назначения на должность или утверждения в должности. Статьей 129 Кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Суды верно установили, что выплаты по оплате проезда работникам были выплачены обществом в целях возмещения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не входят в систему оплаты труда, соответственно, не подлежат обложению страховыми взносами. Данная позиция
нормативными актами, трудовым договором. В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). В то же время статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на
должность или утверждения в должности. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Фондом не принято во внимание, что выплаты по арендной плате осуществлялись Заявителем не работникам, а арендодателям согласно соответствующим договорам аренды квартир, сумма арендной платы устанавливалась арендодателем и не зависела от того какой из работников, с каким стажем и квалификацией
из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в ЗАО ПО «Гамми» на работу в структурное подразделение - Бухгалтерия, старшим бухгалтером с окладом 27 000 рублей в месяц, и с надбавкой за расширения зоны обслуживания 34%. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ПО «Гамми» и ФИО2 был заключен трудовой договор № №. ДД.ММ.ГГГГ приказом «Об оплате труда» № старшему бухгалтеру ЗАО ПО «Гамми» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей установлено выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми» (с приказом «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа об оплате труда с ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, где пунктом 5.1. установлено, что за выполненную работу в соответствии с условиями данного договора
от ДД.ММ.ГГГГ), премиальное вознаграждение производится на основании приказа руководителя по итогам выполненной работы (п. 4.3. договора) (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.2 назначен на должность начальника отдела транспорта (приказ №.2 от ДД.ММ.ГГГГ) с окладом в размере 4 000 рублей в месяц (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ приказом «Об оплате труда» № начальнику отдела транспорта ЗАО ПО «Гамми» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей установлено выплачивать в соответствии с положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми» (с приказом «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа об оплате труда с ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где пунктом 6.1. установлено, что за выполненную работу в соответствии с условиями данного договора работнику
на работу к ответчику на должность юрисконсульта 1 категории с окладом 12 800 рублей (в редакции дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). Оплата труда работника установлена разделом 4 указанного Договора. Согласно пункту 4.2. Договора, заработная плата Работника Филиала включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера; в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные компенсационные выплаты, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты. Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику заработную плату в размере, установленную «Положением об оплате труда «ВГТРК» (Приказ ФГУП ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ №): должностной оклад в размере 12 800 рублей; районный коэффициент в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) выплачивается в размере до 50% в соответствии со ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих
силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
