из протокола судебного заседания, после прений сто- рон, в которых принимал участие и ФИО1, судья объявила пере- рыв на сутки, сообщив при этом ФИО1, что после перерыва ему будет предоставлено последнее слово. На следующий день ФИО1 было предоставлено право вы- ступить с последним словом, однако, он заявил, что не готов произне- сти его и попросил время для его подготовки, в связи с чем был объяв- лен перерыв еще на пять часов. Однако и после дополнительного перерыва он отказался от вы- ступления с последним словом, в связи с чем судьей его поведение обоснованно расценено, как отказ от выступления. Не может согласиться судебная коллегия с заявлением осужденного в той части, что судья не вправе была рассматривать данное дело, поскольку, он знаком с ее дочерью. Как видно из протокола судебного заседания, отвода судье по каким-либо основаниям завялено не было, замечания осужденного в этой части отклонены. Находит несостоятельным судебная коллегия заявление осужденного и в
старшей смены АЗС, предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г.р.) в период с 13.10.2015 по 11.11.2016 (приказ от 13.10.2015 № 1173-к). Фактическое установление ФИО4 режима неполного рабочего времени подтверждается дополнительным соглашением «551-2» к трудовому договору от 09.10.2014 № 551. Сотруднице установлен следующий режим работы: работнику установлен режим неполного времени из расчета не более 9 часов в неделю согласно графику сменности, утвержденному для работников АЗС; работнику предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка каждые 3 часа рабочего времени продолжительностью 30 мин каждый. Перерывы для кормления ребенка суммируются и присоединяются к концу рабочего дня. Согласно данным бухгалтерского и кадрового учета в первичных учетных документах (лицевых счетах и табелях учета рабочего времени) отражены следующие факты хозяйственной жизни организации по ФИО4: сотрудница, выполняя трудовые функции, находясь на рабочем месте согласно фактическому месторасположению автозаправочного комплекса, осуществляла уход за ребенком. Табелями учета рабочего времени подтверждается
недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг составила 5,5 часов (5 час. 30 мин.); начало работы - в 09 час. 00 мин., окончание работы - в 15 час. 00 мин.; обеденный перерыв - с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.; в пятницу начало работы - в 09 час 00 мин, окончание работы - в 13 час. 00 мин. Кроме того, Министерство предоставило указанному работнику дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка каждые 3 часа рабочего времени продолжительностью 30 минут каждый на основании статьи 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка суммировались и присоединялись к концу рабочего дня: с понедельника по четверг - продолжительность 1 час (с 15 час. 01 мин. до 16 час. 00 мин.), в пятницу - продолжительностью 39 минут (с 13 час. 01 мин. до 13 час. 40 мин.). По мнению Фонда, поддержанному судом апелляционной инстанции,
рабочего времени с 03.04.2017 по 31.08.2017, то есть рабочее время им было сокращено на 1 час в день. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Суды признали, что в данном случае имело место незначительное сокращение рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком (на 1 час в день) и такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая незначительную утрату заработка. При этом средняя сумма утраченного заработка за период нахождения застрахованных лиц
в июле, 120 часов в течение 20 рабочих дней в августе, 12 часов в течение двух рабочих дней в сентябре 2020 года). Установлено, что согласно Приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно требованию статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению ФИО7 перерывы для кормления ребенка присоединены к перерыву для отдыха и питания. с тем, представленные работодателем Табели учета рабочего времени за зиод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки по начисленной выплаченной заработной плате за указанный промежуток времени о соблюдении ^требования абзаца третьего статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации (в части включения перерыва для кормления ребенка
