Должностные оклады росреестр - гражданское законодательство и судебные прецеденты

без доверенности, распоряжается в соответствии с законодательством Российской Федерации его имуществом и финансовыми средствами, обладает правом подписи финансовых документов, заключает договоры, выдает доверенности. 10.11. Обеспечивает составление и представление в полном объеме статистической, бухгалтерской и других видов отчетности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, приказами и распорядительными документами Росреестра. 10.12. Утверждает служебный распорядок Управления. 10.13. Принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, награждении, поощрении и дисциплинарном взыскании в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления. 11. Руководитель Управления представляет руководителю Росреестра : 11.1. Предложения о численности, бюджетную смету Управления на очередной финансовый год за счет средств федерального бюджета. 11.2. Утвержденный ежегодный план и прогнозные показатели работы Управления, а также отчет об их исполнении. 11.3. Предложения по формированию проекта федерального бюджета в части финансового обеспечения деятельности Управления. 11.4. Предложения о назначении на должность или освобождении от должности заместителей руководителя Управления. 12. Руководитель Управления осуществляет иные

без доверенности, распоряжается в соответствии с законодательством Российской Федерации его имуществом и финансовыми средствами, обладает правом подписи финансовых документов, заключает договоры, выдает доверенности; 10.11. обеспечивает составление и представление в полном объеме статистической, бухгалтерской и других видов отчетности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, приказами и распорядительными документами Росреестра; 10.12. утверждает служебный распорядок Управления; 10.13. принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, поощрении и дисциплинарном взыскании в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления. 11. Руководитель Управления представляет руководителю Росреестра : 11.1. предложения о численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и других работников Управления; 11.2. утвержденный ежегодный план и прогнозные показатели работы Управления, а также отчет об их исполнении; 11.3. предложения о назначении на должность или освобождении от должности заместителей руководителя Управления; 11.4. предложения по формированию проекта федерального бюджета в части доходов федерального бюджета, а также в части финансового обеспечения

экзаменационной комиссии и территориальных экзаменационных комиссий по приему экзамена на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным регистраторам прав. 2.1.32. Осуществление подсчета стажа государственной службы и формирования документов по установлению надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим центрального аппарата. 2.1.33. Подготовка проектов приказов на премирование руководителей территориальных органов и подведомственных учреждений. 2.1.34. Подготовка предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов по вопросам государственной службы и трудовых отношений. 2.1.35. Рассмотрение в рамках установленной компетенции устных и письменных обращений, заявлений, жалоб граждан, юридических лиц, обращений органов государственной власти, органов местного самоуправления, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок. 2.1.36. Ведение табеля рабочего времени государственных гражданских служащих Управления и руководства Росреестра . 2.1.37. Участие в мобилизационной подготовке. 2.1.38. Участие в подготовке предложений по совершенствованию законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции Управления. 2.1.39. Осуществление совместно с Правовым управлением представительства (по вопросам своей

ФИО6 (юрист) с должностным окладом - 15 000 рублей в месяц, ФИО7 (бухгалтер) с должностным окладом - 10 000 рублей в месяц, ФИО8 (начальник отдела кадров) с должностным окладом - 10 000 рублей в месяц, таким образом, на предприятии числятся два представителя экономической профессии, и на выплату текущей заработной платы работникам в расходах указано - 125 000 рублей, что подтверждается отчетом конкурсного управляющего ООО «Прометей» о своей деятельности от 26.11.2013, трудовыми договорами заключенными с ФИО4 от 14.08.2013, ФИО7 от 12.11.2013, ФИО5 от 20.09.2013, ФИО6 от 20.09.2013, ФИО8 от 13.11.2013, информацией ГУ ОПФР по Ставропольскому краю от 17.01.2014 (вх. №09-01296 от 21.01.2014), штатным расписание ООО «Прометей» от 01.08.2013, пояснениями арбитражного управляющего ФИО1 от 09.01.2014, приказом №9к-13 от 27.11.2013. 4. Кроме того, Управление Росреестра по СК полагает, что конкурсный управляющий ФИО1 действовал не добросовестно и не разумно, не в интересах должника, кредиторов и общества, заключая договор аренды автомобиля от 20.09.2013, где

