лицу таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, должностные лица, юридические лица несут административную ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае невозможности представления запрашиваемых сведений и документов прошу представить письменные объяснения по каждому пункту данного запроса в срок, указанный в запросе. При подготовке запроса применялось понимание и понятие по аналогии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», а именно Должностной регламент — это локальный нормативный акт, устанавливающий административно-правовой статус должности, в том числе права, обязанности и ответственность, условия и основания замещения, квалификационные требования по должности, предъявляемые к замещаемому ее лицу, правила и процедуры юридически значимых действий, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых лицом, замещающим должность, а также показатели результативности исполнения должности. При этом ответ полученный от ООО «Перспектива» имеет следующее содержание: «Общество также прилагает в ответ на запрос трудовой договор и должностные инструкции сотрудника
регламента начальника отдела - старшего судебного пристава Уватского районного отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области ФИО1 одной из задач, возложенных на него, является организация деятельности межрайонного отдела судебных приставов по исполнению судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражного суда, а также актов других органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, на обслуживаемой территории. Одной из основных функций, подлежащих выполнению старшим судебным приставом ФИО1 в соответствии с п.10 Должностного регламента, - это организация работы отдела судебных приставов в целях реализации задач, возложенных на подразделение судебных приставов в соответствии с действующим законодательством; организация контроля в соответствии с законодательством Российской Федерации за исполнительными производствами. Из содержания приведенных положений видно, что они преимущественно содержат требования организационного характера. Для скорого и эффективного их исполнения субъект правоотношения должен руководствоваться критериями разумности и целесообразности, а старший судебный пристав контрольными функциями стимулировать подчиненных судебных приставов – исполнителей к надлежащему и полному исполнению
и дополнительно представить в арбитражный суд следующие документы в срок до 17.05.2017: истцу (ОАО «Махачкалатеплоэнерго»): надлежащий документ об оплате госпошлины (банковскую выписку, либо платежное поручение, в котором дата списания денежных средств заверена банком); акты приема-передачи энергоресурса в спорном периоде, подписанные ответчиком; счета, счета-фактуры на оплату потребленной тепловой энергии и доказательства их направления (вручения) ответчику; надлежащие доказательства соблюдения претензионного порядка (доказательства о полномочиях лица, получившего претензию, на получение корреспонденции в адрес ответчика (доверенность или должностной регламент этого лица), либо ответ учреждения на претензию, либо доказательства направления претензии почтовой связью); обоснование возражений на отзыв с представлением доказательств, опровергающих доводы ответчика (при получении отзыва ответчика с возражениями против иска); ответчику (МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 18 им. Р.С.Рамазанова") представить: мотивированный отзыв на исковое заявление с соблюдением требований статьи 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, с приложением документов в подтверждение своих доводов. Копию отзыва с приложенными документами направить истцу в срок, позволяющий ему
2017г. в здании суда по адресу: <...> этаж, зал № 1. Предложить повторно: истцу представить надлежащий документ об оплате госпошлины (банковскую выписку, либо платежное поручение, в котором дата списания денежных средств заверена банком); акты приема-передачи энергоресурса в спорном периоде, подписанные ответчиком; счета, счета-фактуры на оплату потребленной тепловой энергии и доказательства их направления (вручения) ответчику; надлежащие доказательства соблюдения претензионного порядка (доказательства о полномочиях лица, получившего претензию, на получение корреспонденции в адрес ответчика (доверенность или должностной регламент этого лица), либо ответ учреждения на претензию, либо доказательства направления претензии почтовой связью); обоснование возражений на отзыв с представлением доказательств, опровергающих доводы ответчика (при получении отзыва ответчика с возражениями против иска); ответчику представить: мотивированный отзыв на исковое заявление с соблюдением требований статьи 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, с приложением документов в подтверждение своих доводов. Копию отзыва с приложенными документами направить истцу в срок, позволяющий ему ознакомиться с отзывом до начала предварительного судебного заседания,
