в форме стажировки в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей. Персонал распределяется по отдельным категориям и занимаемым должностям (стр. 01 - 19). По строке 01 указываются все руководящие работники образовательной организации; из них выделяются сведения о ректоре (директоре) (строка 02), проректорах (заместителях директора) (строка 03), директоре филиала (строка 04). По строке 05 приводятся сведения о профессорско-преподавательском составе; из них выделяются деканы факультетов (строка 06), заведующие кафедрами (строка 07), директора институтов структурных подразделений (строка 08), участвующие в образовательной деятельности, профессора (строка 09), доценты (строка 10), старшие преподаватели (строка 11), преподаватели (строка 12), ассистенты (строка 13). По строкам 14 - 16 приводятся сведения о педагогических работниках структурных подразделений, реализующих дополнительные профессиональные программы. По строке 17 приводятся научные работники, по строке
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, поощрительная выплата может устанавливаться свыше 100 процентов должностного оклада. 48. Поощрительная выплата ежемесячно производится следующим сотрудникам: а) занимающим должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных организациях высшего образования МЧС России и научно-исследовательских организациях МЧС России в следующих размерах: (в ред. Приказов МЧС России от 28.11.2013 N 764, от 26.05.2015 N 261) (см. текст в предыдущей редакции) имеющим ученую степень кандидата наук - 3000 рублей; имеющим ученую степень доктора наук - 7000 рублей; б) занимающим должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных организациях высшего образования МЧС России и научно-исследовательских организациях МЧС России в следующих размерах: (в ред. Приказов МЧС России от 28.11.2013 N 764, от 26.05.2015 N 261) (см. текст в предыдущей редакции) имеющим ученое звание профессора - 20 процентов должностного оклада; имеющим ученое звание доцента и старшего научного сотрудника - 10 процентов должностного оклада; в)
общекультурных, профессиональных и профессионально-специализированных компетенций. Лекции читаются начальниками кафедр, их заместителями, профессорами, доцентами и старшими преподавателями, как правило, для лекционных потоков. Приказом начальника вуза к чтению лекций также допускаются наиболее опытные преподаватели, имеющие ученую степень или педагогический стаж не менее пяти лет и являющиеся авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) по данной дисциплине. Лекции по актуальным проблемам военной теории и практики могут читаться руководящими должностными лицами видов и родов войск Вооруженных Сил, военных округов, центральных органов военного управления и руководящим составом вуза (факультета), а также учеными и профессорами из других вузов, ведущими специалистами из войск (сил), научных учреждений, предприятий оборонных отраслей промышленности. 32. Семинары проводятся по наиболее сложным вопросам (темам, разделам) учебной программы и имеют целью углубленное изучение учебной дисциплины, проверку усвоения учебного материала, привитие обучающимся навыков самостоятельного поиска и анализа учебной и научной информации, формирование и развитие у них научного мышления, умения активно участвовать в творческой дискуссии, делать выводы, аргументированно
2 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 25 процентов; от 10 до 15 лет - 30 процентов; от 15 до 20 лет - 40 процентов; свыше 20 лет - 50 процентов. Порядок и условия определения выслуги лет судей утверждаются постановлением Совета судей Российской Федерации. Установить следующие размеры ежемесячной доплаты судьям: имеющим ученую степень кандидата юридических наук или ученое звание доцента, - 5 процентов должностного оклада; имеющим ученую степень доктора юридических наук или ученое звание профессора , - 10 процентов должностного оклада; имеющим почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада. Установить размер ежемесячной доплаты судьям Конституционного Суда Российской Федерации за знание иностранных языков и их использование при исполнении должностных обязанностей - 20 процентов должностного оклада. Судье выплачивается ежеквартальное денежное поощрение, которое не входит в состав ежемесячного денежного вознаграждения судьи. Ежеквартальное денежное поощрение выплачивается в размере ежемесячного денежного поощрения по замещаемой должности.
