качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностныхобязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности "врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия". Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке. Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года. В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний,
в ходе подведения итогов оперативно-служебной деятельности. 15. Доклад о результатах работы по организации наставничества за год направляется руководителем департамента ФСКН России, аппарата ГАК, начальником территориального органа, организации ФСКН России до 1 декабря в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России. КонсультантПлюс: примечание. Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа. IV. Обязанности наставника 16. Наставник обязан: знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов ФСКН России и должностной инструкции, определяющие права и обязанности сотрудника (стажера ) по замещаемой им должности; всесторонне изучать деловые, личные и профессиональные качества сотрудника (стажера), его отношение к службе, коллективу, увлечения и наклонности; оказывать сотруднику (стажеру) индивидуальную помощь в овладении им практическими навыками и умениями при выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой должности; личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), привлекать к участию в жизни коллектива, формировать здоровый образ жизни, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора. "УТВЕРЖДАЮ" "__" _________ 200_ г.
в совокупности, а именно: постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 18.02.2012г.; объяснения работника ООО «ЧОП «Дальохрана» ФИО3 от 26.12.2011г.; объяснения генерального директора ООО «ЧОП «Дальохрана» - ФИО6 от 12.01.2012г., от 18.01.2011г.; срочный трудовой договор № 153 от 10.11.2011г. с работником ФИО3; приказ о приеме на работу № 105 от 10.11.2011г., приказ № 04 от 10.11.2011г. о назначении наставника; табель учета использования рабочего времени за декабрь 2011г.; положение о наставничестве; должностные обязанности стажера охранника; удостоверение стажера охранника ФИО3 № 153 от 10.11.2011г.; удостоверение частного охранника ФИО3 от 07.02.2012г., суд приходит к выводу о доказанности наличия в действиях ООО «ЧОП «Дальохрана» события вменяемого ему административного правонарушения. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что ФИО3 был допущен к охранной деятельности без наличия удостоверения частного охранника, указанное удостоверение получено ФИО3 только 07.02.2012г. Тот факт, что на объекте помимо ФИО3, являющимся стажером охранником, находился лицензированный охранник не исключает наличие
и третьего лица противоречат собранным по делу документальным доказательствам. По утверждению заявителя у стажера-охранника ФИО1 при оказании охранных услуг отсутствовала личная карточка охранника. Ответчик в отзыве на заявление признает факт отсутствия у сотрудника общества личной карточки. Однако он настаивает на том, что ФИО1 самостоятельно не оказывал охранные услуги, поскольку находился на должности стажера-охранника и выполнял должностныеобязанности под руководством наставника. По мнению ответчика, стажер-охранник не обязан иметь личную карточку охранника (л.д. 63-65). 18.09.2012 на основании трудового договора № 46/12 ФИО1 принят на должность стажер-охранник (л.д. 44-47). Приказом от 18.09.2012 № 62/12 ФИО3 назначен наставником стажера -охранника ФИО1 (л.д. 113). Между тем, стажер-охранник и директор общества в объяснениях указывают на осуществление ФИО1 частной охранной деятельности (л.д. 14, 15-16). Более того, директор общества в объяснениях от 22.12.2015 сообщает, что ФИО1 с момента принятия на работу, с 18.09.2012, не получено удостоверение охранника и личная карточка в связи с большими денежными затратами на его
«Металлэнергокомплект» и его представитель ФИО13 не знакомы, с данными организациями никаких договоров он не заключал. В должностныеобязанности ФИО13 входила охрана территории ООО «РоквулУрал». Выполнение его должностных обязанностей контролировал начальник охраны ООО «Защита». Заработная плата выдавалась ему наличными денежными средствами своевременно начальником охраны. Во время работы на объекте ООО «РоквулУрал» ему выдавалась форменная одежда за счет организации ООО «Защита». ФИО13 пояснил, что до данного объекта он добирался на собственном автомобиле, бензин компенсировало ООО «Защита»; никаких других транспортных услуг по доставке до объекта ООО «РоквулУрал» г.Троицк не оказывалось. Проживание на время вахты осуществлялось в недействующих вагонах тепловоза, находящихся на территории ООО «РоквулУрал». Начальником охраны ООО «Защита» выдавались ФИО13 деньги для приобретения продуктов и приготовления пищи. Из протокола допроса в качестве свидетеля ФИО14 от 31.07.2012 №386 следует, что он работал в ООО «Защита» в должности стажера охранника. Данную работу ФИО14 нашел по объявлению в газете, придя в офис ООО «Защита», ему предложили
Неоплан» от. года№. ФИО1 принят на работу в указанную организацию на должность стажера в региональную службу на основании трудового договора от этой же даты (л.д.10, том 1). Оклад истца установлен в размере 15 862 рубля. Разрешая заявленные ФИО1 требования, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, в том числе, должностную инструкцию стажера коммерческой/региональной службы, утвержденную генеральным директором ООО «Компания Неоплан». года, согласно которой, в том числе, в должностные обязанности стажера входит: выполнять задания, установленные по программе стажировки, в ходе прохождения стажировки изучить определенную информацию, предоставлять руководству необходимую статистическую отчетность, проходить необходимые внутренние технические курсы по обучению и повышению квалификации (л.д. 201-207, том 1), Положение об оплате труда работников ООО «Компания Неоплан», утвержденное. года, копию приказа ответчика о направлении ФИО1 в командировку с. по. года (л.д.173, том 1), табель учета рабочего времени, из которого следует, что ФИО1 за все время нахождения в указанной должности
ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, УСТАНОВИЛ: Прокурор Промышленного района г. Смоленска в интересах ФИО1 ФИО7 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме коп., с начислением на нее предусмотренных ст.236 ТК РФ банковских процентов, ссылаясь на то, что в указанный период ФИО1 ФИО8 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и исполнял должностные обязанности стажера -охранника, и в результате нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у последнего перед ним образовалась соответствующая задолженность. В письменном заявлении от 14.03.2011 г. прокурор Промышленного района г. Смоленска в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, согласно которым просил взыскать с ООО ЧОП «» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере коп. Представитель прокуратуры Промышленного района города Смоленска - помощник прокурора Промышленного
