актами организации в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно. 5.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству. Коллективным договором может быть установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, превышающих нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.17. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.18. Работникам может выплачиваться надбавка за стаж работы, если это предусмотрено коллективным договором. 5.19. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовыми договорами работников, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций. 5.20.
об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения; об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения; об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностейработника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя). 16. В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 20
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты -
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата . В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
журналы предметно-количественного учета сильнодействующих, ядовитых, наркотических и психотропных лекарственных препаратов. Признавая обоснованным возражение ответчика о том, что ведение журналов предметно-количественного учета сильнодействующих, ядовитых, наркотических и психотропных лекарственных препаратов, является обязательным требованием, суды указали, что данные функции могли быть распределены между другими работниками предприятия «Центральная районная аптека № 126». Однако какого-либо обоснования и мотивировки данных выводов со ссылкой на конкретные первичные документы (то есть возможности возложения дополнительныхобязанностей по ведению журналов на иных работников предприятия в спорный период без осуществления в их адрес каких-либо дополнительных доплат за выполнение дополнительного объема работ, либо обоснования возможности начисления дополнительных доплат в существенно меньшем размере, чем произведены начисления в адрес ответчика), основанного на исследовании имеющихся в деле доказательств (например, штатного расписания в спорный период, должностных инструкций конкретных работников, осуществляющих в спорный период трудовые функции на предприятии) – в судебных актах не содержится. Соответствующие обстоятельства судом первой инстанции в предмет доказывания не включены и апелляционным судом
мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных статьей 7 названного закона (в том числе и для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до указанной даты. Согласно части 7 статьи 7, части 4 статьи 27 Закона № 426-ФЗ на заявителя возложена обязанность при наличии аттестации рабочих мест, свидетельствующей о занятости работников в особых условиях труда, уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Как правильно указывает суд первой инстанции, факт доплаты за условия труда ФИО10, ФИО9, ФИО13, ФИО7, ФИО12, ФИО6 подтверждается расчетными листками, в которых данная доплата указана отдельной строкой. Так ФИО13, ФИО7, ФИО12, ФИО6 доплата за условия труда производилась в размере 4% тарифной ставки (оклада), ФИО10, ФИО9 - в размере
от 30.01.2017 №9/2017 указанному лицу установлена дополнительная плата в размере 80,0 % от суммы основного должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда директора за фактически отработанное время. Указанная плата производилась в период с 16.09.2019. Трудовой договор, заключенный между департаментом имущественных отношений Краснодарского края и ФИО3 (как с исполняющим обязанности руководителя), проверке не представлен. Проверке представлено дополнительное соглашение от 16.09.2019 подписанное со стороны учреждения исполняющим обязанности директора ФИО3 и со стороны работника - заместителем директора ФИО3 (т. 1 л.д. 40). Документы, подтверждающие установление надбавки по доплатам за совмещение, ежемесячное поощрение и за напряженность и сложность ФИО3, как исполняющему обязанности директора, проверке не представлены. Указанное административный орган оценил как нарушение положений ст. 129 и требований ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 3 л.д. 107). В результате указанных действий работнику ФИО3, как исполняющему обязанности директора, начислены и выплачены дополнительные выплаты (за выполнение дополнительной работы; ежемесячная
проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных статьей 7 названного закона (в том числе и для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до указанной даты. Согласно части 7 статьи 7, части 4 статьи 27 Закона № 426-ФЗ на заявителя возложена обязанность при наличии аттестации рабочих мест, свидетельствующей о занятости работников в особых условиях труда, уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Факт доплаты за условия труда ФИО13, ФИО12, ФИО16, ФИО10, ФИО15, ФИО9 подтверждается расчетными листками, в которых данная доплата указана отдельной строкой. Так ФИО16, ФИО10, ФИО15, ФИО9 доплата за условия труда производилась в размере 4% тарифной ставки (оклада), ФИО13, ФИО12 - в размере 8% тарифной ставки
не является выполнением дополнительной работы по смыслу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, не предусмотренных условиями трудового договора, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. На основании дополнительного соглашения принимается соответствующий приказ. Между сторонами по делу дополнительные соглашения к трудовому договору об исполнении работником обязанностей временного отсутствующего работника не заключались. Суд, признавая, что ФИО1 исполнялась дополнительная работа по смыслу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, необоснованно определил размер доплаты – 50 % от среднего заработка временно отсутствующих работников. ФИО1 исполнялись не все обязанности временно отсутствующих работников, а всего несколько функций: за Н.А.Г – функции делопроизводства, за С.Н.В. – функции выдачи талонов ГСМ и ведения табеля учета рабочего времени. Согласно должностным инструкциям и данным директора филиала перечень функций указанных сотрудников гораздо шире. Суд не принял данные о хронометраже
2017 года по сентябрь 2017 года состояла в должности заведующей канцелярии, в ее должностные обязанности входила регистрация документов, прием почты, создание и регистрация приказов по предприятию, сбор подписей по приказам и их согласование, а также контролировала документооборот. У нее были дополнительныеобязанности, в связи с тем, что она долго работала на данном предприятии и умела делать штатное расписание, среднесписочную численность, поэтому также контролировала численность работников предприятия, дополнительные обязанности ею выполнялись на основании устных распоряжений генерального директора, подчинялась она непосредственно КВБ, на период отсутствия которого обязанности генерального директора возлагались на КАГ Она не видела приказа о возложении указанной обязанности на ФИО1 В период нахождения в должности заведующей канцелярии, она получала доплаты за увеличенный объем работы в размере 25-35 000 рублей, ежемесячно, на протяжении с сентября 2017 по 2018 год. Кому еще выплачивались данные доплаты, ей неизвестно. Основания выплат - за увеличенный объем работы, за то, что она выполняла дополнительные обязанности, кроме
размере 4600 руб. Суд первой инстанции, установив, что приказами руководителя отменены возложенные на ФИО1 дополнительные обязанности по кадровому делопроизводству и ведению воинского учета в период после 30.11.2021 г., ФИО1 дополнительныеобязанности не исполнялись, на вакантные должности приняты новые работники, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта исполнения трудовых обязанностей, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, а так же признании действия ответчика по невыплате заработной платы, незаконными. Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положения работника при совмещении профессий
