нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременноотсутствующегоработника без освобождения
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременноотсутствующегоработника без освобождения
приказы администрации, являющейся учредителем учреждения, изданные надлежащим образом о выплате премий, отсутствуют, а также отсутствуют дополнительные соглашения или письменные согласия учредителя на совмещение должностей. Также в ходе ревизии истцом выявлено, по его мнению, незаконное начисление из денежных средств, выделенных в качестве субсидий Администрацией городского поселения Сергиев Посад, премий работникам МБУ выше установленного размера в течение 2014 года (согласно приложению). Ссылаясь на то, что между учредителем и ФИО3 соглашения о размере доплаты за исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника не заключались, приказы о временном исполнении обязанностей ФИО3 другой должности с учредителем не согласовывались, приказы либо распоряжения о поощрении ФИО3 учредителем не издавались, администрация обратилась с иском в суд. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суды исходили из того, что истцом не доказано наличие совокупности оснований для взыскания с ответчика убытков. В соответствии с частью 2 статьи 15 Кодекса под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для
инженера отдела архитектурно-строительного и экологического контроля возложено на сотрудников ФИО4, ФИО5 и ФИО6 с разделением выполняемого по данной должности объема работ. Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. За период с 09.09.2016 по 20.05.2018 (нахождение ФИО3 в декретном отпуске) сотрудники ФИО4, ФИО5 и ФИО6 получали доплату за исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника. Общая сумма доплат не превысила общей суммы заработной платы ФИО3, то есть увеличения объема субвенции не произошло. Копии приказов Департамента от 12.09.2016 № 97 и от 27.01.2017 № 14 направлялись в Минлесхоз. Надлежащая оценка дана судебными инстанциями доводам Минлесхоза о невнесении указанных выше работников в Реестр должностей муниципальной службы Самарской области. Как обоснованно указано судами, статья 2 Закона № 36-ГД не содержит требований об исполнении переданных государственных полномочий по осуществлению регионального государственного экологического надзора именно муниципальным служащим; не содержит отсылочной нормы
ребенком временное исполнение обязанностей ведущего инженера отдела архитектурно-строительного и экологического контроля возложено на сотрудников ФИО4, ФИО5 и ФИО6 с разделением выполняемого по данной должности объема работ. Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. За период с 09.09.2016 по 20.05.2018 сотрудники ФИО4, ФИО5 и ФИО6 получали доплату за исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника; общая сумма доплат не превысила общей суммы заработной платы ФИО3, то есть увеличения объема субвенции не произошло. Доказательств обратного не представлено. Копии приказов Департамента от 12.09.2016 №97 и от 27.01.2017 №14 направлялись в Министерство, что подтверждается расписками в их получении. Таким образом, судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что переданные государственные полномочия осуществлялись структурным подразделением Администрации - Департаментом. Доводы Министерства о том, что указанные работники не были внесены в Реестр должностей муниципальной службы Самарской области; на период отсутствия основного сотрудника ФИО3
за сентябрь месяц 2015 г. ФИО6 должность помощника воспитателя 18 часов. Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 01.10.2015 ФИО6 дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время освободившейся вакансии с 01.10.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки. На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника за октябрь месяц 2015 г. ФИО6 должность помощника воспитателя 22 дня на 100 % ставки. На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь
от 08.02.2021 № (с 25.01.2021 по 07.02.2021 – за работника ФИО2.). Указанными приказами ФИО4 установлены доплаты за исполнение обязанностей в размере 8,33%, 12,5% и 25% соответственно от должностного оклада временно отсутствующего работника с оплатой пропорционально отработанному времени, и с которыми истец был ознакомлен, что подтверждается его подписями. Оспаривая решение суда, истец указал, что ответчик неправильно применил Положения об оплате труда, в соответствии с условиями которых, доплата за исполнениеобязанностейвременноотсутствующихработников должна быть ему произведена в размере 25% от должностного оклада по приказу от 01.04.2020 и в размере 50% от должностного оклада по приказам от 05.04.2021 и 08.02.2021. Вместе с тем, установленные в приказах размеры доплат не противоречат локальным актам работодателя, действовавшим в спорный период, а именно Положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27.04.2018 и Положению об оплате труда работников АО «Почта России» от 09.09.2020, в которых ограничен лишь предельный размер доплаты – до 50%
2021 года по 07 февраля 2021 года - за работника ФИО4). Указанными приказами ФИО1 установлены доплаты за исполнение обязанностей в размере 8,33%, 12,5% и 25% соответственно от должностного оклада временно отсутствующего работника с оплатой пропорционально отработанному времени, и с которыми истец был ознакомлен, что подтверждается его подписями. Оспаривая решение суда, истец указал, что ответчик неправильно применил Положения об оплате труда, в соответствии с условиями которых, доплата за исполнениеобязанностейвременноотсутствующихработников должна быть ему произведена в размере 25% от должностного оклада по приказу от 01 апреля 2020 года и в размере 50% от должностного оклада по приказам от 05 апреля 2021 года и 08 февраля 2021 года. Вместе с тем, установленные в приказах размеры доплат не противоречат локальным актам работодателя, действовавшим в спорный период, а именно Положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27 апреля 2018 года и Положению об оплате труда работников АО «Почта России»
