иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области, утвержденным постановлением администрации городского округа Павловский Посад Московской области от 05 октября 2018 года № 1991 (далее - Положение № 1991) установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области. Указанное положение включает в себя, в том числе должностныеокладыруководителей , специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
недействительности сделок. Определением суда первой инстанции от 27.07.2020 признаны недействительными дополнительные соглашения от 25.07.2017 и от 27.03.2018 к трудовому договору, действия по начислению ФИО1 1 593 927 руб. 62 коп. заработной платы, применены последствия недействительности сделки. В удовлетворении заявления в остальной части отказано. Постановлением суда апелляционной инстанции от 24.11.2020 указанное определение, проверенное по правилам части 5 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, изменено, признаны недействительными пункт 5.1 трудового договора в части установления должностногоокладаруководителя должника ФИО1, превышающего размер, установленный штатным расписанием, утвержденным и введенным в действие с 16.03.2017, дополнительные соглашения от 25.07.2017 и от 27.03.2018 к трудовому договору, а также действия о начислении и выплате ответчику 1 707 796 руб. 64 коп. вознаграждения. Суд округа постановлением от 12.02.2021 оставил судебные акты судов первой и апелляционной инстанций без изменения. В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, ФИО1, ссылаясь на существенные нарушения судом норм права, просит отменить
приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей за декабрь 2021 года пропорционально времени выполнения служебных обязанностей. Указанные в приказе начальника ГУ МВД России по Пермскому краю от 24 ноября 2021 г. № 2152 л/с суммы: должностнойоклад - <...> руб., оклад по специальному званию - <...> руб., надбавка за выслугу лет (30%)<...> руб., ежемесячная премия (25%) - <...> руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию (30%)<...> руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10%), - <...> руб., поощрительные выплаты за особые достижения в службе за замещение должности руководителя (20%) - <...> руб., районный коэффициент (15%)<...> руб. и выходное пособие в сумме <...> руб. ФИО3 выплачены. По данным табелей рабочего времени и справки главного бухгалтера МО МВД России «Очерский» в 2021 году ФИО3 отсутствовал на службе 157 дней (дни отпуска, временной нетрудоспособности), во
отмене, с направлением обособленного спора на новое рассмотрение в Арбитражный суд Самарской области. Как следует из материалов данного обособленного спора и установлено судебными инстанциями, 21.08.2008 между ООО «Юбилейный» и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор о приеме ФИО4 на работу на должность директора, в соответствии с пунктом 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 01.01.2014 к трудовому договору от 21.08.2008 увеличен должностной оклад руководителя с 10 000 руб. до 50 000 руб.; дополнительным соглашением от 31.05.2014 к трудовому договору от 21.08.2008 устанавливается должностной оклад в размере 150 000 руб. 30 марта 2008 г. между ООО «Юбилейный» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого ФИО3 принимается на работу на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 7000 руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением от 31.05.2014 к трудовому договору от 30.03.2008 должностной оклад с 7000 руб.
Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата труда руководителей организаций, финансируемых из федерального бюджета, определяется трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Заработная плата руководителей федеральных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы (пункт 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. № 583). Кроме того, руководителю бюджетного учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Федеральные учреждения - главные распорядители средств федерального
членов Совета (не принял участие в голосовании ФИО2), при равенстве голосов по этому вопросу решение принято с учетом решающего голоса председателя совета директоров ФИО5, голосовавшего «за» утверждение трудового договора. В тот же день Обществом заключен трудовой договор с генеральным директором Общества ФИО2, пунктом 6.1. которого установлено, что при прекращении договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере годового заработка, а пунктом 7.1. которого установлен должностной оклад руководителя в размере 1 600 000 руб. в месяц. Обращаясь в арбитражный суд с настоящим иском, Компания указала, что Обществом нарушен порядок заключения трудового договора с генеральным директором Общества ФИО2, поскольку данная сделка, являясь сделкой с заинтересованностью, требует одобрения ее заключения решением совета директоров, принимаемым большинством голосов, чего на заседании совета директоров 12.05.2014 не достигнуто ввиду равенства голосов «за» и «против»; голос председателя совета директоров в данном случае не мог быть учтен как решающий,
