заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, датированные 1 сентября 2018 г., по условиям которых работодатель принял на себя обязанность по оплате труда работников в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412, а также с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников. Судом также установлено, что в целях материального поощрения работников МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» за особые заслуги в работе, достижение высоких результатов, инициативу, выполнение заданий особо важности и сложности, личную активность, приведшие к укреплению авторитета, имиджа школы, с 1 января 2018 г. приказом директора МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» от 29 декабря 2017 г. № 177 введено в действие Положение о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан (далее также - Положение о премиальных и поощрительных выплатах). Пунктом 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах предусмотрено, что не подлежат премированию работники,
90н, которым утвержден порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы и которым определено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего. С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно сославшись на то, что приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. № 90н предусмотрено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и установлено, что материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности. Суд апелляционной инстанции также отметил, что суммы единовременного поощрения в виде премирования за апрель-май 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года выплачены истцу за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих. Данные выплаты произведены ответчиком за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности и личный вклад конкретного гражданского служащего в обеспечение исполнения
порядок формирования резерва. Согласно представленного ОАО «Брянскэнерго» расчета планируемого годового вознаграждения генерального директора и высших менеджеров на 2005г., плановая сумма резерва составила 10765488 руб. (с учетом ЕСН). В расчете указаны критерии и показатели, на основании которых рассчитывалась плановая сумма резерва, в т.ч. доходность собственного капитала, потери электроэнергии, индивидуальные показатели. При этом при определении итоговой суммы резерва учитывались размер должностного оклада, базовый размер (в должностных окладах) годового премирования, выполнение работниками ключевых показателей эффективности и дополнительныхусловийпремирования . На основании определения указанных показателей и критериев исчисляется размер годового вознаграждения по формуле на каждого работника, а также передел годового премирования по ключевым показателям эффективности. В качестве основания для формирования резерва в расчете указаны Положения о материальном стимулировании. Заявителем в материалы дела было представлено Положение о материальном стимулировании генерального директора и высших менеджеров ОАО «Брянскэнерго», утвержденное решением Совета директоров ОАО «Брянскэнерго» от 09.06.2003 №22, которым установлен порядок определения величины годового премирования генерального
поврежденного имущества как в пределах, так и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительные расходы на оплату работ по ремонту поврежденного имущества в сверхурочное время, ночное время, в официальные праздники и/или выходные дни, а также транспортные расходы, вызванные срочностью проведения ремонтных работ. Кроме того, в п. 8.8.3.1.14 договора страховании четко указано, что подлежат страховому возмещению расходы на заработную плату персонала участвующего в организации и проведении аварийного ремонта поврежденных объектов, в том числе в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
директоров АО «Хорека Кольцово», получили такую информацию служит и электронная переписка за период с 23 по 28 августа 2020 года (материалы представлены в рамках подготовки к Совету-директоров). Проект Дополнительного соглашения Трудовому договору был согласован решением Совета директоров (протокол № 4/2020 от 03.09.2020). Установленная сумма 31 млн. руб. ниже плана, который был установлен за аналогичный период в 2019-2020 гг. (152.3 млн. руб.), поскольку в 2020 году в Российской Федерации (как и во всем мире) началась пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19, что критическим образом повлияло на всю гостиничную отрасль (отрасль была отнесена нормативными актами Правительства РФ к особо пострадавшим отраслям). Таким образом, размер годового бонуса для генерального директора зависит от достижения ключевого показателя эффективности и рассчитывается по определенной формуле, поэтому условия о годовом премировании не могут причинить вред правам и интересам кредиторов. При том, конкурсным управляющим в материалы дела не были представлены доказательства того, что ФИО1 в спорный период, с начала действия
соответствии с действующей в МУП системой оплаты труда. Заработная плата работников МУП состоит из должностного оклада (выплат компенсационного и стимулирующего характера) и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Тарифная ставка заработной платы работников МУП устанавливается в размере 7481 руб. 10 коп. Работникам МУП выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по приказу руководителя МУП при наличии экономии фонда оплаты труда (раздел 2). Согласно Положению о премировании работников МУП «Пшада» (Приложение № к коллективному договору), дополнительные условия премирования для ИТР и служащих – отсутствие замечаний от вышестоящих инстанций, своевременная сдача отчетности. Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Выплата премии по настоящему Положению производится за счет фонда оплаты труда. Как видно из представленных ответчиком расчетных листков, приказов и справки о выплате истцу премии, ФИО1 были начислены и выплачены суммы премии в размере 133 576,44 рублей за май 2017 - февраль 2019 года, при этом за спорные
об организации текущего премирования работников Айхальского ГОКа, утвержденного приказом по АГОКу АК «АЛРОСА» (ПАО) от 06.08.2018 г. №, текущее премирование работников Комбината является составной частью материального стимулирования работников, направленная на повышение их заинтересованности в своевременном и качественном выполнении показателей и условий премирования, а также возложенных на них трудовых обязанностей, а п. 3.2 предусмотрены индивидуальные показатели премирования, то есть показатели, установленные конкретному работнику показатели премирования. А пунктом 4.2 Положения предусмотрены для всех работников Комбината дополнительные условия премирования , при невыполнении (нарушении) которых премия не начисляется или начисляется частично к базовому размеру премирования. А п.4.4 установлено, что невыполнение дополнительных условий премирования, определенных п.4.3 учитываются при начислении премии за тот период в котором: данное условие не выполнилось; невыполнение дополнительного условия было выявлено. Из представленных материалов дела установлено, что Комиссия по премированию Айхальского ГОКа рассмотрела представленный отчет о выполнении показателей премирования рабочих подземного рудника «Айхал» Айхальского ГОКа за ноябрь 2019 года, что подтверждается
с окладом 13666 рублей, премией согласно положению о премировании 40% от оклада с испытательным сроком три месяца. На данный момент уволен по собственному желанию. Согласно положению от 18.07.2019 плановый процент установлен для рабочих от 10 до 68 % в зависимости от профессии. Пунктом 1.7 положения расчет размера зависит от выполнения конкретных, учитываемых показателей работы предприятия в целом и по конечным результатам труда каждого работника. По п.1.8 положения кроме основных показателей для работников установлены дополнительные условия премирования и перечень производственных упущений и нарушений. В перечне под пунктом 10 имеется условия понижения процентов премии как за непрофессионализм (неоднократная сдача экзаменов). Согласно должностной инструкции слесарем контрольно-измерительных приборов и автоматики 4 разряда в цех ПОПВ, должен пройти инструктаж и сдать экзамены. ФИО1 не был допущен к работе из-за не сдачи экзамена, соответственно не был допущен к самостоятельной работе, трудового участия в производственном процессе не принимал, а готовился к повторной сдаче экзамена по месту
