на замещение должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры педагогики и психологи на 1,0 ставки. Протоколом №13 от 02.07.2018г. заседания ученого совета ФГБОУ ВО «ВГИФК» кандидатура истца на должность <данные изъяты> была исключена из бюллетеня для голосования. Мотивировано это было тем, что выборы на заведование кафедрой вступают в силу с 01.09.2018г., а срок заключенного с истцом трудового договора истекает 31.08.2018 г. Ни устав, ни положение о процедуре выборов ФГБОУ ВО «ВГИФК», ни должностная инструкция заведующего кафедрой не устанавливают, что на должность заведующего кафедрой назначается работник из числа сотрудников института, а нормы положения, устанавливающие, что с выбранным кандидатом заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу, позволяют сделать вывод о том, что на должность <данные изъяты> может быть принят гражданин (сторонний претендент), не являющийся работником института. Исключение кандидатуры истца из бюллетеня для голосования, на участие в выборах на замещение должности <данные изъяты> являлось неправомерным. Оснований для отказа в
всех категорий профессорско-преподавательского состава вуза, определяется исходя из объема учебной работы со студентами ( объем учебной нагрузки). Изменение объема ставок заведующих кафедрой в каждом учебном году происходит по причине того, что на начало учебного года (сентябрь) учебная нагрузка окончательно не утверждена, так как набор студентов активно продолжается еще и на заочную форму обучения. И после того как, в октябре месяце набор студентов-заочников заканчивается, утверждается нагрузка и соответственно объем ставки заведующего кафедрой становиться окончательным. Должностная инструкция заведующего кафедрой предусматривает обязанность вести педагогическую и научно-исследовательскую деятельность. Такой функционал заведующего кафедрой предусмотрен в разделе «квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года № 1н. Истец неверно истолковывает и подменяет понятия «заведующей кафедрой» и «преподаватель». Должностная инструкция заведующего кафедрой предусматривает обязанность вести педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре.
по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в ст. 11 настоящего Федерального закона; В силу п. 1 ст. 11 указанного ФЗ в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Аналогичные положения содержатся в п. 24 Положения об организации рассмотрения обращений граждан в ФГБОУ ВО УГМУ Минздрава России, утвержденного приказом и.о. ректора 23.01.2018. Должностная инструкция заведующего кафедрой анестезиологии, реаниматологии и трансфузиологии ФПК и ПП не предусматривает обязанности ФИО2 подписывать ответы на письменные обращения граждан. Как установлено судами и следует из материалов дела ФИО1 обратилась с заявлениями от 29 января 2018 года № 33, от 29 января 2018 года № 34, от 30 января 2018 года № 36, от 06 февраля 2018 года № 43, от 08 февраля 2018 года № 50, от 08 февраля 2018 года № 51, от 12
обязательными для учебно-вспомогательного персонала, у истца имеется возможность самостоятельного ознакомления с расписанием занятий, что он намеренно не делает. Доводы кассационной жалобы ФИО1 о наличии факта дискриминации, допущенной со стороны работодателя, не могут быть признаны обоснованными, поскольку никакими доказательствами по делу данные доводы объективно не подтверждаются, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют. Доводы кассационной жалобы о том, что ответчик не предоставил истцу таких документов как новая должностная инструкция заведующего кафедрой , инструкции по охране труда, распоряжение от 09 апреля 2021 года, рабочие программы, подписной лист к должностной инструкции, общее расписание в полном объеме, что повлияло на возможности истца представлять свою позицию несостоятельны. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела,
