акционеров Общества от 13.02.2009 (протокол №01-09), приказа Генерального директора о вступлении в должность от 16.02.2009 №33-Л. 16.02.2009 с ФИО1 был заключен трудовой договор № 7, определяющий должностные обязанности и ответственность Генерального директора Общества. 11.06.2013 генеральным директором ОАО «МАВ» ФИО1 издан приказ №344-л о приеме ФИО7 на должность Заместителя Генерального директора по сервису. 11.06.2013 с ФИО7 заключен трудовой договор №167 в соответствии с условиями которого ФИО7 установлен оклад в размере 114 950 рублей, доплата за ненормированный рабочий день в размере 28 737 рублей 50 копеек, районный коэффициент в размере 28 737 рублей 50 копеек, кроме того, пунктом 6.4. договора работодатель принял на себя обязательство ежемесячно в течение действия трудового договора оплачивать за работника стоимость найма квартиры или компенсировать работнику стоимость найма квартиры. В целях исполнения пункта 6.4. трудового договора №167 от 11.06.2013 между ОАО «МАВ» и ФИО8 заключен договор аренды жилого помещения №296-19/13 от 09.08.2013, в соответствии с которым установлена
от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (с учетом Определения Верховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25) замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). На основании разъяснения Госкомтруда, в случае назначения заместителя директора (главного инженера) исполняющим обязанности директора, Распоряжение Администрации г.Керчи должно содержать информацию об оплате труда и производится в полном размере по должности директора без учета персональных надбавок. Доплата за ненормированный рабочий день является компенсацией работнику за дополнительное отработанное время в случае производственной необходимости, поэтому не может рассматриваться как персональная и не зависит от результатов произведенного труда. Премия, зависящая от финансового результата предприятия работнику в этом промежутке времени не начислялась. За этот период оплата труда ФИО2 составила 85% оклад +2% выслуга лет +30%. Довод апеллянта о том, что ссылка в решении на п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 «О порядке оплаты
Общества от 13.02.2009 (протокол №01-09), приказа Генерального директора о вступлении в должность от 16.02.2009 №33-Л. С ФИО1 16.02.2009 заключен трудовой договор № 7, определяющий должностные обязанности и ответственность Генерального директора Общества. Генеральным директором ОАО «МАВ» ФИО1 издан приказ №344-л от 11.06.2013 о приеме ФИО5 на должность Заместителя Генерального директора по сервису. Также 11.06.2013 с ФИО5 заключен трудовой договор №167, в соответствии с условиями которого ФИО5 установлен оклад в размере 114 950 рублей, доплата за ненормированный рабочий день в размере 28 737 рублей 50 копеек, районный коэффициент в размере 28 737 рублей 50 копеек. Кроме того, пунктом 6.4 трудового договора №167 работодатель принял на себя обязательство ежемесячно в течение действия трудового договора оплачивать за работника стоимость найма квартиры или компенсировать работнику стоимость найма квартиры. В целях исполнения пункта 6.4 трудового договора №167 между ОАО «МАВ» и ФИО6 заключен договор аренды жилого помещения №296-19/13 от 09.08.2013, в соответствии с которым установлена
В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3 исковые требования поддержала и суду пояснила, что ответчик предоставил суду возражения, где указал, что приказом № 833-э от 08.04.2016 года Положение об оплате труда ОАО «Покровский рудник» от 2009 года было отменено и введено в действие Положение об оплате труда ОАО «Покровский рудник» от 2016 года, которым доплата водителям легковых автомобилей в размере 40% была отменена и взамен нее водителям легковых автомобилей была установлена доплата за ненормированный рабочий день . Данная информация не соответствует действительности, поскольку, согласно расчетных листов доплата водителям легковых автомобилей 40% начислялась истцу с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года включительно, но в меньшем размере. Доплата водителям легковых автомобилей устанавливалась истцу трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дальнейшими соглашениями не отменялась. В последующих дополнительных соглашениях указывалось, что во всем остальном, что не предусмотрено этими соглашениями, сохранялись условия Трудового договора. Согласно трудовой книжке истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он
рабочий день с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от 17.03.2016 года №16/с (л.д. 11-13), а также приказом о приеме на работу от 15.03.2016 года (л.д. 10). Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 22 275,11 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за замещение – 750,59 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы – 181,15 руб., районный коэффициент – 1 529,46 руб., северная надбавка – 1 529,46 руб., баллы по прочим должностям – 14 118 руб. (л.д. 15). Из расчетного листка следует, что за февраль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 13 416,16 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 543,45 руб., доплата за опыт работы
