вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Судом исследована должностная инструкция специалиста отдела правовой, кадровой и административной работы (системного администратора), утвержденная приказом НКО «ФСКР» от 01.10.2015 №44, и установлено, что трудовые функции ФИО4 не подпадают под правовое регулирование статьи 310 ТК РФ. Кроме того, их осуществление невозможно без систематического присутствия на рабочем месте (например, по восстановлению работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования, по осуществлению контроля за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций, по обслуживанию организационной техники (установка, подключение, настройка, сервисное
с учетом ходатайства заявителя арбитражный суд, считает необходимым отложить судебное разбирательство. Руководствуясь ст.ст. 158, 184, 185 АПК РФ, арбитражный суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Судебное разбирательство отложить на 22 января 2008 года на 10 час. 45 мин. в помещении суда по адресу: г. Рязань, ул. Почтовая, д.43/44, зал заседаний. 2. Суд предлагает сторонам представить следующие документы: заявителю: иные доказательства в обоснование своей правовой позиции. налоговому органу: документы, подтверждающие полномочия ФИО5 на проведение налоговой проверки ( должностная инструкция специалиста отдела оперативных проверок), документы, подтверждающие проведение проверок 09.11.2007г. в отношении других объектов. Судья Стрельникова И.А.
данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Изучив представленные в материалы дела документы, а именно: дополнительное соглашение от 17.10.2017 № 1 к трудовому договору от 07.07.2015 №5, по условиям которого работнику ФИО7 установлен режим неполного рабочего дня с возможностью работы на дому, а также должностную инструкцию специалиста отдела правовой, кадровой и административной работы (системного администратора), утвержденную приказом НО «Фонд содействия капремонту г.Севастополя» от 01.10.2015 № 44, судом установлено, что только исполнение части трудовых функций системного администратора объективно возможно вне места нахождения организации. При этом осуществление, например, восстановления работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования, осуществления контроля за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций, по обслуживанию организационной техники (установка, подключение, настройка, сервисное обслуживание и заправка картриджей специалистами
2-ого класса в Службу безопасности. На основании дополнительного соглашения № 1490-5 от 1 сентября 2017 года к трудовому договору ФИО1 переведен постоянно на работу в Исполнительную дирекцию, управления безопасности, отдел экономической безопасности, в должности Специалист 2 категории. ФИО1 является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Приказом от 14.12.2018 года № 1180, из структуры управления ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» с 31.12.2018 года исключено управление безопасности со штатной численностью 22 единицы. 31.12.2018 года должностная инструкция специалиста отдела экономической безопасности управления безопасности отменена по причине упразднения структурного подразделения, иной должностной инструкции не утверждено. Приказом от 26.06.2020 года № 10-25-п-л/с, с 01.07.2020 года ФИО1 объявлен простой с оплатой труда в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Приказом от 20.10.2020 года № 10-137-п-л/с простой установлен сроком с 01.07.2020 года по 31.12.2020 года или до момента трудоустройства ФИО1 по вакансиям, имеющимся в обществе. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении
управление безопасности со штатной численностью 22 единицы (одну из которых занимал ФИО1). В ходе проведения процедуры сокращения штата управления безопасности в ОАО «Стойленский ГОК» установлено, что ФИО1 относится к социально защищенной категории населения, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, и с ним трудовой договор не может быть прекращен ввиду того, что он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до18 лет, так как другой родитель не состоит в трудовых отношениях. 31.12.2018 должностная инструкция специалиста отдела экономической безопасности управления безопасности отменена по причине упразднения структурного подразделения, иной должностной инструкции не утверждено. На основании приказа №10-25-п-л/с от 26.06.2020 АО «Стойленский ГОК» ФИО1 с 01.07.2020 объявлен простой с оплатой труда в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Вопреки доводам апеллирующего лица о незаконности упомянутого приказа в связи с предписанием трудовой инспекции 20.10.2020 приказом № 10-137-п-л/с установлен простой сроком с 01.07.2020 по 31.12.2020 или до момента трудоустройства
четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из материалов дела, представленного сторонами и добытого судом, установлено следующее. Из договора поручения ... от ... между истцом ФИО1 и ООО «МАРТИН» следует что, фирма поручает, а Исполнитель обязуется выполнить комплекс услуг, направленных на распространение Справочных Правовых Систем Консультант Плюс среди третьих лиц. Также в качестве приложений к данному договору были оформлены: 1) Приложение №1 « Должностная инструкция специалиста отдела новых клиентов»; 2) Приложение №2 «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия». Срок договора указан до .... Согласно Приложение №1 к договору поручения «Должностная инструкция специалиста отдела новых клиентов» раскрывает основные понятия и общие положения должностной инструкции специалиста отдела новых клиентов. Устанавливает ответственность за невыполнение своих функциональных обязанностей и грубое неоднократное неподчинение руководству фирмы и отдела. Согласно п.п. 6.1, 6.2. режим работы специалиста определяется с правилами внутреннего трудового распорядка и он может быть направлен
