Должностной оклад механика - гражданское законодательство и судебные прецеденты

– 03.04.2017, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. в месяц (пункт 5.2) (т. 3, л.д. 72-74); - от 26.05.2017 № 11/2017 с ФИО8, по условиям которого работник принимается на должность главного инженера, дата начала работы – 28.05.2017, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц (пункт 5.2) (т. 3, л.д. 77-79). Все вышеперечисленные трудовые договоры заключены с работниками на период конкурсного производства должника. Из раздела 4 договоров следует, что работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Согласно должностной инструкции главного механика ФИО9 на него возлагаются следующие должностные обязанности: организация проверки технического состояния оборудования (техники), поступающего в ведение конкурсного управляющего, обеспечение технически правильного хранения указанного оборудования (техники), составлению и оформлению технической и отчетной документации и иные обязанности. В соответствии с должностной инструкцией юриста ФИО6 на нее возложены следующие обязанности: представление интересов организации

полную ставку). При этом дополнительным соглашением от 02.11.2020 г. к указанному трудовому договору, Вершинин переведен на 0,5 ставки, а его должностной оклад повышен до 89 200,00 рублей в месяц (178 400,00 рублей за полную ставку). ФИО13 принят на работу 12.04.2017 г. (трудовой договор № 33) на должность главного инженера с должностным окладом 40 000,00 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 02.11.2020 г. его должностной оклад повышен до 133 500,00 рублей в месяц. ФИО12 принят на работу 02.03.2015 г. (трудовой договор № 62) на должность главного механика с должностным окладом 33 600,00 рублей. Дополнительным соглашением от 02.11.2020 г. его должностной оклад повышен до 54 000,00 рублей в месяц. Кроме того, ряд сотрудников были приняты ответчиком на работу в ПАО «Тяжстанкогидропресс» с необоснованно завышенной заработной платой. Так, ФИО2 трудоустроена 12.01.2021 г. в отдел охраны труда и производственного контроля на должность начальника отдела. Должностной оклад в соответствии с трудовым договором № 2

материального стола, дата начала работы – 03.04.2017, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. в месяц (пункт 5.2); от 26.05.2017 № 11/2017 с Король Валентином Сергеевичем, по условиям которого работник принимается на должность главного инженера, дата начала работы – 28.05.2017, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц (пункт 5.2). Все вышеперечисленные трудовые договоры заключены с работниками на период конкурсного производства должника. Из раздела 4 договоров следует, что работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Согласно должностной инструкции главного механика ФИО8 на него возлагаются следующие должностные обязанности: организация проверки технического состояния оборудования (техники), поступающего в ведение конкурсного управляющего, обеспечение технически правильного хранения указанного оборудования (техники), составлению и оформлению технической и отчетной документации и иные обязанности. В соответствии с должностной инструкцией юриста ФИО5 на нее возложены следующие обязанности: представление интересов организации в судах;

с подписями ФИО1. Насчет подлинности подписей ФИО1 у нее сомнений нет, так как в тот период она работала главным бухгалтером, кассир сидела рядом с ней, соответственно выдача заработной платы происходило при ней. Кроме того часть заработной платы ФИО1 получал продукцией. Все это подтверждается штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, ведомостями, товарными накладными и налоговыми деклорациями. Суд, выслушав стороны, исследовав другие материалы дела, приходит к следующему: Согласно штатного расписания по ООО «Бирскхлебопродукт» на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад механика по транспорту составляет рублей. Из расшифровки о начисленной и выданной заработной плате с года по ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 за указанный период начислено всего рублей, удержано рублей (из них: подоходный налог – рублей; экспедиция- рублей), выдано . Остаток задолженности по заработной составляет . О взыскании указанной суммы в пользу ФИО1 имеется судебный приказ мирового судьи судебного участка № по и РБ от ДД.ММ.ГГГГ. Истец после ознакомления с документами о начислении и выдаче в

трудовой договор. Однако он фактически приступил к работе <дата>. и работает в ООО «***» по настоящее время. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Должностной оклад механика составляет *** руб. При этом ему стало известно, что фактически никаких платежей в ФСС или УПФ РФ не производилось и, значит, в его стаж этот период не будет засчитан, поэтому считает, что его трудовые права ответчиком грубо нарушены. При этом следует иметь в виду, что он добросовестно работает с <дата>. без каких-либо замечаний к нему. В связи с этим, необходимо обязать ответчика ООО «***» к уплате в ФСС и УПФ РФ по Арзамасскому

на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Как установлено судом: Согласно штатного расписания должностной оклад механика с 01.01.2018 года составлял 20992 рубля. В расчетном периоде с 01.10.2018 года должностной оклад истца был повышен до 21830 рублей. Таким образом, при расчете среднего заработка выплаты, произведенные истцу до 01.10.2018 года (за период с февраля 2018 по сентябрь 2018 года включительно) подлежат увеличению на коэффициент 21830/20992 = 1,04, согласно следующего расчета: (69970.42 (февраль 2018) + 67819,69 (март 2018) + 43061.30 (апрель 2018) + 61904,67 (май 2018) +9911,79 (июнь 2018) + 27898,67 (июль

на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Как установлено судом: Согласно штатных расписаний должностной оклад механика с 01.01.2018 года составлял 20992 рубля, с 01.10.2018 года должностной оклад истца был повышен до 21830 рублей, с 01.10.2019 – 22702 рублей, с 01.07.2020 -23837, с 01.07.2021 – 25266 рублей. Согласно расчетного листа на дату увольнения оклад истцу установлен Таким образом, при расчете среднего заработка выплаты, произведенные истцу до 01.10.2018 года (за период с февраля 2018 по сентябрь 2018 года включительно) подлежат увеличению на коэффициент 21830/20992 = 1,04, согласно следующего расчета: (54182,52 (февраль