Дополнительное соглашение персональная надбавка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Обосновывая недействительность оспариваемых платежей, конкурсный управляющий ФИО2, указала, что выплаты, произведенные ответчику в период проведения мероприятий банкротства, при наличии у общества кредиторской задолженности по налогам привели к утрате возможности погасить задолженность перед бюджетом. Вместе с тем судами установлено, что доводы конкурсного управляющего о том, что ФИО3 являлась «лжеработником» должника, «номинальным» сотрудником опровергаются материалами дела; доказательств, подтверждающих как несоответствие выплат условиям трудового договора от 19.03.2019, заключенного с ответчиком, с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.05.2019, приказу об установлении персональной надбавки , положению об оплате труда и премировании работников, так и недействительность сделок по статьей 10 ГК РФ, не представлено, что исключает возможность квалифицировать спорные платежи как неправомерно направленные на увеличение заработной платы, влекущие причинение вреда имущественным правам кредиторов общества. Таким образом, проверив возможность признания платежей недействительными по основаниям пунктов 1 и 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве и статьи 10 ГК РФ, суды первой и апелляционной инстанций посчитали недоказанным

«Корпорация Управления» несостоятельным (банкротом). ФИО2 изданы приказы от 02.08.2019 № 04-до о выплате материальной помощи к очередному отпуску и компенсации, за неиспользованный дополнительный отпуск ФИО2, от 14.10.2019 № 6 о выплате ФИО2 материальной помощи ко дню рождения, распоряжение от 17.12.2019 о поощрении работников, в соответствии с которым ФИО2 премирована на сумму 60 000 руб. Определением суда от 11.11.2019 заявление общества «Губахинская энергетическая компания» признано обоснованным, в отношении общества «Корпорация Управления» введено наблюдение. Между обществом «Корпорация Управления» и ФИО2 заключено соглашение 31.12.2019 № 2 о внесении изменений в трудовой договор от 15.02.2019, в соответствии с которым пункт 3.1 трудового договора изложен в редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 200 (восемьдесят одна тысяча) рублей в месяц»; пункт 3.2 изложен в редакции «ежемесячная персональная надбавка в размере 50 % должностного оклада; - премия по итогам работы за месяц - 50 % должностного оклада; - вознаграждение по итогам

установлено судами и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 02.05.2012 ФИО2 назначен директором общества «ЧУЭТ» на основании решения единственного участника от 27.04.2012 № 3 сроком на 1 год с должностным окладом 15 000 руб. в месяц. При этом по решению общества работнику по результатам его работы могут быть установлены персональные надбавки к должностному окладу, вознаграждения, премии. Дополнительным соглашением к договору от 30.05.2013 действие договора пролонгируется с 02.05.2013 по 01.05.2014. Пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику по результатам его работы могут быть установлены персональные надбавки к должностному окладу, вознаграждения премии в соответствии с решениями общего собрания участников общества, действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. Дополнительным соглашением от 01.08.2013 пункт 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: общество обязуется уплачивать работнику должностной оклад в размере 300 000 руб. в месяц. Раздел 3 договора дополнен пунктом 3.5 следующего содержания: Директору выплачивается премия по итогам работы за

02.05.2012 № 64 для осуществления ФИО1 трудовой функции в качестве главного бухгалтера. В пункте 4.1 указанного трудового договора установлена заработная плата сотруднику в размере 50 000 руб. в месяц. По решению работодателя работнику устанавливаются персональная надбавка к должностному окладу в размере до 20 000 руб. ежемесячно за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Дополнительным соглашением от 12.12.2013 размер оплаты труда устанавливается в размере 70 000 руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением от 01.02.2014 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу – в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от 04.03.2015 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу – в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.03.2017 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно (полный месяц), персональная надбавка к окладу – в размере 12 500 руб. Дополнительным соглашением от 31.07.2017 к трудовому договору установлен оклад

восстановить прежние условия труда. Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что истцу не будет выплачиваться надбавка за профессиональное мастерство в Филиале в связи с проводимой реорганизацией юридической службы, т.к. по новому месту работы истца в Обществе в <адрес> система премирования иная, чем в Филиале и выплата персональной надбавки за профессиональное мастерство не предусмотрена, работодатель не может сохранять истцу выплату указанной персональной надбавки в связи с изменением функционала истца, поэтому и было подписано дополнительное соглашение, персональная надбавка была исключена, то есть иные выплаты не предусмотрены, суд считает необоснованными, поскольку они не могут являться основанием для изменения условий трудового договора, в том числе, для уменьшения заработной платы работников. Для того чтобы изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, должны быть соблюдены следующие условия: - в организации меняются организационные или технологические условия труда; - изменение условий трудового договора должно быть следствием изменений организационных или технологических условий труда; - работодатель обязан иметь доказательства,

трудовому договору, согласно которому п.1.7 Договора изложен в новой редакции: работнику устанавливается оклад 27 500 рублей в месяц и персональная надбавка в размере 32 475 рублей в месяц. Также указано, что изменения, установленные настоящим соглашением, вступают в силу с {Дата изъята}. Факт работы истца в ООО «ОКС завода ОЦМ», помимо трудового договора, подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке. Как следует из расчетных листков за оспариваемый период, несмотря на изменения, внесенные в трудовой договор дополнительным соглашением, персональная надбавка истцу не начислялась, кроме того, имели место начисление, но не выплата в полном объеме заработной платы. Согласно трудовой книжке трудовой договор с истцом был расторгнут {Дата изъята} по инициативе работника. В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является