Должностная инструкция юридического департамента - гражданское законодательство и судебные прецеденты

решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих», к бездействию относится неисполнение органом государственной власти, органом местного самоуправления, должностным лицом, государственным или муниципальным служащим обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими полномочия этих лиц ( должностными инструкциями, положениями, регламентами, приказами). К бездействию, в частности, относится нерассмотрение обращения заявителя уполномоченным лицом. Таким образом, бездействие предполагает пассивное поведение, выраженное в неисполнении государственным органом соответствующей обязанности, которое может повлиять на права и законные интересы гражданина или юридического лица. Как установлено судом и указано выше, обращение ООО «Югсевморсервис», исх. № 185 от 03.06.2015 было рассмотрено уполномоченным органом - Департаментом по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в сроки и в порядке, предусмотренном Законом № 59-ФЗ. Направление ответа на обращение заявителя подтверждает совершение ответчиком активных действий, что свидетельствует о необоснованности требований заявителя в части признания незаконным бездействия ответчика по рассмотрению обращения исх. № 185 от

искового заявления руководителю юридического департамента. Руководитель юридического департамента, взявший дело в работу, информирует ответственного исполнителя о сроках подготовки искового заявления и о ходе рассмотрения дела в суде. Согласно выписке из документа «Положение. Разработка и актуализация Положений о подразделениях и должностных инструкций», введенного в действие приказом № 10-У К от 20.04.2010, должностная инструкция руководителя подразделения (начальника) разрабатывается самим руководителем подразделения (пункт 2.5). В нарушение указанного положения документа, ФИО2 не разработал себе должностную инструкцию. Кроме того, ответчиком в материалы дела представлен документ «Индивидуальный план адаптации на период испытательного срока» (т.1, л.д. 97-100), в котором указано, что истец, являясь руководителем юридического департамента , осуществлял следующие действия: -знакомство с оргструктурой, основными бизнес-процессами, корпоративной культурой группы компаний (см. п. 3 раздела «Общие задачи»); -организация контроля наличия, комплектности и учета учредительных документов компаний, входящих в состав УК «Балтика-Транс» (см. п. I раздела «Задачи, устанавливающие требования к результатам»); -анализ имеющихся типовых договоров, оценка рисков деятельности компаний,

приняло исчерпывающие меры по недопущению продажи алкогольной продукции несовершеннолетним лицам, а именно указывает, что соответствующие положения были закреплены в должностных инструкциях продавцов-кассиров, ознакомление с инструкциями продавцов-кассиров при трудоустройстве под роспись, закрепление в должностной инструкции директора магазина обязанности контролировать соблюдение требований к розничной продаже алкогольной продукции всеми сотрудниками магазинов, проведение директором магазина ежедневного инструктажа, размещение на информационном стенде, а также в комнате приема пищи персонала, и в прикассовой зоне торгового зала магазина информационных объявлений о недопустимости продажи алкоголя несовершеннолетним, об ответственности за данное правонарушение, а также оснащение кассовых аппаратов специальным программным обеспечением и иные меры, направленные на недопущение продажи алкогольной продукции несовершеннолетним лицам. Суд апелляционной инстанции не признает доводы Общества об исчерпывающих мерах в качестве обоснованных. Неисполнение юридическим лицом требований действующего законодательства вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей его работником не является обстоятельством, освобождающим само юридическое лицо от административной ответственности, а свидетельствует об отсутствии надлежащего контроля со стороны Общества за действиями

«Вертолеты России» с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности. Трудовой договор прекращен 13.05.2013 по инициативе работника. Между обществом «Вертолеты России» и ФИО3 18.01.2012 заключен трудовой договор № 7, согласно пункту 1.1 которого ФИО3 был принят на работу на должность руководителя программы по композиционным материалам и для выполнения трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по указанной должности. Трудовой договор прекращен 24.06.2015 по соглашению сторон. Пунктом 3.3 трудовых договоров с указанными выше лицами предусмотрено, что работодатель имеет право на регистрацию в качестве правообладателя результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана, созданных работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, если отдельным договором между сторонами не предусмотрено иное. Наличие трудовых отношений с истцом ответчиками не оспаривалось. Отказывая в признании спорного изобретения служебным, суд первой инстанции основывался на том, что истцом не представлены

признании незаконными приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки в части установления нарушений и ненадлежащего исполнения должностной инструкции и должностных обязанностей, рекомендаций о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконными и отмене решения и приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 6 февраля 2014 г. ФИО4 работала в ГБУ ТО «Тюменская авиабаза» в должности начальника юридического отдела. 24.05.2018 в юридический отдел поступила заявка на подготовку проекта соглашения (предварительного договора) на оказание услуг вертолетов МИ-8МТВ/АМ с экипажем в целях тушения лесных пожаров в случае объявления чрезвычайной ситуации. По поручению ФИО4, сотрудник ФИО6 подготовил проект соглашения, согласовал его с инициатором, и.о. главного бухгалтера, экономистом ПЭО и передал на согласование начальнику отдела организации закупок, которая данный проект не вернула, а отправила копию в Департамент лесного комплекса Тюменской области, в связи с чем процедура согласования не была завершена. Департамент лесного комплекса Тюменской

штатное расписание Аппарата управления АО «Солид Банк» с 07.12.2017 г.: функционально подчинить Департаменту безопасности в частности начальника юридического отдела Операционного офиса «Уфимский» Казанского филиала АО «Солид Банк» и управляющим филиалов в срок до 08.12.2017 г. конкретизировать должностные обязанности сотрудников, функционально подчиняющихся Департаменту безопасности, путем включения в должностные инструкции ряда пунктов. 26.12.2017 г. ФИО1 ознакомилась с должностной инструкцией от 07.12.2017 г., указав в листе ознакомления об отсутствии подписи ВРИО председателя правления и печати АО «Солид Банк». ФИО1, как начальник юридического отдела Операционного офиса «Уфимский» Казанского филиала АО «Солид Банк», подчиняется Управляющему Офисом. Функционально подчиняется Департаменту безопасности, в своей деятельности руководствуется, в том числе локальными нормативными актами Банка, приказами и распоряжениями по Банку, положением об Офисе, Положением о Филиале, положением о юридическом отделе Офиса, положением о юридическом отделе Филиала и настоящей должностной инструкцией. В разделе 2 Должностной инструкции указаны основные функции и должностные обязанности. В разделе третьем «Взаимодействие» указано, что начальник

правовыми актами Республики Крым, постановлениями и распоряжениями главы администрации <адрес> и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории муниципального образования городской округ Ялта. Согласно пункта 3.1 вышеуказанной должностной инструкции начальник департамента: - изучает, обобщает, применяет на практике законодательство Российской Федерации и Республики Крым (подпункт 3.1.1); - осуществляет контроль за выполнением нормативных и иных документов по вопросам архитектуры, градостроительства и экологии (подпункт 3.1.3); - обеспечивает своевременное выполнение решений городского ФИО1, администрации и других вышестоящих органов управления, касающихся департамента (подпункт 3.1.4); - готовит проекты решений, распоряжений и постановлений по вопросам архитектуры, градостроительства и экологии (подпункт 3.1.5); - осуществляет руководство деятельностью Департамента архитектуры и градостроительства и его структурных подразделений, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на департамент задач; - работает с заявлениями граждан, письмами юридических и физических лиц (подпункт ДД.ММ.ГГГГ). Согласно пункта 3 Порядка согласования (визирования) проектов постановлений и распоряжений администрации <адрес>, утвержденного распоряжением администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №-р, рассмотрение и согласование (визирование)