подтвердить факт принадлежности ему авторского права и (или) смежных прав или права на их защиту, а также факт использования данных прав ответчиком. При этом основанием для взыскания с нарушителя авторских прав и смежных прав компенсации является факт нарушения таких прав, установленный судом. Факт принадлежности истцу исключительного права на спорные литературные и фотографические произведения подтверждается материалами дела: письменными отзывами авторов, справками ЗАО "Экспресс газета" (том 1 л.д. 19-33); трудовыми договорами (том 1 л.д. 34-63); должностнымиинструкциями фотокорреспондента-видеооператора , корреспондента, специального корреспондента, обозревателя, заместителя ответственного секретаря (том 1 л.д. 64-77). Данный факт также не оспаривался в судебном заседании ответчиком. При этом суд отмечает, что учитывая отсутствие законодательно закрепленных специальных условий, необходимых для признания фотографического произведения объектом авторского права и для предоставления ему соответствующей охраны, и имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что авторами спорных фотографий являются ФИО2, ФИО5, ФИО4, которые передали управление исключительными правами истцу в
выполнял трудовые функции в соответствии с требованиями должностнойинструкции и содержанием трудового договора. Суд неоднократно предлагал ответчику представить доказательства реального выполнения трудовой функции. Соответствующие доказательства в материалы дела не представлены. Таким образом, суд приходит к выводу, что реальные трудовые отношения между должником и ответчиком не сложились, доказательств обратного в материалы дела не представлено. Из содержания трудовой книжки ответчика следует, что он на протяжении длительного времени был вовлечен в бизнес-процессы холдинга МРСЭН, последовательно замещая должность заместителя генерального директора ООО «Консалтэнергосервис» в период с 01.07.2008 по 09.11.2010. В период времени с 02.04.2018 по 31.12.2018 ответчик был оформлен в качестве юрисконсульта публичного акционерного общества «Архангельская сбытовая компания». При этом, трудовая деятельность ответчика, не связанная с компаниями холдинга МРСЭН, не требовала наличия специальных познаний области юриспруденции и законодательства о несостоятельности (банкротстве). Так, в трудовую книжку ответчика внесены записи о работе в качестве: - контролера – видеооператора в отделе внутреннего контроля в период с
<адрес> выявлено, что гражданин <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в данной организации в качестве видеооператора. В нарушение требований действующего законодательства, ООО «Скат-Медиа» не уведомило в установленный законом трехдневный срок УФМС России по Челябинской области о заключении трудового договора с данным иностранным гражданином. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки: сведениями Центрального банка движения и учета иностранных граждан, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО1 приказом о приеме на работу ФИО1. № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией видеооператора ФИО1 рапортом гражданина <данные изъяты> ФИО1 миграционной картой ФИО1 табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями работника ООО «Скат-Медиа» ФИО1., ФИО2, ФИО3, и другими собранными по делу доказательствами. Все вышеперечисленные доказательства судья признает допустимыми, относимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для установления виновности ООО «Скат-Медиа» в совершении административного правонарушения. Оснований не доверять собранным и исследованным по делу доказательствам, у судьи не имеется, поскольку они противоречий не имеют, согласуются между собой, дополняют и уточняют
в качестве свидетеля ФИО7, изложенное в объяснительной поддержал, дав аналогичные показания, подтвердив, что ФИО1 в отношении ФИО4 была применена физическая сила, когда он его вытаскивал его из-за стола, при этом пояснил, что ФИО4 на пол не падал. Согласно абз. 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и КБУ «ИД «Регион» работник обязан, в том числе, соблюдать нормы профессиональной этики по отношению к другим работникам Учреждения, посетителям, клиентам. В соответствии с п. 1.6 Должностнойинструкциивидеооператора краевого информационного телеканала «Катунь 24», с которой ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью, видеооператор должен знать этику делового общения. Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка КАУ ИД «Регион» предусмотрена обязанность работника вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения. В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного
