иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. В подпункте 11 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено право гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном данным Федеральным законом и другими федеральными законами. Согласно частям 1 и 2 статьи 63 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Закрепленное данной нормой право реализуется путем направления гражданских служащих на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку за счет средств бюджетов различных уровней. Отношения, связанные с реализацией данного права, регулируются в частности, Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных
свидетельствует о том, что ФИО2 не совершал дисциплинарный проступок. Доказательства освобождения истца нанимателем от исполнения им должностных обязанностей 17.05.2018 в 17-30 часов, в материалах дела отсутствуют. Статьей 62 ФЗ N 79-ФЗ регулируются вопросы, связанные с дополнительным профессиональным образованием гражданского служащего. Важность дополнительного профессионального образования гражданских служащих обусловлена необходимостью поддержания конкурентоспособности гражданской службы, обеспечения высокого уровня квалификации гражданских служащих, позволяющего подстраиваться под изменяющиеся условия жизнедеятельности общества и государства. Согласно вышеназванной правовой норме, дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются:1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3) результаты аттестации гражданского служащего; 4) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с
службе Российской Федерации» гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на: 1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. В соответствии с ч.1,3,4 ст. 62 Федерального закона от < дата > № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются: 1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3) результаты аттестации гражданского служащего; 4) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии
дата по дата. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, дополнительное профессиональное образование работников определяет работодатель. Однако, судебный пристав по ОУПДС ФИО1 с заявлением на получение разрешения на дополнительное профессиональное образование не обращался, соглашение между работником и работодателем о предоставлении возможности в период с дата по дата прохождения обучения по дополнительной профессиональной подготовке не заключалось. В соответствии со ст. 62 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от дата № дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя. Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случае изменения вида его профессиональной деятельности. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданским служащим определяется представителем нанимателя. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа. Таким образом, законодательство не содержит норм, позволяющих государственному гражданскому служащему по своему усмотрению определять время и место прохождения
