услуг по ведению бухгалтерского учета дублируют должностныеобязанности и функции заместителя директора по финансам, выполняемые ею в период с 11.03.2015 по 06.07.2015. Денежные средства в оплату работ перечислены уже в июне 2015, то есть до заключения договора оказания услуг, действие которого не распространяется на предыдущие периоды. Пояснений относительно данного перечисления налогоплательщиком не дано. Из изложенного следует, что заявителем затраты по приобретению услуг ИП ФИО12, формально подтвержденные, отражены в учете для получения налоговой выгоды в виде уменьшения суммы налогов, подлежащих уплате ИП ФИО12 Довод Заявителя о том, что действующим законодательством не предусмотрено запрета на осуществление функций по совместительству принимается судом. Между тем, как указано ранее оказание услуг по предоставлению налоговой и бухгалтерской отчетности опровергается самой налоговой и бухгалтерской отчетностью, представленной в налоговый орган по телекоммуникационным каналам связи в рабочее время заместителя директора по финансам, с электронном подписью директора общества. Свидетельскими показаниями ФИО13 (экономиста по планированию и труду) подтверждается, что ею по
1.2 трудового договора работа по договору является для работника работой по совместительству. В силу пункта 1.4 трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположениям работодателя, рабочее место работника располагается по адресу: 123423, <...>, - 261. Дата начала работы 02.04.2019, договор заключен на неопределенный срок (пункты 2.1, 2.2 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 рубля 53 копейки в месяц (пункт 3.1 трудового договора). К основным обязанностям ФИО1 как ведущего экономиста планового отдела по трудовому договору относилось выполнение распоряжений начальника планового одела, работа по экономическому планированию деятельности общества, работа по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности общества, по формированию, расчету и урегулированию разногласий с тарифными органами РФ, формирование ежемесячного бизнес-плана общества, формирование инвестиционной программы для целей тарифного регулирования и т.д. (пункт 5.1 трудового договора). Более подробный перечень должностных обязанностей ведущего экономиста планового отдела раскрыт в должностной инструкции от 01.11.2018, подписанной ФИО1 (л.д.
в области лицензируемой деятельности; минимальный стаж работы (не менее чем у 50 процентов работников) в области лицензируемой деятельности, составляющий 3 года. Согласно материалам дела при проведении проверки управлением проанализированы представленные обществом в целях подтверждения соблюдения требования подпункта «в» пункта 4 Постановления № 1128 документы в отношении сотрудников: ФИО4, ФИО5 ФИО6 ФИО7 А.Э. ФИО8 Судами установлено, что согласно трудовой книжке ФИО4 принята в общество «Технологии Безопасности» на должность старшего экономиста. При этом, должностныеобязанности старшего экономиста заключаются в исследовании, планировании и экономическом сопровождении финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Трудовой договор, должностная инструкция, либо иные документы с содержанием возложенных на старшего экономиста обязанностей по осуществлению лицензируемой деятельности обществом управлению не представлены. В связи с указанным, судами сделан вывод о том, что представленные обществом документы не могут надлежащим образом подтвердить выполнение работником ФИО4 работ в области лицензируемой деятельности (работ по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности здании и сооружений). Судами также установлено,
ТК РФ, оплата отпуска главному бухгалтеру ФИО9 за три дня до его начала не произведена. Также, в нарушение ч.3 ст. 133 ТК РФ, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ шестнадцати работникам ГУП «ФИО3» начислялась и выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в г. Севастополе согласно представленным расчетным ведомостям, в связи с не внесением изменений в штатное расписание по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей экономистом по планированию и труду. Таким образом ГУП «ФИО3» как юридическое лицо, не обеспечило соблюдение трудового законодательства которое выразилось в невыплате заработной платы, суммы расчета при увольнении, оплаты отпуска, сумм выходного пособия при сокращении, выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда. Действия ГУП «ФИО3» квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами на которые ссылается в постановлении о привлечении к административной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ начальник
