164, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суды признали, что доплаты водителям бензовозов за разъездной характер работы соответствуют критерию компенсационных выплат в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: начисляются и уплачиваются водителям бензовозов каждый месяц, являются составной частью заработной платы как доплата за работу в условиях, отличных от нормальных (сумма такой доплаты зависит от времени работы водителей), и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Доводы общества, изложенные в заявлении, не опровергают выводы судов, основанные на фактических обстоятельствах конкретного дела, установленных после исследования по делу доказательств, направлены на их переоценку и не свидетельствуют о нарушении судами норм права. При этом отождествление заявителем компенсационных выплат за разъезднойхарактер работы с суточными противоречит трудовому законодательству. Ссылка на иную практику подлежит отклонению, поскольку она основана на иных фактических обстоятельствах спора. Ссылка на положения Обзора практики рассмотрения дел, связанных с применением Главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, несостоятельна, поскольку они не касаются
заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными
трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ). В соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников филиалов ООО "Газпромтранс", оплачиваемых на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, утвержденным 18.11.2003, за разъездной характер работы предусмотрена надбавка в размере до 20%, если место проезда в нерабочее время от места нахождения до места работы и обратно в день составляет менее трех часов, и до 15% - если время проезда составляет не менее двух часов. Доплата за разъездной характер работ, введенная локальными нормативными актами Общества, носит компенсационный характер и обусловлена особыми условиями труда, в которых работает лицо, вынужденное затрачивать на поездку к месту работы несколько часов ежедневно. Работодателем учтено, что время, в течение которого работник находится в пути, не может быть использовано работником для отдыха; рабочее время проходит в состоянии большей утомляемости и напряженности. Доплата за разъездной характер работы является вознаграждением за труд в особых условиях. Судом первой инстанции и материалами дела
средством Грузовой тягач седельный , находившимся у ответчика во временном владении и пользовании на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ». Согласно заявления ФИО1 на имя ИП ФИО3, заработную плату он просит переводить на карту ближайшего родственника (мамы) ФИО2, Из расчетной ведомости ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 были произведены начисления: - за ДД.ММ.ГГГГ года: оклад 12 800 рублей (НДФЛ – 1664 рубля), к выплате 11 136 рублей; доплата за разъездной характер 12 200 рублей (НДФЛ – 1586 рубля), к выплате 10614 рублей, итого к выплате 21 750 рублей, дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение №; - за ДД.ММ.ГГГГ года: оклад 12 800 рублей (НДФЛ – 1664 рубля), к выплате 11 136 рублей, дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение №; доплата за разъездной характер 12 200 рублей (НДФЛ – 1586 рубля), к выплате 10614 рублей, дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение №; - за ДД.ММ.ГГГГ года: оклад 12
обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Центр развития цифровых платформ» о признании незаконными действия в начислении заработной платы без учета разъездного характера работы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 17.06.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно п.1 дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №96/4к от 17.06.2019 имеет разъездной характер работы. Его заработная плата включает в себя оклад (тарифная ставка) в размере 76000 руб., доплата за разъездной характер работы в размере 10% от часовой тарифной ставки. За период с 17.06.2019 по 27.07.2023 сумма недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составила 379996,44 руб. Просил признать действия ответчика в начислении заработной платы без учета доплаты за разъездной характер работы незаконными; взыскать с ответчика 379996,44 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца: взыскать с ответчика моральный вред 37999 руб. В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика
виды выплат, произведенных в пользу работников, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами предприятия и/или трудовыми договорами. В соответствии с п. 9.11.Правил выплаты компенсационного характера производятся в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ. В трудовых договорах или локальных нормативных актах работодателя могут устанавливаться повышенные размеры компенсационных выплат, а также дополнительные гарантии и компенсации для работников. В соответствии с п. 3.3.8. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-лна производится доплата за разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты, начальникам, операторам и почтальонам передвижных отделений связи, инструкторам по эксплуатационным вопросам, электромонтерам, электромеханикам по обслуживанию средств механизации и автоматизации почтовой связи, водителям автомобилей, занятым на перевозке почты и денежных средств, водителям передвижных отделений связи, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную, - 20% от оклада; при
28.09.2022 по 06.11.2022 одометр 17 261-46=17215 км. В связи с чем, проводить расчет, исходя из пробега 21 000 км ежемесячно, оснований не имеется. В соответствии с представленным ответчиком расчетов за весь период работы истца ему выплачены следующие суммы: - август-сентябрь 2020 года: путевой лист с 15.08.2020 по 23.09.2020, пробег 22.902 км - начисление 115 500 руб., том числе: Оплата по окладу август (14-31.08) 3 428,57 руб. Оплата по окладу август 5 727,27 руб. Доплата за разъездной характер август 1 714,29 руб. Доплата за разъездной характер сентябрь 2 863,64 руб. Командировка 26-28.09 - 577,62 руб. Премия по ПЛ 115.500 руб. Итого к начислению: 129 811,39 руб. Удержания: НДФЛ 16 875 руб. Штраф ГИБДД 250 руб. ГСМ 2.474,50 руб. К выплате -110 211,89 руб. - сентябрь-ноябрь 2020 года: путевой лист 148602 с 28.09.2020 по 06.11.2020, пробег 17.125 км- начисление 89 500 руб., в том числе: Оплата по окладу октябрь 6 000 руб.