что оспариваемые пункты представления соответствуют действующему законодательству, основания для удовлетворения заявления отсутствуют. В соответствии с частью 3 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования. Руководствуясь статьями 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края РЕШИЛ : Отказать в удовлетворении заявления государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» о признании недействительными пункта 2 подраздела III раздела I, пункта 1 подраздела I раздела II, пункта 3 подраздела II раздела II, пункта 3 подраздела III раздела II представления о ненадлежащем исполнении бюджета от 19.11.2010 № 05-14-460, вынесенного территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в
норм действующего законодательства в области правильности прохождения исключительной экономической зоны РФ. Правильный подбор и расстановка кадров, допуск к полномочиям, контроль за деятельностью работников - все это также является проявлением разумной заботливости и осмотрительности юридического лица, направленной на обеспечение его деятельности. При этом, решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока, оставленным без изменения решением Приморского краевого суда, постановление ПУ ФСБ России по Приморскому краю №2459/829-15 от 16.07.2015 по делу об административном правонарушении о привлечении должностного лица – капитана НИС «Профессор Кагановский» ФИО3 к административной ответственности по статье 18.6 КоАП РФ и назначении наказания в виде штрафа 15 000 руб., оставлено без изменения. В указанных судебных актах суды сделали вывод о законности привлечения ФИО3 к административной ответственности по статье 18.6 КоАП РФ. Кроме того, из пояснений самого учреждения следует, что в течение всего рейса со стороны администрации ТИНРО-Центра осуществлялся постоянный контроль за перемещением судна и выполнением программы экспедиции и в случае необходимости имелась
осуществлении рыболовства и принять все возможные меры, направленные на недопущение использования судна в противоправной деятельности. Вместе с тем, какие-либо доказательства о проведении инструктажа с капитаном, а равно и иные подобные неопровержимые письменные доказательства подобной кадровой работы, в материалы дела не представлены. При этом, решением Фрунзенского районного суда г.Владивостока, оставленным без изменения решением Приморского краевого суда, постановление ПУ ФСБ России по Приморскому краю №2459/830-15 от 16.07.2015 по делу об административном правонарушении о привлечении должностного лица – капитана НИС «Профессор Кагановский» ФИО4 к административной ответственности по ст.18.6 КоАП РФ и назначении наказания в виде штрафа 15 000 руб., оставлено без изменения. В указанных судебных актах суды сделали вывод о законности привлечения ФИО4 к административной ответственности по ст.18.6 КоАП РФ. Кроме того, в своих дополнительных пояснениях учреждение указало, что в течение всего рейса со стороны администрации ТИНРО-Центра осуществлялся постоянный контроль за перемещением судна и выполнением программы экспедиции. Также заявитель указал, что в случае
судом норм материального права, ввиду следующего. Отказывая в иске о возложении обязанности предоставить работу в соответствии с трудовым договором на полную ставку профессора, суд исходил из правомерности уменьшения истцу учебной нагрузки на 2019/2020 учебный год. Между тем, как верно указано в апелляционной жалобе истца, данное требование основано не только на несогласии истца с уменьшением учебной нагрузки, но и в первую очередь – на несогласии с изменением условий трудового договора в части определения объема должностной ставки профессора . В этой связи при разрешении спора подлежали применению нормы, регулирующие не только определение учебной нагрузки работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, но и нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие заключение трудового договора и порядок изменения его условий. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего Алексеенко О.В. судей Абубакировой Р.Р. ФИО1 при секретаре Салиховой Г.Г. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 .... на решение Калининского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 31 марта 2014 года, которым постановлено: в удовлетворении исковых требований ФИО2 ... к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский государственный гуманитарный университет имени MA.Шолохова» о взыскании -суммы компенсационных надбавок к должностным окладам за должность профессора за период с дата по дата в размере ... рублей, -денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до момента подачи искового заявления в суд в размере ... рублей, -недоплаченную денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска за период с дата по дата с уплатой компенсационных надбавок за должность профессора, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству в размере ... рублей, -компенсации