в здании суда по адресу: <...> этаж, зал № 1. Предложить повторно: истцу представить надлежащий документ об оплате госпошлины (банковскую выписку, либо платежное поручение, в котором дата списания денежных средств заверена банком); акты приема- передачи энергоресурса в спорном периоде, подписанные ответчиком; счета, счета-фактуры на оплату потребленной тепловой энергии и доказательства их направления (вручения) ответчику; надлежащие доказательства соблюдения претензионного порядка (доказательства о полномочиях лица, получившего претензию, на получение корреспонденции в адрес ответчика (доверенность или должностной регламент этого лица), либо ответ учреждения на претензию, либо доказательства направления претензии почтовой связью); обоснование возражений на отзыв с представлением доказательств, опровергающих доводы ответчика (при получении отзыва ответчика с возражениями против иска); ответчику представить: мотивированный отзыв на исковое заявление с соблюдением требований статьи 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, с приложением документов в подтверждение своих доводов. Копию отзыва с приложенными документами направить истцу в срок, позволяющий ему ознакомиться с отзывом до начала предварительного судебного заседания,
МАПП Забайкальск Забайкальской таможни, действовавший на момент осуществления таможенного контроля перемещаемого заявителем товара, являлся законным и возлагал на ФИО4 соответствующие должностные обязанности по производству таможенного оформления и таможенному контролю лиц, пересекающих таможенную границу, которая та имело право и должна была исполнять. Доводы ФИО2 о том, что должностной регламент является неотъемлемой частью служебного контракта, изменение которого влечет изменение трудовой функции должностного лица, суд также находит несостоятельными, поскольку согласно п. 1 вышеназванного приказа ФТС РФ должностной регламент - это акт, издаваемый для регулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющейся составной частью административного регламента таможенного органа Российской Федерации, регламентирующий содержание и результаты деятельности государственного гражданского служащего таможенного органа при осуществлении им профессиональной служебной деятельности согласно занимаемой должности. Доводы заявителя и его представителя о том, что должностное лицо исполняло свои должностные обязанности по таможенному оформлению и таможенному контролю перемещаемого заявителем товара во внеслужебное время, суд не принимает во внимание. Как
нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии. Таким образом, служебный контракт и должностной регламент - это правовые акты, издаваемые в целях регламентации организационно-правового положения государственного служащего, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в учреждении. Следовательно, при заключении служебного контракта устанавливаются пределы ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и документом, позволяющим более подробно отразить нюансы процедуры деятельности, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной трудовой функции, является должностной регламент, разрабатываемый и утверждаемый администрацией работодателя. В судебном заседании обозревалась
каких-либо возражений относительно спектра вменяемых ему обязанностей истцом при этом высказано не было. Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ, по выходу из очередного ежегодного отпуска к нему были предъявлены требования непосредственным руководством об исполнении обязанностей, предусмотренных должностным регламентом от ДД.ММ.ГГГГ, с которым он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Правовые и организационные основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с положениями упомянутого закона должностной регламент - это документ, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего (ст.47). Согласно ст.24 закона существенными условиями служебного контракта являются права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент (п.3 ч.3). Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч.2 ст.29). Исходя из установленных судом обстоятельств и положений приведенных законодательных актов, суд соглашается с позицией истца, свидетельствующей о
нарушение им какого-либо из положений сводного плана тушения лесных пожаров. В результате в постановлении, по сравнению с протоколом, указано, что согласно Положения о территориальном управлении министерства лесного комплекса Иркутской области и должностного регламента он обязан осуществлять функции по организации: использования лесов, их охраны, в том числе, осуществление мер пожарной безопасности и тушения лесных пожаров, противопожарное обустройство лесов, разработка и утверждение планов тушения. Вышеуказанный довод не считает убедительным, т.к. положение о территориальном управлении и должностной регламент – это не сводный план тушения пожаров. Это совершенно разные нормативные акты, а административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 8.32.3 КоАП РФ, установлена только за нарушение сводного плана тушения пожаров в Иркутской области. Кроме того, изначально, по протоколу ему вменялось отсутствие полного комплекта средств пожаротушения в одном из подразделений АУ «Лесхоза Иркутской области», а не неисполнение его должностных полномочий. Также необходимо учитывать, что план тушения лесных пожаров по Усольскому лесничеству был своевременно разработан, утвержден и