приказом от 11.01.2009 № 1, п. 2.4. Положения об условиях оплаты труда обслуживающего персонала, утвержденным приказом руководителя Управления от 31.10.2008 № 228. Как следует из материалов дела, Управлением Росреестра по Свердловской области была выплачена премия каждому сотруднику управления в размере одного должностного оклада в честь празднования Дня защитника Отечества 23 февраля и Международного женского дня 8 марта в связи со сложившейся экономией по фонду оплаты труда. Согласно пункту 3.7. указанного выше Положения, руководитель Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда может принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год и иные периоды за фактически отработанное время. Выплата премий сотрудникам Управления Росреестра по Свердловской области в честь празднования Дня защитника Отечества 23 февраля и Международного женского дня 8 марта из экономии по фонду оплаты труда не противоречит действующему законодательству. Таким образом, заявителем при премировании сотрудников не допущено неправомерного использования бюджетных средств, представление в

10.7, 10.13 Положения об Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии но Республике Татарстан, утвержденного приказом Росреестра от 30.05.2016 № П/0263, руководитель Управления решает в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации вопросы, связанные с прохождением федеральной государственной гражданской службы и осуществлением трудовой деятельности в Управлении, принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, поощрении и дисциплинарном взыскании в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления. Из указанного Положения следует, что вопросы контроля осуществления работниками Управления Росреестра по Республике Татарстан должностных обязанностей относятся к компетенции руководителя Управления. В соответствии с п. 2 ст. 21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Согласно части 1 статьи 10, части 1 статьи 26 Федерального закона N 2202-1 в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные

документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, предоставлению сведений из единого государственного реестра прав, на постановку объектов недвижимости на кадастровый учет и изменение сведений в кадастровом учете, выполняемых в рамках предоставления государственных услуг. На основании Положения, утвержденного приказом ФГБУ «ФКП Росреестра» от 25.10.2011 года № трудовым договором установлен должностной оклад <данные изъяты>, персональный повышающий коэффициент в размере 1,7 оклада – <данные изъяты> Постоянная составляющая часть зарплаты согласно трудовому договору составляла сумму <данные изъяты>. Выплачиваются премии в процентах к окладу в пределах бюджетных субсидий на оплату труда работников филиала ФГБУ «ФКП Росреестра » по Ярославской области. Приказом от 25.12.2015 года № с 01.01.2016 года истец был переведен в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, персональным повышающим коэффициентом 1,7 в размере <данные изъяты> и повышающим коэффициентом за выслугу лет 0,1 в размере <данные изъяты>. Постоянная составляющая часть заработной платы составила сумму <данные

которым установлены должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста-эксперта отдела (л.д.73-81).Кроме того, был ознакомлен с положением о премировании. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 4 «Оплата труда» Служебного контракта внесены изменения в части месячного оклада в размере № и ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 10% должностного оклада (л.д.17). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 4 «Оплата труда» Служебного контракта внесены изменения в части ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере № Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в раздел 4 «Оплата труда» Служебного контракта внесены изменения в части месячного оклада в размере № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя руководителя Управления Росреестра по <адрес> и Севастополя было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 020-л ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" N 79-ФЗ, в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего,

и соблюдение служебной дисциплины, но и факт выполнения особо важных и сложных заданий, их количество и степень сложности, качество и оперативность их выполнения, а также уровень профессионализма. Суд также принимает во внимание, что в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства того, что размер премии, на которую претендует истец, составляет именно 3,5, 4, 4,5, 5, и 6 должностных окладов. То обстоятельство, что другому помощнику руководителя размер премии определен в указанном выше размере, не может служить достаточным основанием для удовлетворения заявленных требований. Кроме того, к полномочиям судов общей юрисдикции не относится определение размера премии сотрудников системы Росреестра . Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств (премии за выполнение особо важных и сложных заданий). Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от исковых требований о взыскании денежных средств, в удовлетворении которых судом отказано, иных нарушений трудовых прав истца по доводам

положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК Российской Федерации). Судебная коллегия, определяя необоснованность выплаты премии в меньшем размере, руководствуется принципами недопущения дискриминации в сфере труда и отсутствием со стороны истца нарушений должностных обязанностей. Судебной коллегий принимается во внимание доводы жалобы истца о том, что ему необоснованно начислена премия в меньшем размере, при том, что максимальный размер окладов, из которых складывается спорная премия, для должности помощник руководителя Управления Росреестра установлен работодателем, но ему премия начислена в меньшем размере в отличие от другого помощника руководителя ФИО7, при том, что они занимают одну и ту же должность. Доказательств иного ответчиком в материалы дела представлено не было. Кроме того, судебной коллегий учитываются критерии, которые применяются при принятии решения о премировании федеральных государственных служащих, предусмотренные Положением о порядке премирования