«Либра-Консалт». Стоимость услуг является фиксированной, на протяжении всего проверяемого периода, расчет себестоимости услуг отсутствует, что не позволяет проверить реальность понесенных расходов. Судом установлено, что в инспекцию представлены копии должностныхинструкций начальника отдела по корпоративной и правовой работе, сотрудников отдела по корпоративной и правовой работе (ведущего юрисконсульта, юрисконсульта 1 категории), начальника отдела по договорной работе финансово-экономического управления, сотрудников отдела по договорной работе финансово-экономического управления (ведущего экономиста, экономиста). Из указанных должностных инструкций усматривается, что обязанности сотрудников ООО «Брянскоблэлектро» дублируют консультационные услуги оказываемые ЗАО «Регионэнерго». Кроме того, судом установлено, что в проверяемом периоде ООО «Брянскоблэлектро» имело необходимый штат сотрудников с высшим специальным образованием, а именно отдел по корпоративной и правовой работе (5 человек), управление по работе с персоналом (9 человек), сектор по подготовке кадров (2 человека), финансово-экономическое управление в составе планово-экономического отдела (4 человека), финансовый отдел (4 человека), отдел по договорной работе (3 человека), отдел организации труда и заработной платы (4 человека).
«Либра-Консалт». Стоимость услуг является фиксированной, на протяжении всего проверяемого периода, расчет себестоимости услуг отсутствует, что не позволяет проверить реальность понесенных расходов. Судом установлено, что в инспекцию представлены копии должностныхинструкций начальника отдела по корпоративной и правовой работе, сотрудников отдела по корпоративной и правовой работе (ведущего юрисконсульта, юрисконсульта 1 категории), начальника отдела по договорной работе финансово-экономического управления, сотрудников отдела по договорной работе финансово-экономического управления (ведущего экономиста, экономиста). Из указанных должностных инструкций усматривается, что обязанности сотрудников ООО «Брянскоблэлектро» дублируют консультационные услуги, оказываемые ЗАО «Регионэнерго». Кроме того, судом установлено, что в проверяемом периоде ООО «Брянскоблэлектро» имело необходимый штат сотрудников с высшим специальным образованием, а именно отдел по корпоративной и правовой работе (5 человек), управление по работе с персоналом (9 человек), сектор по подготовке кадров (2 человека), финансово-экономическое управление в составе планово-экономического отдела (4 человека), финансовый отдел (4 человека), отдел по договорной работе (3 человека), отдел организации труда и заработной платы (4 человека).
2001 года ФИО8 работал заместителем директора, а позже начальником отдела внутренних продаж. Таким образом, состав учредителей ООО «Торговый Дом КХП» и перечень организаций, участником которых является ООО «Торговый Дом КХП», а так же место работы ФИО8 подтверждают, что все предприятия, в которых участвовал ФИО8, согласно актов выполненных работ, являются взаимозависимыми. В соответствии со штатным расписанием ООО «Торговый Дом КХП» и должностнымиинструкциями, юрисконсульт предприятия участвует в разработке договоров и контролирует их исполнение, участвует в переговорах с иностранными партнерами в разработке условий внешнеэкономических контрактов. Менеджер по работе с таможней коммерческого отдела участвует в переговорах с иностранными партнерами, в разработке условий внешнеэкономических контрактов. Менеджер по отгрузке коксохимической продукции осуществляет работу по сбыту и продукции, проводит работу по заключению и исполнению договоров поставки. Таким образом, услуги, оказываемые ФИО8, дублируют функции, предусмотренные и исполняемые штатными сотрудниками налогоплательщика. Судом установлено, что первичные документы, подтверждающие связь этих расходов с производством, отсутствуют. Заявителем не представлены смета расходов
что раньше почту привозил сам ФИО2, потом оформил доверенность на водителя также. Сейчас почту получает ФИО4 по доверенности. Пояснениями допрошенных в судебном заседании свидетелей подтверждается, что фактически рабочее место истца с даты ее приема на работу было по юридическому адресу организации - <...> А. Истец была допущена к выполнению трудовой функции уполномоченным лицом – генеральным директором ФИО2 к выполнению трудовой функции, который и определил фактически круг ее должностных обязанностей, учитывая, что согласно должностнойинструкцииюрисконсультаотделакадров и правового сопровождения, утвержденной 31.07.2014 г., юрисконсульт находится в непосредственном подчинении генерального директора общества. На протяжении всего времени ее работы до дня увольнения место исполнения должностных обязанностей не изменялось, заработная плата начислялась за каждый месяц в установленном трудовым договором размере, что подтверждает сама истец. Суд учитывает пояснения свидетеля ФИО4, который указал, что ФИО2 при приеме на работу истца сообщил ему об условиях работы истца, после того, как он стал генеральным директором на
руководителем учреждения, согласно которому ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 часов 55 минут. В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истец не отрицал факт отсутствия на рабочем месте в указанный день и в указанное время, однако ссылался на наличие уважительных причин своего отсутствия. Как следует из пункта 7 трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Должностные обязанности истца регламентируются должностнойинструкциейюрисконсульта юридического отдела ФГБУЗ ЦМСЧ № 58 ФМБА России, утвержденной приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно пункту 2.11 которой работник при необходимости отлучиться с рабочего места обязан предупредить начальника юридического отдела. От ознакомления с указанной должностной инструкцией истец отказался, о чем были составлены акт № от ДД.ММ.ГГГГ и акт № от ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, оценив объяснения истца о том, что отказ в ознакомлении с указанным документом под роспись вызван несогласием с отдельными пунктами
