Дополнительное соглашение работодателя и работника по дополнительному обучению - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О разъяснено, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае

ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский Федеральный университет» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение от дата № б/н к Трудовому договору от 07.03.2014г. №, согласно которому Университет за свой счет направляет Работника на стажировку (Обучение) в Канзасский университет США, а Работник обязуется отработать после обучения не менее 3 лет. В связи с изданием приказа Министерства образования Российской Федерации от дата № «О федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет», Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» переименован в Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Кавказский федеральный университет». Работодатель, в период обучения Работника в Канзасском университете США произвел оплату обучения общей стоимостью 757 560 (семьсот пятьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят) руб., что подтверждается платежным поручением от дата №, которая включает в себя все расходы, связанные с обучением Работника. Согласно п. 2 Дополнительного соглашения работник обязуется отработать в Университете после обучения не менее 3 лет. Согласно п. 5 Дополнительного

соответствии с условиями контракта, заключенного с учебным заведением (п.2.1.5); оплатить проезд до места учебы и обратно, а также проживание работника в период обучения (п.2.1.6); обеспечить работника в течение трех лет с момента получения диплома о дополнительном образовании работой в должности заместителя генерального директора по информационным и инновационным технологиям (п.2.1.7). Пунктом 2.3.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность работника проработать не менее трех лет у работодателя с момент получения диплома о дополнительном образовании. В соответствии с п.2.3.5 дополнительного соглашения, при увольнении работника без уважительных причин до истечения установленного дополнительным соглашением срока, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение , проезд до места работы и обратно, проживание в период нахождения работника на учебных занятиях согласно графика учебных занятий, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Обучение ответчика осуществлялось государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования <данные изъяты> на основании государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №. Общая стоимость обучения составила <данные

содержит указания про какое обучение варки сортов пива в нем указано – произведенное в ДД.ММ.ГГГГ при установке в ООО «Бровар» нового оборудования, либо обучение варки сортов пива на последующий период 2015г, в т.ч. на момент заключения дополнительного соглашения и после заключения данного дополнительного соглашения. Отсутствует в дополнительном соглашении и указание на то, что условия данного дополнительного соглашения распространяются на правоотношения между Работодателем и Работником, возникшие до заключения данного дополнительного соглашения. Возражая на заявленные истцом требования, сторона истца указывает, что дополнительное соглашение с ФИО1 было заключено через год после ее трудоустройства, не содержало условия обучения работе на оборудовании, указывало об обучении варки сортов пива. Истец документов, подтверждающих обучение работников, кто его проводил, в какой период, стоимость этого обучения – не представил. Обучение по закону проводит организация, имеющая на то лицензию. Представитель «Элерон-Компани» документов на обучение работников не представил. По платежным документам отдельно оплата за обучение не проводилась. Обучения не было,