел в графе "примечания" указывается, что такое дело ведется в электронном виде со ссылкой на перечень документов, создание,

технической эксплуатации, пожарной безопасности в организации электроэнергетики; принцип действия, конструктивные особенности, нормальные, аварийные, послеаварийные и ремонтные режимы эксплуатации оборудования, сооружений и устройств, закрепленных за службой (цехом) организации электроэнергетики; передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности службы (цеха) организации электроэнергетики; Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации; должностные и производственные инструкции подчиненного персонала; основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов и руководителей в организациях электроэнергетики или в организациях отраслей, соответствующих профилю деятельности службы (цеха) организации электроэнергетики, не менее 5 лет. Начальник смены котельной Должностные обязанности. Осуществляет оперативное руководство сменой котельной. Обеспечивает надежную, безопасную и экономичную работу оборудования котельной, бесперебойное теплоснабжение потребителей энергии, поддержание готовности к включению в работу резервных котельных агрегатов, соблюдение подчиненным персоналом требований правил и инструкций по технической эксплуатации, охране

для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Квалификационные характеристики распространяются на работников организаций атомной энергетики, промышленности и науки, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов атомных станций, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии, содержащиеся в ЕКС, распространяются на аналогичные должности, в названии которых имеются слова "первый", "первой очереди", "второй очереди". В процессе организационно-технического и экономического развития общества, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по

задачи, права и ответственность отдела делопроизводства регламентируются положением о нем и настоящей Инструкцией. Должностные обязанности работников отдела делопроизводства, работников приемных Руководителя и заместителей Руководителя, устанавливаются должностными регламентами. 1.9. Правила и порядок работы с документами, предусмотренные Инструкцией, обязательны для всех работников Федеральной службы. 1.10. Работники Федеральной службы несут персональную ответственность за соблюдение требований Инструкции, сохранность служебных документов и содержащейся в них информации. 1.11. В случае утраты документов и дел проводится служебное расследование, по результатам которого лицо, виновное в утрате, несет ответственность в установленном порядке. 1.12. При уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезни, при переводе в другое подразделение или в случае увольнения служащий обязан передать все находящиеся у него документы служащему, ответственному за ведение делопроизводства в подразделении, или другому служащему по указанию руководителя подразделения. При увольнении служащего или его переводе в другое подразделение передача документов и дел осуществляется по акту. 1.13. Содержание служебных документов не подлежит разглашению. Передача

к договору № 19/05-ПИР от 19.05.2008 руководитель службы заказчика ЗАО «РосСтройИнвест» ФИО4 также принял соответствующую документацию. Суд находит необоснованным довод возражений ответчика, что у ФИО4 не имелось полномочий на прием документации, визирование или подписи каких-либо документов, связанных с исполнением договора подряда. Из представленного ответчиком трудового договора с ФИО4 № 60/07 от 17.12.2007 следует, что ФИО4 как руководитель службы заказчика вправе подписывать и визировать документы в пределах свей компетенции (пункт 4.1). В соответствии с должностной инструкцией руководитель службы заказчика ЗАО «РосСтройИнвест» обязан осуществлять согласование проектной документации , анализировать поступающую документацию на соответствие требованиям нормативных актов (п.п.2.1, 2.3), а также возвращать в проектную организацию техническую документацию, разработанную с ошибками (п.3.6). С учетом изложенного суд находит, что проверка и прием выполненной истцом документации по спорному договору входит в компетенцию и обязанности руководителя службы заказчика ЗАО «РосСтройИнвест». В судебном заседании свидетель ФИО4 подтвердил, что в период работы в ЗАО «РосСтройИнвест» в 2008 году в

