судебное заседание не явился. Дело рассмотрено судом при имеющейся явке. Выслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СППК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу по должности ФИО4 ОАО «СППК» <адрес>. В указанной должности истец работал по ДД.ММ.ГГГГ. Полагая, что ответчиком необоснованно не осуществлялась установленная локальными нормативными актами доплата за разделение рабочего дня на части , истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
Дело рассмотрено судом при имеющейся явке. Выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПВМ подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СППК» и ПВМ. заключен трудовой договор №, по условиям которого ПВМ. принят на работу по должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ОАО «СППК» <адрес>. В указанной должности истец работал по ДД.ММ.ГГГГ Полагая, что ответчиком необоснованно не осуществлялась установленная локальными нормативными актами доплата за разделение рабочего дня на части , истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
Дело рассмотрено судом при имеющейся явке. Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПВВ. подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СППК» и ПВВ заключен трудовой договор №, по условиям которого ПВВ. принят на работу по должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ОАО «СППК» <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Полагая, что ответчиком необоснованно не осуществлялась установленная локальными нормативными актами доплата за разделение рабочего дня на части , частично – за разъездной характер работы, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности. Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Б.В.Л. подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СППК» и Б.В.Л. заключен трудовой договор, по условиям которого Б.В.Л. принята на работу по должности <данные изъяты> ОАО «СППК» г. Ярославль. ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор расторгнут. Полагая, что ответчиком необоснованно не осуществлялась установленная локальными нормативными актами доплата за разделение рабочего дня на части , частично – за разъездной характер работы, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
