За 2019 год исполнительному директору ФИО12 произведены доплаты за повышенный объем работ в сумме 140 276 рублей 18 копеек и интенсивность труда в сумме 45 тыс. рублей; суммы доплат отнесены на расходы в целях налога на прибыль. Между тем исполнительному директору ФИО12 не установлены трудовые функции и трудовые действия, в связи с чем работнику не представляется возможным установить дополнительную работу, трудовым договором от 01.11.2018 № 121, заключенным с исполнительным директором ФИО12, не установлена доплата за интенсивность труда. Согласно расчетному листку за апрель 2019 года исполнительному директору ФИО12 произведена оплата за время нахождения в командировке с 25 по 26 марта 2019 года в сумме 11 622 рублей 50 копеек. При этом согласно табелю учета рабочего времени за март 2019 года ФИО12 в командировке не находился. Общество указывает на заключение генеральным директором ФИО1 крупной сделки – договора аренды от 12.02.2020 № 02/02/2020 здания спального корпуса санатория (с использованием благоустроенного земельного участка
ли возврат указанных сумм трудовому законодательству в части соблюдения принципа возмездности труда. При новом рассмотрении спора истец исключил из суммы убытков сумму районного коэффициента, начисленную на выплаты стимулирующего характера, в размере 328 234 руб. 81 коп. и повышающего коэффициента за стаж работы, в частности, который составил 291 817 руб. 36 коп. Согласно окончательной позиции истца, ФИО2 начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера в отсутствие решения председателя регионального отделения об их установлении и размерах: доплата за интенсивность в размере 291 817 руб. 36 коп. - надбавка, предусмотренная пунктом 7.2 Положения об оплате труда работников ПОУ «ФИО5 ДОСААФ России», утвержденного 18.05.2018 (далее - Положение от 18.05.2018), за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ; премия за месяц в размере 141 500 руб. 13 коп., предусмотренная пунктом 7.3.2 Положения от 18.05.2018; премии ко дню работников автомобильного транспорта, к 23 февраля 2019 и 2020 годов, материальная помощь к 60-летию со дня рождения ответчика
334 рубля 74 копейки, в связи с отсутствием в деянии состава преступления. В ходе предварительного следствия ФИО2 возместил причиненный Учреждению материальный ущерб на сумму 587 664 рубля 51 копейка (выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент). Постановлением Бердского городского суда от 14.09.2021 ФИО2 освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного статьей 201 Уголовного кодекса РФ, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера ( доплата за интенсивность , повышающий коэффициент за стаж, премия к 23.02.2020, премия к дню работников автомобильного транспорта, материальные помощи и районный коэффициент) на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки ФИО2 автошколе не возместил, Учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением. В ходе рассмотрения дела, истцом были уменьшены исковые требования до 1 122 724 рубля 69 копеек. Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции принял по существу правильное решение, при этом выводы арбитражного суда первой
ФИО1 освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного статьи 201 Уголовного кодекса Российской Федерации, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки ФИО1 Учреждению не возместил, истец обратился в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением. Согласно окончательному расчету истца, ФИО1 были начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера в отсутствие решения председателя регионального отделения об их установлении и размерах: - доплата за интенсивность в размере 291 817,36 рублей - надбавка, предусмотренная пунктом 7.2 Положения об оплате труда работников ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России», утвержденного ФИО1 18.05.2018 (далее – Положение от 18.05.2018), за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, являющаяся стимулирующей выплатой; - премия за месяц в размере 141 500,13 рублей, предусмотренная пунктом 7.3.2 Положения от 18.05.2018; - премия ко дню работников автомобильного транспорта, премия по приказу № 07 к от 19.02.2019 к 23 февраля, премия к
рубля 74 копейки, в связи с отсутствием в деянии состава преступления. В ходе предварительного следствия ФИО1 возместил причиненный Учреждению материальный ущерб на сумму 587 664 рубля 51 копейка (выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент). Постановлением Бердского городского суда от 14.09.2021 ФИО1 освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного ч. ст. 201 Уголовного кодекса РФ, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера ( доплата за интенсивность , повышающий коэффициент за стаж, премия к 23 февраля 2020 г., премия к дню работников автомобильного транспорта, материальные помощи и районный коэффициент) на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки ФИО1 автошколе не возместил, Учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением. В ходе рассмотрения дела, истцом были уменьшены исковые требования до 1 122 724 рубля 69 копеек. В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу юридического лица,
может устанавливать персональные надбавки и доплаты за интенсивность труда, профессионализм, сложность и высокие достижения в работе. Персональная надбавка может устанавливаться при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки. Персональная надбавка устанавливается бессрочно либо на определенный период времени. Установление персональной надбавки, изменение размера, а также ее снятие оформляется приказом Генерального директора. Доплата за интенсивность труда устанавливается для каждого конкретного работника Общества ежемесячно приказом Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки. В соответствии с пунктом 5.18 Положения об оплате труда размер персональных надбавок может пересматриваться ежемесячно на основании решения Генерального Директора по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки. Приказом №-ОТиЗ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата за интенсивность труда в декабре 2019 года в размере <данные изъяты> рублей.
что на момент рассмотрения дела (с 29 августа 2023 года) трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника Представитель ответчика ФИО3 (полномочия в доверенности том 1 л.д. 216) в судебном заседании против исковых требований возражала, представила письменный отзыв (том 1 л.д. 118-123). По мнению представителя, в трудовом договоре истца условия оплаты труда были установлены не хуже предусмотренных законодательством, заработная плата состояла из оклада 7 802 руб. + 30% к окладу (районный коэффициент) + доплата за интенсивность , установленная приказом директора. Полагает, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад. Заработная плата ФИО1 в спорный период превышала МРОТ. Просила в исковых требованиях отказать в полном объеме. Представитель ответчика ФИО4 (полномочия в доверенности том 1 л.д. 232) в судебном заседании против иска возражал, пояснив аналогично доводам представителя ФИО3 Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично. Материалами дела установлено, что на
от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора с ФИО1 неоднократно продлевался (т. 1 л.д. 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 27). Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в оплату труда работника, определено, что заработная плата ФИО1 состоит из оклада 6040,00 руб. + 30% районный коэффициент + 10% ежемесячная премия + доплата за интенсивность 5664,00 руб., всего 16 000,00 руб. (т. 1 л.д. 25). ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУН ЮУрИБФ ФМБА России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, которым в срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в оплату труда работника, определено, что заработная плата состоит из оклада 6500,00 руб. + 30% районный коэффициент + 10% ежемесячная премия + доплата за интенсивность, установленная приказом директора, всего 9 295,00 руб., без учета оплаты за интенсивность (т. 1 л.д. 28).