ФИО5 с отметками о том, что работы выполнены в полном объеме, замечаний нет, документация получена. Суд находит необоснованным довод возражений ответчика, что у указанных лиц не имелось полномочий на прием документации, визирование или подписи каких-либо документов, связанных с исполнением договора подряда. Из представленного ответчиком трудового договора с ФИО4 № 60/07 от 17.12.2007 следует, что ФИО4 как руководитель службы заказчика вправе подписывать и визировать документы в пределах свей компетенции (пункт 4.1). В соответствии с должностной инструкцией руководитель службы заказчика ЗАО «РосСтройИнвест» обязан осуществлять согласование проектной документации , анализировать поступающую документацию на соответствие требованиям нормативных актов (п.п.2.1, 2.3), а также возвращать в проектную организацию техническую документацию, разработанную с ошибками (п.3.6). С учетом изложенного суд находит, что проверка и прием выполненной истцом документации по спорному договору входит в компетенцию и обязанности руководителя службы заказчика ЗАО «РосСтройИнвест». В судебном заседании свидетель ФИО4 подтвердил, что в период работы в ЗАО «РосСтройИнвест» в 2008 году в

области (ТПП ТО), расположенная по адресу:625003, <...>. Судом определена редакция вопросов для экспертов: - соответствуют ли образцы подписи, отобранные в судебном заседании 11 января 2016 года у ФИО2, образцам подписи, выполненными от его имени, в представленных истцом Документах; - соответствуют ли образцы оттиска печати, отобранные в судебном заседании 11 января 2016 года, образцам оттисков, выполненных в представленных истцом Документах. Суд определил в качестве свободных образцов почерка для проведения исследования направить экспертам следующие документы: Должностную инструкцию руководителя службы безопасности - юрисконсульта ООО МПФ «РемБытСервис», доверенности от 01 ноября и 12 ноября 2015 года, на которых имеются подписи ФИО2 и оттиски печати ООО МПФ «РемБытСервис». Из заключения эксперта от 18.02.2016 N 042-02-00049 усматривается следующее: ответить на вопрос: «Соответствуют ли образцы подписи, отобранные в судебном заседании 11 января 2016г. у ФИО2, образцам подписи, выполненными от его имени, в представленных истцом документах?» не представилось возможным из-за отсутствия оригиналов документов. Исследуемые изображения оттисков круглой печати

службы по промышленной безопасности, охране труда и экологии ООО «Стеклотех» (далее - Должностная инструкция), утвержденной генеральным директором ООО «Стеклотех» ФИО2 01.06.2020 года, руководитель службы относится к категории руководителей. Руководитель службы должен знать законы и нормативные акты в области экологической безопасности (п. 1.4 Должностной инструкции). В силу положений Должностной инструкции, руководитель службы обязан осуществлять работу по охране труда, промышленной безопасности и экологии в Обществе; организовывать в разработке и контролировать функционирование системы управления экологией в Обществе; обязан осуществлять контроль соблюдения в подразделениях организации действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов, и нормативов по охране окружающей среды и разрабатывать проекты перспективных и текущих планов по охране окружающей среды, контролировать их выполнение; обязан осуществлять контроль за соблюдением экологических стандартов и нормативов за состоянием окружающей среды в районе расположения общества. Приказом от 04.06.2020 № 149-к «О приеме работника на работу» на должность руководителя службы по промышленной безопасности, охране труда и экологии назначен ФИО1. Управлением, по результатам

предприятия. По мнению коллектива работников отдела АСУП, Ц. не может заниматься вопросами информационных технологий (ИТ) и автоматизированных систем управления (АСУ), поскольку у него нет соответствующего образования и какого-либо опыта в сфере АСУ и ИТ, что подтверждается результатами его работы в должности заместителя директора предприятия по оптимизации АСУП; при издании приказа ** от 28 июля 2011 года работодателем в нарушение требований статей 8, 11 Трудового кодекса РФ не были соблюдены следующие локальные нормативные акты: должностная инструкция руководителя службы ИТ (в части установленных в ней квалификационных требований) и официально обнародованная Миссия и Ценности корпорации «*», согласно которой высокий профессионализм сотрудников всех уровней являегся залогом лидерства корпорации «*», стремящейся к максимально эффективной системе управления бизнесом, основанной на привлечении высокопрофессиональных менеджеров на всех уровнях управления. Коллектив работников отдела АСУП в обращении указал, что данное обращение является официальным требованием в рамках трудового спора в соответствии со статьей 339 Трудового кодекса РФ, работники с 4 августа